不給員工開離職證明,HR你就等著背鍋吧!
員工閃退、工作不交接、說走就走的案例比比皆是,更有甚者人間蒸發(fā),微信不回、電話不接。我們常說人品好不好,離職見分曉。對(duì)于HR而言,很多員工離職時(shí)問題不斷凸顯,在挑戰(zhàn)著HR的耐心、挑戰(zhàn)公司的制度!以至于不想給離職員工開離職證明,那是否合理?
單位開離職證明 三個(gè)要點(diǎn)需要注意
所謂離職證明,是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位給離職員工辦理離職手續(xù)的重要內(nèi)容之一。從法律層面上講,給離職員工開具離職證明,是用人單位的法定義務(wù)。每當(dāng)有員工離職時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)給其開具離職證明。那么,用人單位...
資深HR:這三類工作證明,用人單位切忌亂開!
在日常生活中,辦理信用卡、買房按揭需要收入證明,考證需要工作證明,就業(yè)需要離職證明。每當(dāng)員工需要這些證明的時(shí)候,就會(huì)來找HR,但作為HR千萬不可在員工的軟磨硬泡之下,大開方便之門,隨意開具證明,因?yàn)槟悴恢揽雌饋砗懿黄鹧鄣男?dòng)作,實(shí)質(zhì)上卻會(huì)給公司埋下不小的隱患。
看清楚了!員工不辭而別要賠1個(gè)月工資?
當(dāng)HR的招聘黃金期,狹路相逢員工的跳槽黃金期,可以說,跳槽不可怕,可怕的是任性地“說走就走”!必要時(shí),如何追究員工的法律責(zé)任,避免承擔(dān)解雇的風(fēng)險(xiǎn)?比如,員工提完離職就走人,能否扣1個(gè)月工資?對(duì)于那些任性的“急離職”,應(yīng)該怎樣妥善應(yīng)對(duì)?HR需要見招拆招。
什么是職場(chǎng)新人的“蘑菇期”?
無論是初入職的應(yīng)屆畢業(yè)生還是剛跳槽到新公司的職場(chǎng)前輩,都會(huì)面臨著陌生工作環(huán)境與人際關(guān)系的問題,通常也會(huì)被看作公司新人。你是否知道職場(chǎng)“蘑菇期”?
四月份,如何留住新員工?
人力資源最重要的工作就是招人,留人,育人,用人。趁著招聘季的高峰,經(jīng)過一番精挑細(xì)選,相信很多企業(yè)都找到了所需要的人才,滿心歡喜。但是,真正的招聘不只是招到人才,如何讓新員工留存下來才是重點(diǎn)...
員工自愿不參加社保,有效嗎?
一般的公司都會(huì)為員工設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)這一福利,它是一種再分配制度,目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù),并在符合法定條件的情況下,才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇...
企業(yè)如何做好員工發(fā)展與培訓(xùn)?
企業(yè)員工發(fā)展與培訓(xùn)體系,是指在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)系統(tǒng)的、與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系以及培訓(xùn)實(shí)施體系。有效的員工發(fā)展與培訓(xùn)體系能夠?yàn)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升...
發(fā)了offer又反悔 不予錄用要賠錢
很多企業(yè)經(jīng)過對(duì)應(yīng)聘者筆試、面試考核決定錄用時(shí),會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)放offer。由于錄用通知書在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)中沒有被提及,而且不少觀點(diǎn)認(rèn)為錄用通知書是單方發(fā)出的...
試用期工資低于約定工資80%合法嗎?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
招聘是HR開展有效工作的第一步,胸有成竹的招聘計(jì)劃可以讓HR們有條不紊地開展接下來的工作。近年來,各種招聘形勢(shì)層出不窮,互聯(lián)網(wǎng)招聘成為了現(xiàn)今社會(huì)最受歡迎的招聘方式之一,掌握這些招聘秘訣,可以讓你的工作事半功倍。
面試是判斷一個(gè)人是否符合選拔標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)重要流程,包括對(duì)求職者專業(yè)技能、資質(zhì)、個(gè)人能力、品德、經(jīng)驗(yàn)等的測(cè)評(píng),面試給公司和求職者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì),能使公司和求職者之間相互了解,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定,有效的面試可以為招聘工作添磚加瓦。
HR的工作,與勞動(dòng)法律密不可分,一個(gè)好的HR不僅要會(huì)招聘,而且還要懂法,法律可以幫助HR更好的管理員工。在日常工作當(dāng)中,自己工作犯錯(cuò)被扣績(jī)效事小,連累公司賠償事大。我們一起看看HR工作中經(jīng)常犯的這5大錯(cuò)誤,你是否中槍了呢?
HR除了要做好自己的本分工作,還要時(shí)刻給自己充電,不停的提升自己,改變自己。聰明的HR不僅在生活上會(huì)投資,還懂得鞏固自己的專業(yè)知識(shí)和工作技巧,讀書也不失為一種在專業(yè)上精進(jìn)的最簡(jiǎn)便途徑。當(dāng)你讀的書越多,會(huì)發(fā)現(xiàn)懂的越少,那有哪些書是5年以上HR都在讀的呢?
所謂“自己就是一座寶藏”,是指每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì),如果能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)并能找到發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì)的的職業(yè)或環(huán)境,優(yōu)勢(shì)就能持續(xù)給你帶來價(jià)值,無異于一座取之不盡的寶藏。遺憾的是,大多數(shù)HR雖然也認(rèn)識(shí)到這點(diǎn),卻苦于沒有找到“寶藏”的“地圖”,無法認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì),也不清楚究竟什么職業(yè)或企業(yè)更適合自己優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮,導(dǎo)致“寶藏”無法被開發(fā)出來。那么,怎樣才能找到這筆寶藏呢?