本期導讀
新員工管理
每當你雇傭了一名員工，你就開始了一場賭博。你可能會擁有一名富于創造性、有上進心的新員工，他會完善你的團隊并把你的企業帶向新的高度；也可能會得到一個機……
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又一名試用期員工即將轉正了，應該是一件值得高興的事吧。看著自己招進來的一個個年輕的孩子不斷成長，也算是枯燥繁瑣的工作中的調味劑。我們的員工管理應該說……
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老員工管理
在蘋果這樣成功的公司工作，那就意味著，即使是一名實習生，每小時的平均工資也能達到35.42美元，這一水平要比在其它公司工作的擁有碩士研究生學位的每位實習生的平均工資高出54%之多…… [詳細內容]
自從2008年《新勞動合同法》頒布與實施，擴大了無固定期限合同的訂立范圍，同時還設定了嚴厲的處罰規定。這個在當時就引起企業普遍重視的政策，其效果在近年慢慢凸顯出來。老員工的…… [詳細內容]
老員工在公司工作時間長、資歷老、了解公司情況、做事駕輕就熟，是公司的資源與財富;但另一方面，也可能倚老賣老、仗勢欺人，令公司頭痛。如何管理老員工，是很多企業都面臨的問題。 [詳細內容]
公司的管理中總會遇到各種各樣的難題，有時候讓人相當頭疼，現在企業管理的核心是以人為本，管不好人，做多少事都不一定能取得預期收益。今天陶冶縱橫結合班得瑞戶外營多次的企業…… [詳細內容]
流動員工管理
HR如何應對員工“閃電”離職？
許多企業都遭遇著大規模的員工離職。小編跟許多HR交流這個問題時，HR朋友們紛紛訴苦說：“這都不是事兒啊，最壞的是離職的員工“閃退”... [詳細]
管理流動員工的10個HR技巧
流動員工的增加已經引起了一場強勁的工作區選擇戰略運動。全球企業房地產經理人協會和微軟開展的一項國際調查顯示，有76%的調查對象在或多或少... [詳細]
提出離職的員工管理該怎么做？
我其中的一位下屬在半個月前提出離職，約定招到人交接完后，辦理離職手續，期限不超過一個月。可最近這位同事經常遲到、早退、不按時完成工作... [詳細]
HR應該如何做好離職全程管理？
全程管理意味著離職信息采集完整，及時，準確。保證員工個人和企業管理信息完備、準確、及時，是開展離職管理的基礎性工作。防范用工風險... [詳細]
特殊員工管理
員工老是泡病假HR該如何應對？
針對員工提供的病假條，公司可以向醫院進行求證，如果員工提供的病假條是偽造的、虛假的，那么員工的行為屬于違反了誠實信用原則，此時，公司可以結合規章制度，對員工進行處理。 [詳細]
孕期員工管理案例：三期員工并非都不可辭退
公司認為孫女士的“病假”是虛假的，因此以嚴重違紀為由將孫女士辭退。難以接受的孫女士于是申請了勞動仲裁。孫女士在滬上某上市銀行信用卡中心工作。2013年7月，跨入30歲門檻... [詳細]
女職工休完產假拒不上班怎么辦？
小靜是某公司員工，休完產假之后，小靜以身體不適還需繼續休養為由斷斷續續向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發，批 準了小靜的請假申請... [詳細]
管理故事
