你好，歡迎你參加我公司的面試，首先請你簡要的做下自我介紹。

你好，工作以來我一直從事服裝生產(chǎn)這方面的工作，做過工藝員、跟單主管，今年在北京××服裝公司做生產(chǎn)管理。

上一份工作的離職原因是什么？

跟公司的架構(gòu)有關(guān)系，公司招聘時不太重視用好價錢招一個好人才，我想找一個能讓自己快速成長的企業(yè)。

你的意思是自己的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本崗位的要求？

是的，而且薪資不匹配。

生產(chǎn)主管的職責(zé)是什么？

物料管理，跟單員工作安排，生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量控制以及與合作商的合同談判。

你認(rèn)為生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)中最重要的是什么？

一個是團(tuán)隊(duì)管理，一個是質(zhì)量、周期管理。

那么服裝生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何把控？

首先是根據(jù)公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，其次是和跟單員溝通應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，再次是在生產(chǎn)線上、下線后的檢驗(yàn)控制，盡量不讓總檢出現(xiàn)重復(fù)檢查、大批返回的現(xiàn)象。

假如你很努力的工作，但交貨時依然沒有達(dá)到客戶要求，你會如何處理？

我們會有一個明確的規(guī)定，跟單員都知道我們是有績效考核的，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)處理，也會不定期做質(zhì)量方面的培訓(xùn)。

通過制度嚴(yán)格要求下屬，通常會引起下屬的抵觸情緒，你又是如何應(yīng)對的？

出現(xiàn)問題基本都是總檢這一塊，反映到我這基本都是一周一次了，我肯定不會及時去處理，有時候我也會把數(shù)據(jù)比例做一些修改。

有三個臭皮匠賽過諸葛亮，但也有三個和尚沒水喝的情況，如果進(jìn)入新公司你遇到的情況是后者，你會如何處理？

這更是我們需要努力的時候，我們應(yīng)該看到更多的希望，自己應(yīng)作出思考，從自身上找到制度、生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的問題，加以改善。

你認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)？

缺點(diǎn)……有時候容易發(fā)脾氣吧，自己看到太不順的事情就會發(fā)脾氣。曾經(jīng)有個員工，同樣的錯誤多次犯我就很生氣，多次深談過，最后也沒辦法了，就辭了他。

你對自己的學(xué)歷有什么想法嗎？

確實(shí)，做到生產(chǎn)主管，學(xué)歷已經(jīng)影響了仕途，明年打算進(jìn)修，服裝工程專業(yè)。

簡歷中你提到自己“閱歷、經(jīng)驗(yàn)缺乏”，體現(xiàn)在哪些方面？

談加工合同方面經(jīng)驗(yàn)不足，不太懂得如何控制價格，我會給我的同行打電話，詢問他們有沒有好的建議。

你在自我評價中提到“不善于表現(xiàn)”，主要是指什么？

溝通方面，有些時候，給員工做一些指示時，不想說的太多，我更看重的是結(jié)果。

你應(yīng)聘本崗位的優(yōu)勢是什么？

有自己的資源，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)進(jìn)度質(zhì)量把控能力，有計劃控制能力。