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第六十二期英才網聯模擬面試點評顧此會失彼 有舍有得穩走職場
你好,當你找不到公司的時候,你會直接選擇給HR打電話問路?
對,一般都是這樣。
來我公司前查詢過路線圖嗎?
查過,但今天到的比較早,就先去了國家圖書館,從那再到公司就不知道怎么走了。
請你做下簡單的自我介紹。
我姓王,叫王**,我學的是建筑工程技術,在兩個單位工作都不到一年吧,我這個人比較踏實、認真吧,還是比較本行工作。
你熱愛本行工作,也認為自己踏實、認真,為什么兩份工作都不到一年?
先說我大三那年的工作吧,大一大二有課,大三下半年沒課,老師有個工作室,有時候讓我去那工作,在那工作幾個月后……(說了很久依然沒有談到離職原因)
我是在問這兩份工作的離職原因。
馬上就說到了,后來我男朋友來了北京,所以我就跟著來了北京,那時候剛拿到畢業證,想找份工作挺不容易的,我的第一份工作崗位比較適合,就一直做了,當時公司接的活特別多,每天加班都特別晚,周日也沒有休息時間,當時我在報考自考本科,就沒有時間去看書,有兩次考試就被耽擱了,后來我就想放棄工作;第二份工作是怎么回事呢,當時可以當小組負責人有很大的提升,挺好的,但是公司資質不是特別強,我的自己的職業規劃就是想在一個好一點的單位更好地鍛煉自己。
你在第二家公司工作,個人技能已經得到了很大的提升,看來公司資質是并沒有影響你發展的,為什么還要離開?
我做完一個工程,我知道自己哪欠缺哪學到了,我想多做一些結算和審計,但來了9個月,機會很少。
你是如何做小組項目負責人的?
如果有5個樓,我會看這幾個樓的簡易程度,再看手下5個人的能力水平,平均分給5個人,如果出現技術問題,他們可以問問我,如果我解決不了我就會去問主管,如果他們有共性問題,我就讓他們都列出表再交給主管。
你是如何把握好項目的進度的?
我先問老板大概要多長時間出來,假如10天,我就讓下面的人8天做出來,我留2天審一下,主管再審一下,基本是兩天檢查一下進度。如果發現他們沒有按時完成,就要求她加加班趕出來,如果有人拉后腿了,我就讓大家幫她搶,但還是需要預留一天交給領導審核。
你要求大家幫助一個工作效率低的人一起完成工作,大家會有怨言嗎?
有,有怨言,這種情況出現過一次,我是這么說的:不可能每個人都沒點特殊的事情,這種情況只是偶爾一次,如果她總是這樣我會去跟主管說,那主管會找她,也不礙咱們的事兒。
遇到故意不按時完成工作,明擺著刁難你的下屬如何處理?
因為公司規章制度里寫的是預留2天審核,如果第8天你沒有完成任務,我也不會說你,我也不會跟你發脾氣,我會直接找主管說明:我分下去任務就是今天檢查東西,但他沒有交上來,您看這塊兒怎么著?
你對北京地區建筑材料價格有多少了解?
我一般都是用廣聯達載入,沒有的話就是尋求市場價,一般情況下都有一個心理底線,就像大理石一般給個三百五百。
你做過的項目預算總價大概都在多少?
這個……我從來沒有注意過,我每次都是做完了直接發給領導,不太關心總價。
你不關心總價又是如何去做最后的審計工作?
我關注單方,局部的。
做審計工作的依據是什么?
清單、定額。
參考招投標書與合同嗎?
會參考。
計價軟件只會用廣聯達一種嗎?
對,我平常只用廣聯達,我也覺得廣聯達好。
還有知道其他計價軟件嗎?
知道,但是都沒用過。
想過學習其他軟件嗎?如果我公司使用的是其他軟件你會怎么辦?
沒有想過學習其他軟件,我就覺得廣聯好,如果你非讓我用其他軟件,我心里會有點不舒服,但還會去學。
你知道我們公司的全稱嗎?(注:王某在公司大樓里問路說錯公司名稱)
中……英才……網聯。
你覺得自己有什么缺點嗎?
我覺得自己過于追求完美。我同事都這么說,就是特別耽誤事兒,耽誤時間,就是一個活兒吧,做到這樣已經可以了,但我還要去再檢查,這段時間別人基本就可以再完成一件事情了;還有一點就是人際關系上有點……有一次一個下屬工作沒有做完,她去找老板又把活兒分給我了,當時我就在辦公室里說:怎么給我了呀,不是她做了嗎,之前一周干嘛了呀?自個兒的活兒自個兒不做完?
1、應聘者面試時遲到近半小時,在找不到公司時首選直接給企業打電話詢問,填完面試登記表后并沒有及時、主動遞交給工作人員,而是長時間被動等待、擺弄手機;面試時穿著厚外套,顯得不是很正式;狀態良好,沒有緊張感,但在與面試官交流時語速過快,刻板、僵硬缺乏感情上的交流。建議應聘者在找不到企業具體地址時,首選通過自己的努力、尋求周圍人的幫助,而不要直接的、反復的給企業打電話,會讓面試官對其個人能力產生置疑;冬季到企業面試,要將厚重的外套脫掉,以職業化的裝束迎接面試;當在前臺做完面試登記后應主動遞交登記表,工作人員才能繼續安排面試工作,體現出個人的主動性與靈活性;面試時語速不可過快,過快的語速會顯得求職者機械而僵硬,無法傳遞出個人對企業、職業的熱情,是非常遺憾的。
2、王某簡歷的內容不是很完整,本科在讀的教育背景沒有體現在簡歷中,工作經歷是按照由遠及近的時間順序添加,仍有部分內容多余,描述與崗位技能關系不大。建議王某可將自己深造的經歷寫進簡歷,可以讓企業看出個人在專業上的進取心及付諸實踐的情況;同時建議應聘者將工作經歷排序重新調整,按照由近及遠的時間順序添加工作經歷,因企業更看重個人目前的工作內容及技能情況,其可參考的價值也更大。
3、應聘者在回答面試官問題時略顯啰嗦且語速過快,過程描述很長,不善于直接說出結果,如此會引起面試官的反感;從應聘者自己坦露的缺點中可以看出,其不能很好地協調自身過于追求完美的性格和保證工作效率之間的平衡,在人際溝通方式上,過于直接,靈活性不足。建議應聘者如果能夠直接給出面試官具體的結果,就不要對面試官講述整個過程或故事,因面試官遲遲聽不到最終的答案,對應聘者的興趣也會隨之減弱;應聘者除了不要自曝能影響到工作的缺點外,也不要向面試官列舉自己工作失誤或處理不當的、具有負面影響的例子,這只能夠加深面試官對應聘者的負面印象和評價。
4、王某對自身的職業發展有非常積極的態度,目標明確,在學習上有一定的計劃性,但王某并沒有協調好進修與工作的關系,她希望企業能夠提供比較輕松的工作環境,讓自己有更多的業余學習時間,同時,王某在面試時說錯公司的名字,應聘前也未對公司進行了解,誠意不足,又過于注重從企業中索取其想要的部分,缺少奉獻精神。建議王某能夠區分好進修對個人的重要性,針對自己目前的技能水平和工作經驗,尋求一份薪水高工作又輕松的崗位并不容易,不要因無法平衡兩者的關系既耽誤了學業又耽誤了工作;企業除了要考查應聘者的工作能力,也相當看重員工對其的歸屬感和奉獻精神。所以建議王某要調整好在面試中的表述,不要顧此失彼,在強調自己好學的同時,也能展示出對企業的熱情和奉獻精神,給企業留下更積極、完美的印象。

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