1、應(yīng)聘者在面試時的穿著打扮過于生活化，面試過程比較緊張，小動作過多，缺少職場人的穩(wěn)重，表現(xiàn)出明顯的不自信，氣場不足。建議應(yīng)聘者首先要在面試前做充分的準(zhǔn)備，包括知識儲備和學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，對常見面試問題如何回答應(yīng)有所準(zhǔn)備，從而避免開場即陷入冷場；其次是從儀表儀態(tài)入手，面試時應(yīng)選擇職業(yè)化著裝，遇到壓力情境時，應(yīng)保持沉著、冷靜，學(xué)會應(yīng)對技巧，避免肢體表現(xiàn)過多透漏出不自信的訊息。

　　2、梁某的網(wǎng)絡(luò)簡歷制作不完善，部分內(nèi)容重復(fù)、錯誤，過多使用名詞解釋作為教育背景、工作經(jīng)歷的介紹，缺少個人專業(yè)技能水平展示，缺乏亮點。建議應(yīng)聘者在選擇網(wǎng)絡(luò)求職渠道時，應(yīng)重視網(wǎng)絡(luò)簡歷的制作質(zhì)量，多進行自身專業(yè)水平、求職優(yōu)勢的展示，避免大量復(fù)制，要突出簡歷的個人屬性；并且簡歷制作后要檢查、熟悉其內(nèi)容，避免面試官針對簡歷內(nèi)容進行提問時，卻不知所云。

　　3、應(yīng)聘者在面試中反映出的主要問題，一是回答問題不夠直接了當(dāng)，或答非所問，二是自身對專業(yè)的領(lǐng)悟不足，常引用“我聽說”回答，同時也浮于事務(wù)性工作，不善于思考和總結(jié)，缺少自己對設(shè)計工作和其他問題的想法。建議應(yīng)聘者在面試中，要將注意力集中在面試官的問題上，可以更快進入狀態(tài)；要勇于表達自己的想法，將自身理性的、特色的專業(yè)性思維清晰展示出來，以吸引面試官的持續(xù)關(guān)注，個人特色與優(yōu)勢將使你脫穎而出。

　　4、梁某的個人職業(yè)發(fā)展想象成分較多，期望僅僅通過建筑助理的事務(wù)性工作就躋身于經(jīng)營者的角色，缺乏對專業(yè)技能及各方面能力不斷提升的追求，沒有周密的目標(biāo)實現(xiàn)計劃。建議應(yīng)聘者在明確了職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)之后，應(yīng)進一步從自身實際出發(fā)，有計劃的采取培訓(xùn)、進修等方式不斷的提升技能水平，積累起豐富的專業(yè)和管理經(jīng)驗，逐漸縮短現(xiàn)實與目標(biāo)間的差距，就一定會實現(xiàn)你經(jīng)營者的夢想。