模擬面試現(xiàn)場回放

　　HR：你好，當你找不到公司的時候，你會直接選擇給HR打電話問路？

　　王某：對，一般都是這樣。

　　HR：來我公司前查詢過路線圖嗎？

　　王某：查過，但今天到的比較早，就先去了國家圖書館，從那再到公司就不知道怎么走了。

　　HR：請你做下簡單的自我介紹。

　　王某：我姓王，叫王**，我學的是建筑工程技術(shù)，在兩個單位工作都不到一年吧，我這個人比較踏實、認真吧，還是比較本行工作。

　　HR：你熱愛本行工作，也認為自己踏實、認真，為什么兩份工作都不到一年？

　　王某：先說我大三那年的工作吧，大一大二有課，大三下半年沒課，老師有個工作室，有時候讓我去那工作，在那工作幾個月后……（說了很久依然沒有談到離職原因）

　　HR：我是在問這兩份工作的離職原因。

　　王某：馬上就說到了，后來我男朋友來了北京，所以我就跟著來了北京，那時候剛拿到畢業(yè)證，想找份工作挺不容易的，我的第一份工作崗位比較適合，就一直做了，當時公司接的活特別多，每天加班都特別晚，周日也沒有休息時間，當時我在報考自考本科，就沒有時間去看書，有兩次考試就被耽擱了，后來我就想放棄工作；第二份工作是怎么回事呢，當時可以當小組負責人有很大的提升，挺好的，但是公司資質(zhì)不是特別強，我的自己的職業(yè)規(guī)劃就是想在一個好一點的單位更好地鍛煉自己。

　　HR：你在第二家公司工作，個人技能已經(jīng)得到了很大的提升，看來公司資質(zhì)是并沒有影響你發(fā)展的，為什么還要離開？

　　王某：我做完一個工程，我知道自己哪欠缺哪學到了，我想多做一些結(jié)算和審計，但來了9個月，機會很少。

　　HR：你是如何做小組項目負責人的？

　　王某：如果有5個樓，我會看這幾個樓的簡易程度，再看手下5個人的能力水平，平均分給5個人，如果出現(xiàn)技術(shù)問題，他們可以問問我，如果我解決不了我就會去問主管，如果他們有共性問題，我就讓他們都列出表再交給主管。

　　HR：你是如何把握好項目的進度的？

　　王某：我先問老板大概要多長時間出來，假如10天，我就讓下面的人8天做出來，我留2天審一下，主管再審一下，基本是兩天檢查一下進度。如果發(fā)現(xiàn)他們沒有按時完成，就要求她加加班趕出來，如果有人拉后腿了，我就讓大家?guī)退龘專�但還是需要預留一天交給領(lǐng)導審核。

　　HR：你要求大家?guī)椭�一個工作效率低的人一起完成工作，大家會有怨言嗎？

　　王某：有，有怨言，這種情況出現(xiàn)過一次，我是這么說的：不可能每個人都沒點特殊的事情，這種情況只是偶爾一次，如果她總是這樣我會去跟主管說，那主管會找她，也不礙咱們的事兒。

　　HR：遇到故意不按時完成工作，明擺著刁難你的下屬如何處理？

　　王某：因為公司規(guī)章制度里寫的是預留2天審核，如果第8天你沒有完成任務(wù)，我也不會說你，我也不會跟你發(fā)脾氣，我會直接找主管說明：我分下去任務(wù)就是今天檢查東西，但他沒有交上來，您看這塊兒怎么著？

　　HR：你對北京地區(qū)建筑材料價格有多少了解？

　　王某：我一般都是用廣聯(lián)達載入，沒有的話就是尋求市場價，一般情況下都有一個心理底線，就像大理石一般給個三百五百。

　　HR：你做過的項目預算總價大概都在多少？

　　王某：這個……我從來沒有注意過，我每次都是做完了直接發(fā)給領(lǐng)導，不太關(guān)心總價。

　　HR：你不關(guān)心總價又是如何去做最后的審計工作？

　　王某：我關(guān)注單方，局部的。

　　HR：做審計工作的依據(jù)是什么？

　　王某：清單、定額。

　　HR：參考招投標書與合同嗎？

　　王某：會參考。

　　HR：計價軟件只會用廣聯(lián)達一種嗎？

　　王某：對，我平常只用廣聯(lián)達，我也覺得廣聯(lián)達好。

　　HR：還有知道其他計價軟件嗎？

　　王某：知道，但是都沒用過。

　　HR：想過學習其他軟件嗎？如果我公司使用的是其他軟件你會怎么辦？

　　王某：沒有想過學習其他軟件，我就覺得廣聯(lián)好，如果你非讓我用其他軟件，我心里會有點不舒服，但還會去學。

　　HR：到過施工現(xiàn)場、參加過工程談判嗎？

　　王某：沒有，所以說我離開這個公司還有一點，就算你做小組項目負責人，可是還是一直算算算，沒有實際的談判經(jīng)驗，也沒見過施工現(xiàn)場，不知道工程變更究竟有什么技巧。

　　HR：再次求職具體想發(fā)展自己哪方面的能力？

　　王某：就是在對料的時候一些技巧，怎么就能說服對方，還有就是一些管理別人的能力。

　　HR：也就是說你目前對于專業(yè)溝通方面機會較少，你希望能像你的領(lǐng)導那樣，有更多的技術(shù)交流的機會？

　　王某：是的。

　　HR：我們公司現(xiàn)在只能提供一個和你上一家公司相似的預算工作，你還愿意留下來嗎？

　　王某：如果公司讓我特別滿意，我感覺有提升空間的話就可以留下來。

　　HR：什么樣的公司能讓你滿意？

　　王某：得讓我有和施工單位進行對量，想在對量方面有所學習，其次就是待遇方面能達到要求。

　　HR：你對待遇有什么要求？

　　王某：月薪5500元。

　　HR：你是如何為自己定薪酬的？

　　王某：我覺得就是我能夠在規(guī)定時間完成任務(wù)，而且正確率特別高，還有就是根據(jù)現(xiàn)有單位給我的薪金，還有其他同學的工資水平來衡量。

　　HR：你應聘本崗位的優(yōu)勢是什么？

　　王某：我覺得你給我這個活兒，我能在規(guī)定時間準確、快速完成，草稿一目了然、很清晰。

　　HR：未來的職業(yè)發(fā)展方向是什么？

　　王某：到了年限的資格證書都能拿下來，以后可以當上領(lǐng)導人，先把施工學會了，以后想開個工作室。

　　HR：你知道我們公司的全稱嗎？（注：王某在公司大樓里問路說錯公司名稱）

　　王某：中……英才……網(wǎng)聯(lián)。

　　HR：你來我們公司前進行過了解嗎？

　　王某：嗯……沒有。

　　HR：你覺得自己有什么缺點嗎？

　　王某：我覺得自己過于追求完美。我同事都這么說，就是特別耽誤事兒，耽誤時間，就是一個活兒吧，做到這樣已經(jīng)可以了，但我還要去再檢查，這段時間別人基本就可以再完成一件事情了；還有一點就是人際關(guān)系上有點……有一次一個下屬工作沒有做完，她去找老板又把活兒分給我了，當時我就在辦公室里說：怎么給我了呀，不是她做了嗎，之前一周干嘛了呀？自個兒的活兒自個兒不做完？

　　面試官分析與評價

　　1、應聘者面試時遲到近半小時，在找不到公司時首選直接給企業(yè)打電話詢問，填完面試登記表后并沒有及時、主動遞交給工作人員，而是長時間被動等待、擺弄手機；面試時穿著厚外套，顯得不是很正式；狀態(tài)良好，沒有緊張感，但在與面試官交流時語速過快，刻板、僵硬缺乏感情上的交流。建議應聘者在找不到企業(yè)具體地址時，首選通過自己的努力、尋求周圍人的幫助，而不要直接的、反復的給企業(yè)打電話，會讓面試官對其個人能力產(chǎn)生置疑；冬季到企業(yè)面試，要將厚重的外套脫掉，以職業(yè)化的裝束迎接面試；當在前臺做完面試登記后應主動遞交登記表，工作人員才能繼續(xù)安排面試工作，體現(xiàn)出個人的主動性與靈活性；面試時語速不可過快，過快的語速會顯得求職者機械而僵硬，無法傳遞出個人對企業(yè)、職業(yè)的熱情，是非常遺憾的。

　　2、王某簡歷的內(nèi)容不是很完整，本科在讀的教育背景沒有體現(xiàn)在簡歷中，工作經(jīng)歷是按照由遠及近的時間順序添加，仍有部分內(nèi)容多余，描述與崗位技能關(guān)系不大。建議王某可將自己深造的經(jīng)歷寫進簡歷，可以讓企業(yè)看出個人在專業(yè)上的進取心及付諸實踐的情況；同時建議應聘者將工作經(jīng)歷排序重新調(diào)整，按照由近及遠的時間順序添加工作經(jīng)歷，因企業(yè)更看重個人目前的工作內(nèi)容及技能情況，其可參考的價值也更大。

　　3、應聘者在回答面試官問題時略顯啰嗦且語速過快，過程描述很長，不善于直接說出結(jié)果，如此會引起面試官的反感；從應聘者自己坦露的缺點中可以看出，其不能很好地協(xié)調(diào)自身過于追求完美的性格和保證工作效率之間的平衡，在人際溝通方式上，過于直接，靈活性不足。建議應聘者如果能夠直接給出面試官具體的結(jié)果，就不要對面試官講述整個過程或故事，因面試官遲遲聽不到最終的答案，對應聘者的興趣也會隨之減弱；應聘者除了不要自曝能影響到工作的缺點外，也不要向面試官列舉自己工作失誤或處理不當?shù)摹⒕哂胸撁嬗绊懙睦�子，這只能夠加深面試官對應聘者的負面印象和評價。

　　4、王某對自身的職業(yè)發(fā)展有非常積極的態(tài)度，目標明確，在學習上有一定的計劃性，但王某并沒有協(xié)調(diào)好進修與工作的關(guān)系，她希望企業(yè)能夠提供比較輕松的工作環(huán)境，讓自己有更多的業(yè)余學習時間，同時，王某在面試時說錯公司的名字，應聘前也未對公司進行了解，誠意不足，又過于注重從企業(yè)中索取其想要的部分，缺少奉獻精神。建議王某能夠區(qū)分好進修對個人的重要性，針對自己目前的技能水平和工作經(jīng)驗，尋求一份薪水高工作又輕松的崗位并不容易，不要因無法平衡兩者的關(guān)系既耽誤了學業(yè)又耽誤了工作；企業(yè)除了要考查應聘者的工作能力，也相當看重員工對其的歸屬感和奉獻精神。所以建議王某要調(diào)整好在面試中的表述，不要顧此失彼，在強調(diào)自己好學的同時，也能展示出對企業(yè)的熱情和奉獻精神，給企業(yè)留下更積極、完美的印象。