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第六十期英才網聯模擬面試點評現實很骨感 內外兼修豐滿求職路
模擬面試現場回放:
HR:你好,請你做一個自我介紹。
梁某:我叫梁**,今年23歲,老家湖南,就讀于**大學,現在才大一,嗯……沒有了。
HR:說說你的前兩份實習經歷。
梁某:我于2012年在**工作室做建筑師助理工作,主要是方案設計、建模、收集資料,做了6個月。
HR:是什么原因讓你離開上家單位,重新選擇實習公司?
梁某:之前是因為……學校老師在那里……。
HR:你應聘的職位是建筑設計,你對建筑設計工作了解有多少?
梁某:建筑設計?我不是想做建筑設計,只想做建筑師助理。
HR:你的簡歷中期望職位是建筑設計和園林景觀。
梁某:是嗎……
HR:做助理之后,你對自己的職業發展有什么樣的想法?
梁某:我以后不想做設計師,是想做管理的那種,就是想學完之后回老家,自己開一家設計公司。
HR:建筑師應該具備哪些素質和技能?
梁某:我聽老師說,應該是先接觸一個項目,先與需求方溝通,根據需求方的要求進行方案設計,再完成具體設計。
HR:你剛剛回答的是建筑設計工作流程,我問的是建筑師應該具備的素質和技能。
梁某:……,那我不太清楚。
HR:你的設計軟件使用水平如何?
梁某:我簡歷上寫的那些軟件都能熟練使用。
HR:3DMAX會操作嗎?
梁某:不會,沒接觸過。
HR:渲染會做嗎?
梁某:沒渲染過,都是用PS簡單制作。
HR:Illustrator如何拼寫?
梁某:ILLUS……TAT……R。
HR:你的網絡簡歷、自帶簡歷以及現場拼寫都是錯誤的。
梁某:……
HR:你對設計規范知道多少?
梁某:就是那本很厚的設計規范?我在電腦上看過一些,但是都忘了。
HR:你的簡歷中寫自己可以勝任大公司的設計工作,你覺得自己是具備了哪些能力?
梁某:……(沉默)就是能夠完成設計圖的修改啊,建模啊這樣的工作。
HR:你的專業水平并不強,而且通過你的描述,感覺你并不是想在我們公司長期發展,那我為何要錄用你,請給我一個錄用你的理由。
梁某:……,我不知道。
面試官總評:
1、應聘者在面試時的穿著打扮過于生活化,面試過程比較緊張,小動作過多,缺少職場人的穩重,表現出明顯的不自信,氣場不足。建議應聘者首先要在面試前做充分的準備,包括知識儲備和學習相關面試技巧,對常見面試問題如何回答應有所準備,從而避免開場即陷入冷場;其次是從儀表儀態入手,面試時應選擇職業化著裝,遇到壓力情境時,應保持沉著、冷靜,學會應對技巧,避免肢體表現過多透漏出不自信的訊息。
2、梁某的網絡簡歷制作不完善,部分內容重復、錯誤,過多使用名詞解釋作為教育背景、工作經歷的介紹,缺少個人專業技能水平展示,缺乏亮點。建議應聘者在選擇網絡求職渠道時,應重視網絡簡歷的制作質量,多進行自身專業水平、求職優勢的展示,避免大量復制,要突出簡歷的個人屬性;并且簡歷制作后要檢查、熟悉其內容,避免面試官針對簡歷內容進行提問時,卻不知所云。
3、應聘者在面試中反映出的主要問題,一是回答問題不夠直接了當,或答非所問,二是自身對專業的領悟不足,常引用“我聽說”回答,同時也浮于事務性工作,不善于思考和總結,缺少自己對設計工作和其他問題的想法。建議應聘者在面試中,要將注意力集中在面試官的問題上,可以更快進入狀態;要勇于表達自己的想法,將自身理性的、特色的專業性思維清晰展示出來,以吸引面試官的持續關注,個人特色與優勢將使你脫穎而出。
4、梁某的個人職業發展想象成分較多,期望僅僅通過建筑助理的事務性工作就躋身于經營者的角色,缺乏對專業技能及各方面能力不斷提升的追求,沒有周密的目標實現計劃。建議應聘者在明確了職業發展的終極目標之后,應進一步從自身實際出發,有計劃的采取培訓、進修等方式不斷的提升技能水平,積累起豐富的專業和管理經驗,逐漸縮短現實與目標間的差距,就一定會實現你經營者的夢想。
1、面試時穿著打扮過于生活化,面試過程比較緊張,小動作過多,表現出明顯的不自信。
2、簡歷制作不完善,部分內容重復、錯誤,缺少個人專業技能水平展示,缺乏亮點。
3、回答問題不夠直接了當,或答非所問,自身對專業的領悟不足,缺少主見。
4、個人職業發展想象成分較多,缺乏對專業技能及各方面能力不斷提升的追求,沒有周密的目標實現計劃。

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