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第六十九期英才網聯模擬面試點評

亮出職業化素養,贏得面試好印象

點評人:杜聰日期:2013-09-03
姓        名: 李某
年        齡: 27歲
所在行業: 鍖昏嵂琛屼笟
目前職位: 藥店店員
性        別:
畢業時間: 2008年6月
工作年限: 5年
目標職位: 銷售代表

英才網聯面試專家
應聘人:李某

請你做下自我介紹,時間在3分鐘之內。

我叫李××,來自河北,08年畢業,中間從事過銷售,其他時間在藥店工作。

請說說你為什么要應聘銷售代表?

剛開始我是做動物藥類藥品,后來受我姐姐的啟發,她做銷售做的比較好,后來我就跳槽到藥店,藥店也是一種銷售,但和銷售代表還是不太一樣,我覺得我具備這樣的能力。

如何說明你具備這樣的能力?

我以前和來店里的業務員打過交道,他們來店里時,解決了我很多困惑,他們會問我哪里滿意,哪里不滿意,我能體會到他們的心情,我覺得以后我能做的更好。

你還是沒有說清楚你為什么能夠勝任醫藥代表職位?

我做過銷售有關的工作,藥店也是銷售,我想這五年是有工作經驗的。

在過往的銷售經歷中,你是如何把握住市場和客戶的?

首先是相信自己,其次是相信產品。

你是如何開發客戶的?

一種是別人介紹,另一種通過自己的努力接觸到的。

如何說服某藥店將其藥品切換成你的產品?

對方考慮的一是營業額,二是利潤,顧客買藥都喜歡大廠家的。

假若我們的藥品知名度并不高,你如何推廣?

這個……沒想過……

拜訪客戶之前你會做哪些準備工作?

去之前跟別人打聽打聽這個人怎么樣,去了之后就有了直觀的交流,第一次先看透對方性格、興趣愛好,下一次業務就能達成。

提高拜訪效率有哪些方法?

送禮、吃飯……很多時候就是這樣。

你過去的領導對你的工作滿意嗎?

(苦笑)不滿意。

請講講你最受挫的經歷。

我在東北期間碰到一個客戶,接觸的次數也不少,始終就是不成,很多人都說他挺難拿下的,然后我去試了,確實是沒有拿下,也許就是我的能力不夠。

你有什么缺點嗎?

缺點……容易把情緒帶到工作中,有時候挺受打擊的,無論再怎么努力,客戶也沒有拿下,估計就是自己能力不夠。

你說了那么多次自己能力不夠,我們公司為什么還要錄用你?

我過去沒有認識那么深刻……(沉默)

你未來的職業規劃是什么樣的?

考個執業藥師,自己開個藥店。

1、李某按預約時間如期到達公司,在等候期間,能主動了解公司概況,如翻看企業宣傳冊,了解企業宣傳版面上的內容等,也能和其他面試者隨和交談,在個人觀察力、人際溝通方面給面試官留下了較好的初印象;面試全程都能做到放松,但語言表達能力欠佳,表述啰嗦,缺少邏輯性。建議李某加強語言表述能力,學會提煉表達重點,避免長篇敘事式的表述。

  2、應聘者的網絡簡歷、自帶簡歷內容均“過簡”,對于應聘銷售代表職位來說,嚴重缺少對藥品知識的了解、銷售能力方面的展示,難以凸顯崗位實力,也會給審閱人留下懶惰、對求職不夠積極的印象。因此,建議應聘者一定要重視簡歷制作的質量,不要錯誤的認為只有面試才重要。網絡求職,只有先用簡歷吸引住企業的眼球,方可贏得面試的機會。

  3、通過面試過程回顧可以清晰的看到,李某在回答面試官提問時,無論是職業語言的運用還是工作規范化、職業化都比較欠缺,對面試官的提問意圖理解不夠準確,往往不能正面回答問題,自曝缺點且多次強調自己能力不夠。建議李某在面試中,要時刻注意揚長避短,不要掉進面試官設置的陷阱中,學會迂回的將描述重點引向個人優勢方面,問題解決方法和用語盡可能職業化,以體現良好的職業素養。

  4、李某向面試官表達個人職業發展規劃時很空洞,直接描述了十年后的大目標,缺少與應聘職位相關聯的中間奮斗過程,也脫離了該公司所提供的發展平臺,不僅會讓企業過早認定人才必定流失,且對應聘者入職后可能的表現也起不到預測作用,所以這樣的回答并不明智。建議應聘者在回答職業發展計劃類的問題時,切忌過于遙遠、空洞,脫離與應聘公司的關聯,而要切合實際的,沿著在該企業可發展的路徑,有層次有實施策略的進行回答,方可體現個人職業發展規劃的真實性、嚴謹性,從而贏得HR的信任及青睞。

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