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第六十一期英才網聯模擬面試點評

面霸源于超強技能 自信改變職場命運

點評人:杜聰日期:2012-10-31
姓        名: 管某
年        齡: 22歲
所在行業: 寤虹瓚琛屼笟
目前職位: 質檢組長
性        別:
畢業時間: 2011年4月
工作年限: 1年
目標職位: 設計師助理

英才網聯面試專家
應聘人:管某

為什么會遲到?

我上午有一個面試,到那的時候就已經晚了。

請你先做下簡要的自我介紹。

我叫管**,來自天津,2009年在北京**大學就讀于環境藝術設計專業,后期培訓了虛擬現實的制作流程,現在想要應聘的是設計師助理職位,在校期間學習的是應用CAD制作施工圖,用3D建模及PS的后期處理。畢業后找了一份工作是在***公司擔任質檢組長的職位,一直工作到現在,現在是離職狀態,當時做的也是和專業相關的項目,我可能是想做制作相關的工作,但一直沒有給我安排,最后做的是質檢工作,所以離職了,現在想做設計師助理工作。

做質檢方面的工作是否是情愿的?

當時經理找我談過,也征求了我的意見,才做了質檢。他當時說希望往管理方面培養我,我想也挺好的。

請你簡述質檢流程與工作的原則。

質檢的許多問題都是由我自己一個人解決的,最初同時進行了三個項目,首先是要收下面制作人的數據,然后用軟件進行檢查,然后再人工檢查,參照照片來檢查。

檢查是否出現過失誤,出現失誤你是如何解決的?

有過失誤,制作人就會來找我談,因為是關于美觀的問題,是自己感覺問題,意見不一致的情況下我會聽從他們的意見。

當制作人來找你的時候你就會妥協?為什么不堅持自己的觀點嘗試說服對方?

是的,也遇到很多挫折,很多置疑,可能因為自己不太自信。

上一份工作的離職原因,是因為個人發展受到限制,哪些方面感覺受到限制?

當初做質檢是因為管理吸引了我,但長期做下來對我未來的發展有阻礙,在校學習的東西運用的很少,3D、CAD都很少運用,已經影響到我的專業了,不利于長期的發展。

你的長期發展規劃是怎樣的?

還是以技能為主,對老板來說技能是必須具備的,技能不強的話會導致自己的不自信。我希望未來在技能強的情況下再去做管理,這樣有底氣。

針對現在應聘的崗位,你的專業技能方面有哪些欠缺?

就是還不夠熟練,如果給我一個項目的話,我可能沒辦法按照要求的時間完成。

這個欠缺導致不能按照領導的要求按時完成工作,我為何要錄用你?

我個人是很好學,希望自己能夠多學習,我提高的空間還是很大的。

你說你很好學,為什么必須的專業技能還是不夠熟練?

沒有長期運用才導致不熟練,如果我運用的話我相信還是能夠找回的。

你覺得出色的設計人員需要具備哪些技能和素質?

一個是專業技能,另一個是創新。

對建模材質有多少了解,如原木、磚墻、屏幕。

(糟糕,沒有準備,不記得了)……我對材質不是很了解。

你有哪些缺點?

太內向了,導致不愛說話,還有就是不自信。

你應聘本崗位最大的優勢是什么?

就是好學,學習的東西比較多的。

你為堅持設計這一理想都做了哪些準備?

就是要腳踏實地,盡量提高自己的能力。

你對公司有哪些要求?

對公司沒有太多要求,對自己要求比較多。

我的面試問題已經結束,你還有什么需要了解的嗎?

我們公司是有試用期的嗎?試用期間會有工資嗎?

會有試用期,試用期間也會有工資。

我沒有其他問題了。

1、管某在面試時著裝很得體,體現出職業化;但面試時遲到,并稱因自己上一場面試遲到,導致連環遲到,并且沒有主動向面試官表示歉意;面試過程,始終逃避與面試官的目光交流,語言表達不是十分流暢,顯示出極度的不自信。建議該應聘者:赴約一定要守時,在面試考評中,守時不一定能夠加分,但不守時一定會引起面試官的反感而減分,而減分是完全可以避免的;與面試官的眼神交流至關重要,切忌逃避與面試官的目光接觸,否則會給面試官留下不自信或能力不足的印象。

  2、應聘者的自帶簡歷為彩色簡歷,簡歷中的亮點在于將個人設計作品圖放置其中,方便審閱人參考,但制作成本偏高,內容排序不是很合理,將可以綜合的、概括的展示自身優勢能力的自我評價放置在簡歷的最后,難以給審閱人留下較完整的最初印象,建議應聘者重新調整簡歷排序,應按照個人信息、求職意向、自我評價、工作經歷、培訓經歷、教育背景等由主到次的排列,以逐漸滿足審閱人對簡歷關注點的層級變化;為了節約簡歷的制作成本,建議應聘者使用黑白簡歷即可,個人作品可制作成冊,隨時展示給面試官。

  3、應聘者在面試中不善于展示自己的優勢,反而過分暴露可能會影響到工作的缺點;過于強調自己好學,卻不能提供證明自己好學的證據,難以令人信服;最后針對“還有什么問題需要了解?”的問題上,提問較為幼稚。建議應聘者在面試中要學會揚長避短,用自己的優勢能力贏得企業的認可;要避免空洞而籠統的回答,要有足夠的證據支持;對企業進行提問,不要沒有問題也擠出問題,過于做作而幼稚的問題會適得其反,給人留下負面印象。

  4、管某沒有較為長遠的職業發展規劃,對自身能力的認知和應該如何提升比較清晰,但尚未付諸于行動;管某的不自信是求職中最大的阻礙,歸根結底的原因在于專業技能不過關導致底氣不足,以至于在工作中沒有主見、面對不同見解常妥協,越來越不敢于溝通。建議管某也要有長遠的發展規劃,才能使職業發展不偏離既定的方向,一方面從專業技能提升出發,一方面從糾正目光逃避、常妥協等行為習慣出發逐漸建立起強大的自信心,出色的設計師一定要有自己獨立的設計理念,形成獨特的設計風格。

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