你好，歡迎你參加我公司的面試，首先請你簡要的做下自我介紹。

你好，工作以來我一直從事服裝生產這方面的工作，做過工藝員、跟單主管，今年在北京××服裝公司做生產管理。

上一份工作的離職原因是什么？

跟公司的架構有關系，公司招聘時不太重視用好價錢招一個好人才，我想找一個能讓自己快速成長的企業。

你的意思是自己的能力遠遠超過本崗位的要求？

是的，而且薪資不匹配。

生產主管的職責是什么？

物料管理，跟單員工作安排，生產進度、質量控制以及與合作商的合同談判。

你認為生產管理環節中最重要的是什么？

一個是團隊管理，一個是質量、周期管理。

那么服裝生產質量標準是什么，如何把控？

首先是根據公司要求的標準，其次是和跟單員溝通應達到的標準，再次是在生產線上、下線后的檢驗控制，盡量不讓總檢出現重復檢查、大批返回的現象。

假如你很努力的工作，但交貨時依然沒有達到客戶要求，你會如何處理？

我們會有一個明確的規定，跟單員都知道我們是有績效考核的，達不到標準按照績效考核標準處理，也會不定期做質量方面的培訓。

通過制度嚴格要求下屬，通常會引起下屬的抵觸情緒，你又是如何應對的？

出現問題基本都是總檢這一塊，反映到我這基本都是一周一次了，我肯定不會及時去處理，有時候我也會把數據比例做一些修改。

有三個臭皮匠賽過諸葛亮，但也有三個和尚沒水喝的情況，如果進入新公司你遇到的情況是后者，你會如何處理？

這更是我們需要努力的時候，我們應該看到更多的希望，自己應作出思考，從自身上找到制度、生產環節上的問題，加以改善。

你認為自己有哪些缺點？

缺點……有時候容易發脾氣吧，自己看到太不順的事情就會發脾氣。曾經有個員工，同樣的錯誤多次犯我就很生氣，多次深談過，最后也沒辦法了，就辭了他。

你對自己的學歷有什么想法嗎？

確實，做到生產主管，學歷已經影響了仕途，明年打算進修，服裝工程專業。

簡歷中你提到自己“閱歷、經驗缺乏”，體現在哪些方面？

談加工合同方面經驗不足，不太懂得如何控制價格，我會給我的同行打電話，詢問他們有沒有好的建議。

你在自我評價中提到“不善于表現”，主要是指什么？

溝通方面，有些時候，給員工做一些指示時，不想說的太多，我更看重的是結果。

你應聘本崗位的優勢是什么？

有自己的資源，有團隊管理經驗，有生產進度質量把控能力，有計劃控制能力。