在线播放成人_亚洲国产一区二区三区亚瑟_欧美日产国产新一区_欧美亚洲婷婷_久一精品视频_亚洲成a∧人片在线播放无码

主頁(yè) > 快樂(lè)人事 > 2014年12月 第76期

因勢(shì)利導(dǎo):強(qiáng)化和提升員工的忠誠(chéng)度

“現(xiàn)在的人,自私自利的太多,根本不考慮企業(yè)的利益”,“員工的忠誠(chéng)度是越來(lái)越低,今天干的好好的,明天就可能撂挑子走人”、“現(xiàn)在的企業(yè)員工,榮華富貴易,同甘共苦難”以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的類似抱怨,我們也許并不陌生,集中的體現(xiàn)就是企業(yè)員工忠誠(chéng)度低。那么,到底是什么扼殺了員工的忠誠(chéng)呢?[詳細(xì)內(nèi)容]


相關(guān)資訊

人才管理:如何面對(duì)核心員工流失

雖然現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難了,但是對(duì)于那些掌握核心技術(shù)、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理人才來(lái)說(shuō),則是供不應(yīng)求,十分搶手。有人說(shuō),國(guó)營(yíng)企業(yè)就好像一個(gè)大的“培訓(xùn)學(xué)校”,不少外資和私營(yíng)企業(yè)里的高級(jí)人才,都是從國(guó)營(yíng)企業(yè)里挖來(lái)或者跳槽過(guò)來(lái)的。
[詳細(xì)內(nèi)容]

關(guān)注員工體驗(yàn) 提升員工工作體驗(yàn)

提升員工工作體驗(yàn)的方式有很多種,高薪僅是其中一點(diǎn),而且這一點(diǎn)最不能持續(xù),人們往往只在剛加工資后的一、兩個(gè)月有很強(qiáng)的幸福感,久而久之就會(huì)覺(jué)得是“理所當(dāng)然”。而真正決定員工敬業(yè)度的東西還是工作的體驗(yàn)以及在此基礎(chǔ)上建立的與公司的情感。
[詳細(xì)內(nèi)容]

01.知名企業(yè)家教你提高...

有四個(gè)因素可以驅(qū)動(dòng)員工,分別是物質(zhì)(讓員工擁有再提升的機(jī)會(huì));情感(讓員工感到自己有價(jià)值);心智(具備獨(dú)立自主完成工作的能力);以及精神(有更高的精神追求)。知名企業(yè)家RichardBranson經(jīng)常會(huì)在Entrepreneur.com上分享自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),并給出一些建議。[詳細(xì)內(nèi)容]

02.85后90后員工易受挫...

“現(xiàn)在的年輕人可了不得!那天因?yàn)楣ぷ魇д`,我批評(píng)了一個(gè)剛進(jìn)公司的90后員工,沒(méi)想到他和我當(dāng)場(chǎng)吵了起來(lái),第二天就辭職了,說(shuō)在公司內(nèi)從未得到過(guò)成就感,頓時(shí)讓我無(wú)語(yǔ)了。他為我工作,我支付他薪水,這難道不是成就感嗎?”一位老總抱怨。 [詳細(xì)內(nèi)容]

03.如何讓員工“愛(ài)上”工作?

管理者必須明白一個(gè)基本理念:組織的出發(fā)點(diǎn)不應(yīng)該是“職務(wù)”,即工作,而應(yīng)該是員工。在員工根據(jù)自身喜好選擇職業(yè)或者在組織內(nèi)選擇崗位時(shí),組織管理者對(duì)于員工的工作熱情絕非只能被動(dòng)等待。一方面,企業(yè)管理者會(huì)經(jīng)常為了組織發(fā)展的需要而對(duì)人力……[詳細(xì)內(nèi)容]

阿里靠增發(fā)股份用錢或難擋離職潮!

如何留住人才是個(gè)長(zhǎng)聊長(zhǎng)新的話題,特別是對(duì)于中國(guó)人管理的企業(yè)來(lái)說(shuō),這個(gè)話題顯得似乎更加復(fù)雜一些。因?yàn)橹袊?guó)的文化歷史長(zhǎng),復(fù)雜程度可以算是全球最強(qiáng)的。所以對(duì)于阿里這樣由中國(guó)人管理的外企(美國(guó)雅虎和日本軟銀為其大股東且在美國(guó)上市,注冊(cè)地為國(guó)外),則讓人更加頭疼。[詳細(xì)內(nèi)容]

華為如何牽引員工不停奮斗

華為20多年的高速發(fā)展,創(chuàng)造了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展史上的奇跡,成為中國(guó)企業(yè)走向世界的成功典范。在世界500強(qiáng)企業(yè)中,真正能夠讓全球企業(yè)界認(rèn)可的中國(guó)企業(yè),非華為莫屬。華為之所以取得巨大成功,與擁有任正非這樣偉大的企業(yè)家分不開(kāi),也與擁有一支沖鋒陷陣的“鐵軍”分不開(kāi)的。
[詳細(xì)內(nèi)容]

企業(yè)如何吸引并留住高素質(zhì)人才?

企業(yè)如何吸引高素質(zhì)人才、留住高素質(zhì)人才呢?在一次企業(yè)家交流會(huì)上,華東一位老板提出這一話題,引來(lái)了與會(huì)人員的一致響應(yīng):出招、訴苦,建言獻(xiàn)策,熱鬧非凡。大家分別從建立企業(yè)文化、清晰企業(yè)愿景、使命和核心價(jià)值觀,建立系統(tǒng)化管理,實(shí)行公司化運(yùn)作等方面給出了很多建議。[詳細(xì)內(nèi)容]

使命感:?jiǎn)T工忠誠(chéng)度的二次開(kāi)發(fā)

我們可以得出結(jié)論:使命感是一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)增長(zhǎng)的最大的原動(dòng)力。如果你為別人著想,將會(huì)有越來(lái)越多的人為你著想;你若造福眾生,眾生將會(huì)與你同在;你若能真正協(xié)助別人,別人也會(huì)真心助你。敬請(qǐng)樹(shù)立強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任感吧,你在為這個(gè)社會(huì)做貢獻(xiàn)的同時(shí),社會(huì)也一定會(huì)回饋于你。[詳細(xì)內(nèi)容]

高級(jí)管理者對(duì)員工是否留下影響更大

已有研究表明,善于支持和給予幫助的管理者對(duì)整個(gè)組織大有裨益。他們可以提升員工滿意度,提升員工進(jìn)行額外工作的意愿,并且降低員工流失率,降低雇用和培訓(xùn)員工的費(fèi)用。但是,研究者往往傾向于把不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)力混為一談,或者僅僅研究高級(jí)管理者或直接領(lǐng)導(dǎo)者,而對(duì)組織……[詳細(xì)內(nèi)容]

女王的考題

16世紀(jì)末,英國(guó)女王伊麗莎白一世打算派最親密的顧問(wèn)賽西爾到各地巡視,為了保證他的安全,女王決定從王宮眾多衛(wèi)士中挑選出最得力的人。
[詳細(xì)內(nèi)容]

勇士們大多沒(méi)想清楚:我的目標(biāo)是為了保衛(wèi)大臣,還是為了自我表演??jī)?yōu)秀的人才,是始終明確自己的工作使命與目標(biāo),而不會(huì)為外界其他因素所牽絆和游離的人,哪怕那些因素更搶眼誘人,貌似與目標(biāo)也有關(guān)。

寺廟里的蜘蛛

從前有一座圓音寺,每天都有許多人上香拜佛。廟前的橫梁上有個(gè)蜘蛛結(jié)了張網(wǎng),由于每天都受到香火和虔誠(chéng)的祭拜與熏陶,蜘蛛便有了佛性。
[詳細(xì)內(nèi)容]

人們放不下又追悔莫及的往往是已經(jīng)失去的或朝思暮想而尚未得到的東西,致使自己始終生活在痛苦與懊悔之中,而對(duì)那些手中足下的一些現(xiàn)實(shí)的有用之物卻任其流去而不珍惜,結(jié)果使自己眼高手低,一事無(wú)成。

  • 主編:苑航
  • 編輯:王碩
  • 聯(lián)系電話:010-82197104
  • Email:wangshuo@800hr.com
主站蜘蛛池模板: 91福利网址_成人在线观看影院_欧产日产国产精品v_成人做爰高潮片免费视频_真实国产乱子伦对白视频不卡_国产色综合久久无码有码_黄色av毛片_亚洲精品aⅴ | 成人黄色免费视频网站_网友自拍视频在线_日日操夜夜爽_成人动漫综合网_国产又粗又猛又爽又黄的视频软件_久草视频中文在线_中文字幕在线国产_欧美日韩国产一二 | 性做久久久久_性一交一乱一伧老太_国产成a人_8x海外华人永久免费_一级日韩毛片_国产无码AV在线播放_午夜小片_91在线精品一区二区三区 | 琪琪的色原网站_av毛片在线_欧美精品日韩在线_日韩一级网_91caoporn超碰_欧美一级毛片ⅹxx_成人免费av片在线观看_三级毛片子 | 肉嘟嘟WWW视频在线观看高清_伊人75_亚洲日本一区二区_国产精品wwwcom976con_深夜在线免费视频_经典久久久_日本美女一区二区_91麻豆国产 | 午夜影院男女_亚洲精品入口_欧美国产一级片_a级毛片在线看日本_熟女乱中文字幕熟女熟妇_AV无码专区亚洲AVL在线观看_69堂在线_日本丰满熟妇videossexhd | 午夜免费_丰满岳乱妇在线观看中字_97在线精品_国产成人精品一区二区在线小狼_久久亚州综合_天天操好逼_毛片一毛片二毛片三国产片_国产精品丝袜www爽爽爽 | 亚洲国产熟妇无码日韩_国产亚洲欧美日韩国产片_女人天天干夜夜爽视频_日韩在线观看视频一区二区三区_中国XVIDEOS厕所偷窥_狠狠色狠狠色综合日日不卡_在线观看免费亚洲_国产又色又爽又黄的网站在线 | 97这里只有精品_性盈盈影院67194免费影隐_一级看片免费视频囗交_97超碰在线资源_91琪琪在线_少妇bbb搡bbb搡bbb_欧美午夜刺激影院_一级免费网站 | 国产九九免费_91精品久久久久久久久入口_久久国产精品成人免费_国产美熟女乱又伦av果冻传媒_精品国产精品三级精品av网址_中国娇小与黑人巨大交_中国毛片一级片_鲁一鲁AV2019在线 | 国产乱子伦精品免费女_AV人摸人人人澡人人超碰妓女_亚洲高清中文字幕免费_我爱我爱色成人网_亚洲一区不卡在线_夜夜未满十八勿进的爽爽影院_J97久久国产亚洲精品超碰热_日本高清久久久 | 亚洲国产成人精品福利无码_亚洲免费视频网_黄色影院国产_www.亚洲视频_av男人在线东京天堂_国产丰满大波大屁股熟女_91在线勾搭足浴店女技师_欧美综合自拍亚洲综合图片区 | 久久久久影视_欧美亚洲日本一区_国产精品久久久久久久免费_六月婷色_精品日韩在线视频_麻豆文化传媒www网站入口_精品国产美女a久久9999_亚欧美一区二区 | 亚洲黄色视频网站在线观看_午夜免费福利小视频_插我一区二区在线观看_亚洲精品无码乱码成人_又大又硬又爽又黄又粗又长_色999在线_五月久久婷婷精华油_国内精品福利视频 | 亚洲人成色4444在线观看_美女视频黄又黄又免费高清_西游性淫片a级在线观看_欧美成a人片在线观看久_特级黄色毛片视频片子_青草久久久国产线免观_国产精品999在线观看_色欧美色美色一区二区在线 | 992tv在线观看免费精品视频_日韩免费一级片_97国产精华最好的产品在线_欧美国产日本一区_91九色丨porny_一级毛片在线观看视频_丰满气质白嫩少妇呻吟高潮_午夜播放器在线观看 | 亚洲视频三_久草在线视频看看_中国业余老太性视频_91.com在线_精品无码一区二区三区的天堂_久久久久久久亚洲国产精品87_成在线人免费视频_成人久久久久爱 | 91精品国产综合久久久久影院不卡_国产精品成人一区二区_中文字幕AV一区乱码_九色tm视频_极品白浆_呻吟求饶的人妻中文字幕_中文字幕丰满伦孑_国产精品手机免费 | 亚洲草草视频_91亚洲视频在线观看_色七七影院在线观看_国产一级片91_99在线国产视频_在线观看亚洲AV无码每日更新_国色天香WWW视频_成年人视频在线免费看 | 台湾佬中文娱乐22vvvv_日日干天天干_性爱免费视频_国产在线精品一区在线观看_一区二区不卡免费视频_国产无一区二区_偷看少妇自慰XXXX_亚洲永久精品www | 免费成年人_亚洲熟妇中文字幕五十中出_精品一区二区三区免费在线观看_四虎永久影院_国产普通话尤物吞精视频_精精国产xxxx视频在线动漫_亚洲综人网_国产一区二区欧美 | 日韩中文字幕在线免费_嫩草伊人_男人的天堂色欲网_三a级片_久久久成人网_免费a在线观看播放_在线中文字幕乱码英文字幕正常_一区免费 | 日韩欧国产精品一区综合无码_亚洲视频日本有码中文_日韩有码一区_免费在线观看黄视频_一区二区三区色_性xxxxfreexxxxx欧美牲交v_美女露出奶头扒开尿口免费网站_91精品大片 | 久久精品2_性色一区二区三区_久草热这里有精品6_天天爽夜夜爽夜夜爽_91麻豆国产福利精品_99精品视频精品精品视频_一级大片免费_久久99精品国产麻豆不卡 | 国产91在线播放九色快色_最近免费韩国日本HD中文字幕_日韩和欧美一区二区三区_国产亚洲欧洲997久久综合_在线观看国产麻豆_亚洲女人天堂色在线7777_超级碰人妻明星香蕉97_天天影视色香欲综合网网站86 | 麻豆亚洲_一级毛片在线免费观看_久久伊人精品波多野结衣_国产福利精品导航_色91精品久久久久久久久_白丝无内液液酱夹腿自慰_亚洲专区av_男女在一起拔萝卜免费视频大全 | 成人亚洲a片v一区二区三区_亚洲日本精品国产第一区_噜噜噜私人影院_www.超碰在线观看_亚洲精品久久激情国产片_国产欧美日韩在线视频_精品亚洲一区二区三区在线播放_亚洲国产成人精品无码区 | 成人黄色小说视频_国产CHINESEHDXXXX美女_欧美日一区二区_麻豆短视频免费_国产精品x453.com_国产乱子伦在线观看免费_少妇激烈床戏视频_一区二区欧美在线观看 | 手机看片福利一区二区三区_日韩做暖暖_精品人妻无码一区二区三区牛牛_无码AV无码天堂资源网_国产人澡人澡澡澡人碰视_国产精品福利一区二区三区_亚洲性受_久久免费看 | 久久久久中精品中文字幕19_奇米影视777四色狠狠_日本高清在线播放_国产人妻aⅴ色偷_av最新地址_国产无人区二卡三卡四卡不见星空_一级黄色带片_18成人片黄网站WWW | 看免费黄色大片_素人天堂_www中文在线观看_亚洲视频在线网站_丰满的熟女爽死你视频_麻豆免费视频观看_av片免费看_久久无码中文字幕免费影院蜜桃 | 麻豆第一区mv免费观看网站_国产精品久久久久9999赢消_麻豆亚洲精品_亚洲美女高潮久久久久潘金莲_色视在线_www.日本久久_伊人啪啪网_男女拍拍免费视频 | 亚洲不卡网站_免费无码成人AV在线播放_亚洲清色_5566成人_亚洲亚洲人成网站网址_狠狠撸在线视频_免费高清三级中文_国产精品免费视频xxxx | 黑巨人与欧美精品一区_殴美在线一区二区不卡_极品美女扒开粉嫩小泬图片_少妇系列之白嫩人妻_欧洲色网站_高清自拍亚洲精品二区_日本免费a∨_有坂深雪在线xx99av | 国产奶水一区二区三区_pornhub欧美在线观看_日韩欧美国产1_亚洲大片免费观看_日本床戏视频_a国产精品_天天av天天翘天天综合网色鬼_日b视频在线观看 | 久久久无码精品亚州日韩免费看_国产精品一区二区亚洲_国产一二三视频_99精品在免费线偷拍_亚洲国产成人在线播放_亚洲国产精品专区久久_人妻巨大乳HD免费看_男生白内裤自慰gv白袜男同 | 国产乱淫a∨片免费视频_精品视频日韩_窝窝午夜精品一区二区_无码自拍一区_欧美怡红院免费全部视频_在线亚洲AV成人无码中文_午夜影院在线观看视频_免费一级suv好看的国产网站 | 亚洲第一成年人视频_麻豆网站在线_狠狠鲁视频_亚洲人成人影院在线观看_萍萍的性荡生活2_欧美一级日韩一级无毒不卡_国产精品久久精品99国产百盛_蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎 | 强奷漂亮雪白丰满少妇av_一区二区三区国产美女在线播放_国产主播精品_国产在线精品无码二区_国产精品福利一区二区久久_丝袜美腿一区二区三区_中文字幕久久熟女蜜桃_日韩在线日韩 | 国产三级精品三级在线专区1_婷婷伊人网_久久av福利_午夜天堂视频_亚洲国产三级在线观看_伊人成人影视_超碰在线免费97_97视频在线观看播放 | 京香一区二区三区_欧美80老妇毛片_久色青青_高清欧美一区二区免费影视_在线成人免费_依人99_久久精品91久久久久久再现_九九99九九精彩9 |