1、劉某如約到達(dá)公司，但未能與前臺工作人員說清自己是前來參加面試的，從而給工作人員帶來引導(dǎo)上的困擾；在等待面試期間主動閱讀公司相關(guān)資料，穿著較為得體，始終面帶微笑，沒有特別緊張的表現(xiàn)，面試結(jié)束時能夠主動握手致謝。綜合來看，劉某的情緒調(diào)節(jié)能力較好，應(yīng)變能力一般，語言表達(dá)能力欠佳，建議劉某在進(jìn)入面試公司后，就應(yīng)保持警醒，一定要向工作人員說清自己到來的意圖，以便工作人員為其做好指引，因?yàn)椋�這部分內(nèi)容也可作為面試評分的依據(jù)。

　　2、劉某的簡歷，約有50%的內(nèi)容是照搬簡歷模板上的相關(guān)描述，如教育背景介紹、工作職責(zé)等，嚴(yán)重缺乏個人特色，面試官針對簡歷中的崗位職責(zé)進(jìn)行提問時，常不能準(zhǔn)確回答。因此，建議求職者在制作個人簡歷時，一定要突出“個人”屬性，根據(jù)自己的實(shí)際情況添加真實(shí)內(nèi)容，在面試過程中，除了常規(guī)問題，大多數(shù)崗位能力的考查都會依據(jù)個人經(jīng)歷進(jìn)行提問，如不能對答如流則會給面試官留下能力欠佳或簡歷注水的印象，得不償失。

　　3、在以上模擬面試現(xiàn)場回放中可以看出，應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力不佳，是其致命弱點(diǎn)，回答問題不夠連貫，口頭語、沉默不語、拖延、閉眼思考，常導(dǎo)致冷場，浪費(fèi)了大量的時間；面試過程中手機(jī)鈴聲響起三次仍未關(guān)閉，已影響到面試的順利進(jìn)行；回答問題缺乏邏輯性，零散、無重點(diǎn)。建議應(yīng)聘者面試前要將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至靜音，以體現(xiàn)對企業(yè)方的尊重，避免在面試禮儀上失分，也能保證面試的順利進(jìn)行；在回答面試官提問時，要盡快在頭腦中形成如何回答及回答要點(diǎn)的大致思路，不要沉默不語，也不要表現(xiàn)出用力思考但終沒有結(jié)果的行為；要善于領(lǐng)會面試官的提問意圖，提煉考查重點(diǎn)，談及缺點(diǎn)切忌不要影響到工作。

　　4、通過交談可以得知劉某的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并不完善，目前進(jìn)修方向是建筑工程管理，專業(yè)是父母為其選擇的，曾有過兩年的施工員工作經(jīng)驗(yàn)，卻因沒有興趣離職，現(xiàn)再一次應(yīng)聘施工員，希望用6年時間步入結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)領(lǐng)域，如何過度沒有具體的計(jì)劃。因此，建議劉某依據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)仔細(xì)梳理出一份比較具體的發(fā)展計(jì)劃，切莫讓職業(yè)發(fā)展停滯在想象及空談階段，有了詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，再通過自己不斷的努力，設(shè)計(jì)師的夢想才不會那么遙遠(yuǎn)。