1、戶籍新政給西安帶來百萬人才 預計2020年GDP超萬億元
2018年2月,國家發改委與住房和城鄉建設部發布《關中平原城市群發展規劃》,作為關中平原城市群的核心,西安正式躋身國家中心城市行列。至此,已有北京、天津、上海...
2、新個稅法實操指南:月收入1萬 全年可少繳稅5000多元
新個稅法進入實操階段。按照“一次立法、兩步實施”的步驟,2018年10月至2018年底為實施過渡期,個稅起征點上調至每月5000元,并適用新稅率表,個體工商戶經營所得...
3、人社部:企業不裁員或少裁員,可返還50%失業保險費
人力資源和社會保障部副部長張義珍5日表示,在支持企業穩定發展方面,對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。除了“返錢”以外,國家...
4、搶人大戰升級:高收入人群降個稅 還搶外國人
在近一年的時間里,國內已經有近30個省會和中心城市陸續公布人才吸引政策,如火如荼的搶人大戰拉開了序幕。此外,各地在“搶人大戰”中,都拋出了人才就醫、子女上學、人才薪金等方面的豐厚政策。人口增加為相關產業帶來了一定的收益。
5、2019年起社保將有大變化:社保費將由稅務部門統一征收
2019年起,社保有一個大變化,那就是社保費將交由稅務部門統一征收。解決漏繳、少繳社保問題。通俗來說就是,目前有的企業不給員工上社保,更為常見的是不給員工全額上社保。而社保費由稅務部門統一征收后,這種情況有望得到改變。
1、員工想辭職過年單位不批會如何?
員工想辭職回家過年,公司不批會造成什么后果?關于辭職,是有法律規定的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、業務淡季,員工心散了怎么辦
有朋友說,我在一家裝飾公司,最近北方進入冬季,也正處于公司的業務淡季,大家每天都沒有太多事情,激情也不是很高。總經理看到這種情況,很擔心員工狀態,希望人力資源部門能夠采取一些方法,調動公司氛圍,做好員工管理工作。該如何做好員工管理工作呢?
3、是“杯酒釋兵權”?還是“老姜辣”?
關于“老臣子”的話題,我們常常都會聽到,最讓我們記憶猶新的是“杯酒釋兵權”的故事--在北宋乾德年間,宋太祖趙匡胤為了加強中央集權,避免下屬將領也被迫“黃袍加身”,起兵篡奪新生政權,通過酒宴方式,威脅利誘,要求高級將領交出兵權的歷史事件。
4、離職員工不配合交接?
員工辭職或被解雇后不配合交接的情況是很多用人單位的HR經常遇到的情形,在某些案件中甚至出現離職員工帶走載有大量公司保密信息的電腦、開走公司配備的車輛等侵占公司財物的惡劣行為。本文即探討實踐中用人單位可以參考的一些措施。
5、做好這三件事,返崗率高達99%!
每年年后,許多企業都面臨一個問題,即很多老員工選擇離職。因此,為了保障和提高老員工年后的返崗率,各企業都會做好各種措施來吸引老員工返崗。為了保證公司離職分析的準確性,我們在實施人才離職分析的時候要注意三方面的內容。
我是一名負責公司招聘的HR,為了完成人員需求,公司決定參與今年的春季校招。關于校園招聘,我所了解的一般公司都集中在秋季,而且有很多朋友說,春季校招很雞肋,參與的畢業生質量都不敵秋季校招,畢竟大多優秀的人才已經在去年秋季都被挑選走了。
有朋友問:最近公司剛招聘一名新員工,第一個月表現良好,各方面都還比較積極,針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個月開始,該員工的工作狀態就有點兒不對勁,安排的工作沒有之前積極,感覺心不在焉。HR應如何應對比較好呢?
臨近年底,HR招聘是越發難做了。還在職的候選人不想在這個時間段溜人,還未入職的候選人已經早早溜回家坐等過年了。所以在這種時候,HR如何才能撩人來面試?一要堅定年底招聘信心;二要降低預期選人標準;三要加強招聘的主動性;四要利用好職場關系網。
既然要說招聘營銷,JD是最基礎的一項內容。可能有很多朋友會說,JD誰不會寫呀?但是你真的未必會寫。按照營銷人寫文案的思維,一開始都會思考這則文案想要影響的人究竟是誰?然后再思考,我們該如何影響他?但是你在寫JD的時候,會思考這些問題嗎?
面試要在短時間內快速了解一個人,并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。這份多角度的面試提問清單,可以有針對性的挑選問題,更高效的摸清應聘者的工作經驗、性格和生活態度等,做出最專業的判斷。
招聘是HR部門最不好干的崗位,招不到是HR的事,招到的人不適合也怪罪HR沒水平。同時,招聘是個非常容易量化的工作,如果將招聘作為KPI指標,并與績效工資掛鉤,招聘人員的日子想來就不會很舒坦。在這樣的背景下,內部推薦就顯現出了其特殊價值。
換工作,如何參照“產品相親論”,如下3個建議,希望幫到你。年底了,很多人一定在躍躍欲試:我是年底提辭職、還是過完年再提?換工作是每個人職場的必修課,在換工作的時候,如何更好地和老板“相親”?希望下面的文字對你有幫助。
你有沒有遇到過這種情況:你在全神貫注思考一份琢磨了很久的方案,忽然一個靈感閃過你的大腦,這正是你苦苦等待的結果,你的大腦立刻開啟了“思如泉涌”模式,只恨自己狂敲鍵盤的速度達不到每分鐘一千字。然而卻總是被突發事件打斷思路最后任憑靈感消失。
職場低薪圖鑒:所謂的瓶頸,都是從喪失價值感開始
身在職場,總有那么些人,勤奮工作了多年,還拿著不高的薪水。比起剛畢業的大學生來說,他們的工作經驗是豐富的,但自己的工作價值很難體現,難以獲取較高的工資,周而復始,工作激情慢慢減退,要獲取高薪更是難上加難。
HR最容易觸犯勞動法的幾種行為,小心不要背鍋
HR的工作,與勞動法律密不可分,自己工作犯錯被扣績效事小,而要是連累公司賠償事大。HR工作中經常犯的幾大錯誤:1、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽;2、為了方便辭退員工,繼續使用“過期合同”;3、把競業限制的經濟補償金和工資一起發送。