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技能一：?jiǎn)T工招聘面試秘籍

招聘新手如何實(shí)現(xiàn)快速精準(zhǔn)的招聘？

有朋友問(wèn)：我是一名人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后進(jìn)入一家國(guó)企做了兩年多的行政工作，如今跳槽進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)做人事專員。剛?cè)肼殯](méi)多久，領(lǐng)導(dǎo)讓我招聘一名人力資源副經(jīng)理，崗位薪資屬于同行業(yè)中上水平，但是1個(gè)多月了，在各大渠道上無(wú)論是主動(dòng)投遞的還是自己搜尋的仍沒(méi)有找到一份令領(lǐng)導(dǎo)滿意的簡(jiǎn)歷，我很苦惱，而且自己也很急。招聘新手如何快速準(zhǔn)確招到合適的候選人？

前瞻型招聘的定位、舉措、優(yōu)勢(shì) HR你知多少？

所謂前瞻型招聘體系，即指將招聘作為一項(xiàng)市場(chǎng)營(yíng)銷工作，把每項(xiàng)招聘任務(wù)，作為項(xiàng)目完成;而招聘專員就是招聘項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。招聘部門(mén)對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)做必要的深入接觸和了解，在此基礎(chǔ)上把握整個(gè)公司走向的洞察力和對(duì)整個(gè)行業(yè)走勢(shì)的前瞻性預(yù)測(cè)，從而開(kāi)展針對(duì)性的招聘。招聘部門(mén)只有深入了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展的整體動(dòng)態(tài)和需求，才能勾畫(huà)出公司所需人才的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)尋人才。

“三個(gè)匹配”助HR把好人才面試關(guān)！

當(dāng)前，員工低組織承諾、低工作績(jī)效、高離職率(簡(jiǎn)稱“二低一高”)成為新常態(tài)。改員工“二低一高”為“二高一低”(高組織承諾、高工作績(jī)效、低離職率)的有效方法之一是嚴(yán)把員工進(jìn)口關(guān)，用“三個(gè)匹配”去考查，能讓?xiě)?yīng)聘者在就業(yè)選擇中，剔除不適合自己的職業(yè)機(jī)會(huì)，避免盲目擇業(yè)。一旦做到“三個(gè)匹配”，加上組織內(nèi)部管理規(guī)范、薪酬福利跟進(jìn)以及員工職業(yè)發(fā)展通道順暢...

HR辯才識(shí)人的6大‘透視’工具！

常有HR問(wèn)：“為什么有的面試官識(shí)人，用時(shí)短且看的準(zhǔn)，而有的則是用盡了招數(shù)，卻效果奇差呢？”究其原因，主要還是面試官對(duì)心理學(xué)知識(shí)掌握的不精，運(yùn)用不熟練。面試是以面試官與應(yīng)試者面對(duì)面交談、觀察為主要手段，根據(jù)應(yīng)試者的表述、行為測(cè)評(píng)其品德、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)的活動(dòng)。簡(jiǎn)單講，面試是基于行為、語(yǔ)言觀測(cè)人的態(tài)度、信念、習(xí)慣的活動(dòng)。如何才能從應(yīng)試者的行為...

HR必看：公司發(fā)了offer又反悔需要承擔(dān)什么責(zé)任?

在企業(yè)招聘實(shí)務(wù)中很多企業(yè)在經(jīng)過(guò)面試進(jìn)行層層篩選之后，會(huì)向決定錄用的候選人發(fā)出一份錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)前置階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過(guò)程中的一個(gè)必經(jīng)程序。然而在實(shí)務(wù)操作中亦有一些企業(yè)對(duì)于錄用通知的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清，在發(fā)出錄用通知后又反悔，雖然這種情況并不多見(jiàn)，但殊不知此中蘊(yùn)藏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)...

技能二：職場(chǎng)薪酬福利秘籍
技能三：企業(yè)戰(zhàn)略管理秘籍
技能四：在職員工管理秘籍
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