1、李某按預(yù)約時(shí)間如期到達(dá)公司，在等候期間，能主動(dòng)了解公司概況，如翻看企業(yè)宣傳冊(cè)，了解企業(yè)宣傳版面上的內(nèi)容等，也能和其他面試者隨和交談，在個(gè)人觀察力、人際溝通方面給面試官留下了較好的初印象；面試全程都能做到放松，但語(yǔ)言表達(dá)能力欠佳，表述啰嗦，缺少邏輯性。建議李某加強(qiáng)語(yǔ)言表述能力，學(xué)會(huì)提煉表達(dá)重點(diǎn)，避免長(zhǎng)篇敘事式的表述。

　　2、應(yīng)聘者的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷、自帶簡(jiǎn)歷內(nèi)容均“過(guò)簡(jiǎn)”，對(duì)于應(yīng)聘銷售代表職位來(lái)說(shuō)，嚴(yán)重缺少對(duì)藥品知識(shí)的了解、銷售能力方面的展示，難以凸顯崗位實(shí)力，也會(huì)給審閱人留下懶惰、對(duì)求職不夠積極的印象。因此，建議應(yīng)聘者一定要重視簡(jiǎn)歷制作的質(zhì)量，不要錯(cuò)誤的認(rèn)為只有面試才重要。網(wǎng)絡(luò)求職，只有先用簡(jiǎn)歷吸引住企業(yè)的眼球，方可贏得面試的機(jī)會(huì)。

　　3、通過(guò)面試過(guò)程回顧可以清晰的看到，李某在回答面試官提問(wèn)時(shí)，無(wú)論是職業(yè)語(yǔ)言的運(yùn)用還是工作規(guī)范化、職業(yè)化都比較欠缺，對(duì)面試官的提問(wèn)意圖理解不夠準(zhǔn)確，往往不能正面回答問(wèn)題，自曝缺點(diǎn)且多次強(qiáng)調(diào)自己能力不夠。建議李某在面試中，要時(shí)刻注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，不要掉進(jìn)面試官設(shè)置的陷阱中，學(xué)會(huì)迂回的將描述重點(diǎn)引向個(gè)人優(yōu)勢(shì)方面，問(wèn)題解決方法和用語(yǔ)盡可能職業(yè)化，以體現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、李某向面試官表達(dá)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)很空洞，直接描述了十年后的大目標(biāo)，缺少與應(yīng)聘職位相關(guān)聯(lián)的中間奮斗過(guò)程，也脫離了該公司所提供的發(fā)展平臺(tái)，不僅會(huì)讓企業(yè)過(guò)早認(rèn)定人才必定流失，且對(duì)應(yīng)聘者入職后可能的表現(xiàn)也起不到預(yù)測(cè)作用，所以這樣的回答并不明智。建議應(yīng)聘者在回答職業(yè)發(fā)展計(jì)劃類的問(wèn)題時(shí)，切忌過(guò)于遙遠(yuǎn)、空洞，脫離與應(yīng)聘公司的關(guān)聯(lián)，而要切合實(shí)際的，沿著在該企業(yè)可發(fā)展的路徑，有層次有實(shí)施策略的進(jìn)行回答，方可體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的真實(shí)性、嚴(yán)謹(jǐn)性，從而贏得HR的信任及青睞。