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第六十二期英才網(wǎng)聯(lián)模擬面試點(diǎn)評(píng)顧此會(huì)失彼 有舍有得穩(wěn)走職場(chǎng)
你好,當(dāng)你找不到公司的時(shí)候,你會(huì)直接選擇給HR打電話問路?
對(duì),一般都是這樣。
來我公司前查詢過路線圖嗎?
查過,但今天到的比較早,就先去了國(guó)家圖書館,從那再到公司就不知道怎么走了。
請(qǐng)你做下簡(jiǎn)單的自我介紹。
我姓王,叫王**,我學(xué)的是建筑工程技術(shù),在兩個(gè)單位工作都不到一年吧,我這個(gè)人比較踏實(shí)、認(rèn)真吧,還是比較本行工作。
你熱愛本行工作,也認(rèn)為自己踏實(shí)、認(rèn)真,為什么兩份工作都不到一年?
先說我大三那年的工作吧,大一大二有課,大三下半年沒課,老師有個(gè)工作室,有時(shí)候讓我去那工作,在那工作幾個(gè)月后……(說了很久依然沒有談到離職原因)
我是在問這兩份工作的離職原因。
馬上就說到了,后來我男朋友來了北京,所以我就跟著來了北京,那時(shí)候剛拿到畢業(yè)證,想找份工作挺不容易的,我的第一份工作崗位比較適合,就一直做了,當(dāng)時(shí)公司接的活特別多,每天加班都特別晚,周日也沒有休息時(shí)間,當(dāng)時(shí)我在報(bào)考自考本科,就沒有時(shí)間去看書,有兩次考試就被耽擱了,后來我就想放棄工作;第二份工作是怎么回事呢,當(dāng)時(shí)可以當(dāng)小組負(fù)責(zé)人有很大的提升,挺好的,但是公司資質(zhì)不是特別強(qiáng),我的自己的職業(yè)規(guī)劃就是想在一個(gè)好一點(diǎn)的單位更好地鍛煉自己。
你在第二家公司工作,個(gè)人技能已經(jīng)得到了很大的提升,看來公司資質(zhì)是并沒有影響你發(fā)展的,為什么還要離開?
我做完一個(gè)工程,我知道自己哪欠缺哪學(xué)到了,我想多做一些結(jié)算和審計(jì),但來了9個(gè)月,機(jī)會(huì)很少。
你是如何做小組項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的?
如果有5個(gè)樓,我會(huì)看這幾個(gè)樓的簡(jiǎn)易程度,再看手下5個(gè)人的能力水平,平均分給5個(gè)人,如果出現(xiàn)技術(shù)問題,他們可以問問我,如果我解決不了我就會(huì)去問主管,如果他們有共性問題,我就讓他們都列出表再交給主管。
你是如何把握好項(xiàng)目的進(jìn)度的?
我先問老板大概要多長(zhǎng)時(shí)間出來,假如10天,我就讓下面的人8天做出來,我留2天審一下,主管再審一下,基本是兩天檢查一下進(jìn)度。如果發(fā)現(xiàn)他們沒有按時(shí)完成,就要求她加加班趕出來,如果有人拉后腿了,我就讓大家?guī)退龘,但還是需要預(yù)留一天交給領(lǐng)導(dǎo)審核。
你要求大家?guī)椭粋(gè)工作效率低的人一起完成工作,大家會(huì)有怨言嗎?
有,有怨言,這種情況出現(xiàn)過一次,我是這么說的:不可能每個(gè)人都沒點(diǎn)特殊的事情,這種情況只是偶爾一次,如果她總是這樣我會(huì)去跟主管說,那主管會(huì)找她,也不礙咱們的事兒。
遇到故意不按時(shí)完成工作,明擺著刁難你的下屬如何處理?
因?yàn)楣疽?guī)章制度里寫的是預(yù)留2天審核,如果第8天你沒有完成任務(wù),我也不會(huì)說你,我也不會(huì)跟你發(fā)脾氣,我會(huì)直接找主管說明:我分下去任務(wù)就是今天檢查東西,但他沒有交上來,您看這塊兒怎么著?
你對(duì)北京地區(qū)建筑材料價(jià)格有多少了解?
我一般都是用廣聯(lián)達(dá)載入,沒有的話就是尋求市場(chǎng)價(jià),一般情況下都有一個(gè)心理底線,就像大理石一般給個(gè)三百五百。
你做過的項(xiàng)目預(yù)算總價(jià)大概都在多少?
這個(gè)……我從來沒有注意過,我每次都是做完了直接發(fā)給領(lǐng)導(dǎo),不太關(guān)心總價(jià)。
你不關(guān)心總價(jià)又是如何去做最后的審計(jì)工作?
我關(guān)注單方,局部的。
做審計(jì)工作的依據(jù)是什么?
清單、定額。
參考招投標(biāo)書與合同嗎?
會(huì)參考。
計(jì)價(jià)軟件只會(huì)用廣聯(lián)達(dá)一種嗎?
對(duì),我平常只用廣聯(lián)達(dá),我也覺得廣聯(lián)達(dá)好。
還有知道其他計(jì)價(jià)軟件嗎?
知道,但是都沒用過。
想過學(xué)習(xí)其他軟件嗎?如果我公司使用的是其他軟件你會(huì)怎么辦?
沒有想過學(xué)習(xí)其他軟件,我就覺得廣聯(lián)好,如果你非讓我用其他軟件,我心里會(huì)有點(diǎn)不舒服,但還會(huì)去學(xué)。
你知道我們公司的全稱嗎?(注:王某在公司大樓里問路說錯(cuò)公司名稱)
中……英才……網(wǎng)聯(lián)。
你覺得自己有什么缺點(diǎn)嗎?
我覺得自己過于追求完美。我同事都這么說,就是特別耽誤事兒,耽誤時(shí)間,就是一個(gè)活兒吧,做到這樣已經(jīng)可以了,但我還要去再檢查,這段時(shí)間別人基本就可以再完成一件事情了;還有一點(diǎn)就是人際關(guān)系上有點(diǎn)……有一次一個(gè)下屬工作沒有做完,她去找老板又把活兒分給我了,當(dāng)時(shí)我就在辦公室里說:怎么給我了呀,不是她做了嗎,之前一周干嘛了呀?自個(gè)兒的活兒自個(gè)兒不做完?
1、應(yīng)聘者面試時(shí)遲到近半小時(shí),在找不到公司時(shí)首選直接給企業(yè)打電話詢問,填完面試登記表后并沒有及時(shí)、主動(dòng)遞交給工作人員,而是長(zhǎng)時(shí)間被動(dòng)等待、擺弄手機(jī);面試時(shí)穿著厚外套,顯得不是很正式;狀態(tài)良好,沒有緊張感,但在與面試官交流時(shí)語速過快,刻板、僵硬缺乏感情上的交流。建議應(yīng)聘者在找不到企業(yè)具體地址時(shí),首選通過自己的努力、尋求周圍人的幫助,而不要直接的、反復(fù)的給企業(yè)打電話,會(huì)讓面試官對(duì)其個(gè)人能力產(chǎn)生置疑;冬季到企業(yè)面試,要將厚重的外套脫掉,以職業(yè)化的裝束迎接面試;當(dāng)在前臺(tái)做完面試登記后應(yīng)主動(dòng)遞交登記表,工作人員才能繼續(xù)安排面試工作,體現(xiàn)出個(gè)人的主動(dòng)性與靈活性;面試時(shí)語速不可過快,過快的語速會(huì)顯得求職者機(jī)械而僵硬,無法傳遞出個(gè)人對(duì)企業(yè)、職業(yè)的熱情,是非常遺憾的。
2、王某簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是很完整,本科在讀的教育背景沒有體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中,工作經(jīng)歷是按照由遠(yuǎn)及近的時(shí)間順序添加,仍有部分內(nèi)容多余,描述與崗位技能關(guān)系不大。建議王某可將自己深造的經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷,可以讓企業(yè)看出個(gè)人在專業(yè)上的進(jìn)取心及付諸實(shí)踐的情況;同時(shí)建議應(yīng)聘者將工作經(jīng)歷排序重新調(diào)整,按照由近及遠(yuǎn)的時(shí)間順序添加工作經(jīng)歷,因企業(yè)更看重個(gè)人目前的工作內(nèi)容及技能情況,其可參考的價(jià)值也更大。
3、應(yīng)聘者在回答面試官問題時(shí)略顯啰嗦且語速過快,過程描述很長(zhǎng),不善于直接說出結(jié)果,如此會(huì)引起面試官的反感;從應(yīng)聘者自己坦露的缺點(diǎn)中可以看出,其不能很好地協(xié)調(diào)自身過于追求完美的性格和保證工作效率之間的平衡,在人際溝通方式上,過于直接,靈活性不足。建議應(yīng)聘者如果能夠直接給出面試官具體的結(jié)果,就不要對(duì)面試官講述整個(gè)過程或故事,因面試官遲遲聽不到最終的答案,對(duì)應(yīng)聘者的興趣也會(huì)隨之減弱;應(yīng)聘者除了不要自曝能影響到工作的缺點(diǎn)外,也不要向面試官列舉自己工作失誤或處理不當(dāng)?shù)、具有?fù)面影響的例子,這只能夠加深面試官對(duì)應(yīng)聘者的負(fù)面印象和評(píng)價(jià)。
4、王某對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展有非常積極的態(tài)度,目標(biāo)明確,在學(xué)習(xí)上有一定的計(jì)劃性,但王某并沒有協(xié)調(diào)好進(jìn)修與工作的關(guān)系,她希望企業(yè)能夠提供比較輕松的工作環(huán)境,讓自己有更多的業(yè)余學(xué)習(xí)時(shí)間,同時(shí),王某在面試時(shí)說錯(cuò)公司的名字,應(yīng)聘前也未對(duì)公司進(jìn)行了解,誠(chéng)意不足,又過于注重從企業(yè)中索取其想要的部分,缺少奉獻(xiàn)精神。建議王某能夠區(qū)分好進(jìn)修對(duì)個(gè)人的重要性,針對(duì)自己目前的技能水平和工作經(jīng)驗(yàn),尋求一份薪水高工作又輕松的崗位并不容易,不要因無法平衡兩者的關(guān)系既耽誤了學(xué)業(yè)又耽誤了工作;企業(yè)除了要考查應(yīng)聘者的工作能力,也相當(dāng)看重員工對(duì)其的歸屬感和奉獻(xiàn)精神。所以建議王某要調(diào)整好在面試中的表述,不要顧此失彼,在強(qiáng)調(diào)自己好學(xué)的同時(shí),也能展示出對(duì)企業(yè)的熱情和奉獻(xiàn)精神,給企業(yè)留下更積極、完美的印象。

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