1、應聘者在面試時的穿著打扮過于生活化，面試過程比較緊張，小動作過多，缺少職場人的穩重，表現出明顯的不自信，氣場不足。建議應聘者首先要在面試前做充分的準備，包括知識儲備和學習相關面試技巧，對常見面試問題如何回答應有所準備，從而避免開場即陷入冷場；其次是從儀表儀態入手，面試時應選擇職業化著裝，遇到壓力情境時，應保持沉著、冷靜，學會應對技巧，避免肢體表現過多透漏出不自信的訊息。

　　2、梁某的網絡簡歷制作不完善，部分內容重復、錯誤，過多使用名詞解釋作為教育背景、工作經歷的介紹，缺少個人專業技能水平展示，缺乏亮點。建議應聘者在選擇網絡求職渠道時，應重視網絡簡歷的制作質量，多進行自身專業水平、求職優勢的展示，避免大量復制，要突出簡歷的個人屬性；并且簡歷制作后要檢查、熟悉其內容，避免面試官針對簡歷內容進行提問時，卻不知所云。

　　3、應聘者在面試中反映出的主要問題，一是回答問題不夠直接了當，或答非所問，二是自身對專業的領悟不足，常引用“我聽說”回答，同時也浮于事務性工作，不善于思考和總結，缺少自己對設計工作和其他問題的想法。建議應聘者在面試中，要將注意力集中在面試官的問題上，可以更快進入狀態；要勇于表達自己的想法，將自身理性的、特色的專業性思維清晰展示出來，以吸引面試官的持續關注，個人特色與優勢將使你脫穎而出。

　　4、梁某的個人職業發展想象成分較多，期望僅僅通過建筑助理的事務性工作就躋身于經營者的角色，缺乏對專業技能及各方面能力不斷提升的追求，沒有周密的目標實現計劃。建議應聘者在明確了職業發展的終極目標之后，應進一步從自身實際出發，有計劃的采取培訓、進修等方式不斷的提升技能水平，積累起豐富的專業和管理經驗，逐漸縮短現實與目標間的差距，就一定會實現你經營者的夢想。