1、朱某在面試時，比預約時間提前40分鐘到達公司，填寫的面試登記表字跡非常工整，但面試全程都十分緊張，始終目視桌子一角，語言表達不夠清晰，常讓面試官聽不清其回答的具體內容。建議應聘者在面試時，比預約時間提前10到15分鐘到達企業為宜，過早到達導致等待時間過長，容易產生焦慮情緒，就不能以最好的狀態迎接面試；朱某的面試登記表上字跡十分工整，可以看出朱某正直，做事認真、規矩的性格特點，給面試官留下很好的印象，希望朱某可以保持這良好的習慣；面試過程始終受到緊張的影響，沒能很好地做出自我展示，非�？上�，建議朱某在應聘前要反復練習自我介紹這一環節，面試開始前反復做深呼吸調整，流利的開場可以使自信心倍增，并且一定要勇于正視面試官，因為越逃避越被動，就會越緊張。

　　2、應聘者的簡歷為彩色打印，且帶有封皮，成本過高，并不提倡，但簡歷內容非常好，完善且重點突出，專業技能水平介紹十分清晰，從簡歷上可以判斷出朱某具備不錯的專業能力，但朱某面試過程過于緊張、表達不夠清晰，讓其非常吃虧，導致現場表現與簡歷上的內容反差很大，從而大大降低了綜合評分。建議應聘者，如果不知從何展示自己、不知如何表達，那么，就應循著這份完整的簡歷上的線索，將其中的重點內容、個人優勢完整、清晰地表達出來。

　　3、朱某的緊張給自己帶來很多麻煩，導致其常常不能夠集中注意力，聽錯面試官的問題、將問題理解錯誤，從而答非所問；清晰面試官的提問卻思維混亂，回答不夠全面、沒有重點或無意義的重復回答。應聘者過于緊張，往往是將注意力集中在自我表現和顧及他人對自己表現的評價上，不經意間已經導致和面試情景、所提問題脫軌，從而覺得面試越來越難以應對，建議朱某要將注意力放在問題與回答上，重整自身的能量，這是解開困境的密碼。

　　4、應聘者性格堅毅，執行力較好，確信自己能夠做好上級布置的任務，但同時也反映出應聘者主動性不足的缺點，主要表現在技能提升和本人在團隊中的角色上。應聘者習慣完成學校布置的任務，對自己在資格考試、需要提升的技能上沒有太高的要求和實際行動，同時，執行力和領導力發展不均衡，善于被動完成分配的任務，對團隊整合沒有主動的意識和成熟的想法。建議應聘者在保持較強執行力這一優點的同時，一定要進一步發揮自己的主觀能動性，現代企業需要的不再是只會聽話的員工，企業求賢若渴，更需要有主動性、有想法、有整合能力的高級人才，所以，要有意識的、主動的去發展自己，才能最大限度的開發自身職業潛能，達到理想的職業高度。