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第七十期英才網聯模擬面試點評

職業規劃要靠譜,必先了解職位和自己

點評人:杜聰日期:2013-10-18
姓        名: 齊某
年        齡: 24歲
所在行業: 閲戣瀺琛屼笟
目前職位:
性        別:
畢業時間: 2013年6月
工作年限: 一年以下
目標職位: 外資銀行管理培訓生

英才網聯面試專家
應聘人:齊某

你的興趣和特長是什么?

我的興趣是非常喜歡與人接觸、團隊合作,例如常喜歡參加一些學生活動、慈善組織,在校期間我是中國學聯的副部長,組織過許多不同的活動和講座,還是曼徹斯特大學的學生大使,策劃了一些互動?傊畲蟮呐d趣和特長是與其他人一起工作,第二個特長是我的專業能力、研究能力和分析能力,在我的教育背景中有所體現,與人合作能力、研究能力都是我的特長。

在團隊合作中如何激發組員的動力?

首先我們要找到志趣相合的同學,所以,大家都有同樣的目標,我們要確定一個目標,大家要向著共同的目標努力,最主要的是目標的確定,便可以激發組員的動力。

遇到不合作的人你會如何處理?

當我們內部出現爭執的時候,我很看重每個人都有發表言論的自由和權利,這對我們組來說非常重要,所以在剛開始的時候大家都能表達自己的想法,聽取大家共同的意見后,綜合考慮出盡量滿足大多數人需求的方案,以投票或選舉的方式來確定。

你認為自己在性格上的缺點有哪些?

我喜歡做事有效率,這是我的原則之一,所以快速完成的時候會忽略一些小細節,所以我已經注意到這點不足,所以我做任何事情之前都會將這些細節記錄下來,來提醒自己來更正這方面的缺點。

如果遇到工作任務無法按時完成,你會如何處理?

首先我會列出來我已經做好的事情和沒有做完的事情,然后把沒有做好的事情哪些是最重要的,預算出還需要多長時間能完成,與此同時,我會和我的上司、組員溝通,讓他們知道我可能在預定時間無法完成,讓他們提前做好準備,將工作重新調整。在這件事情之后我還會重新的反省自己,為什么沒有在規定時間完成任務,爭取在下次的時候不會再犯同樣的錯誤。

你覺得國有銀行和外資銀行有什么區別?

因為我有在兩家國有銀行實習的經歷,據我了解,在規范和服務上外資銀行是有很大的優勢的,我在國外實習的過程中也有了解到,服務第一,客戶至上,這是國有銀行可以學習的地方;國有銀行在國內有很大的優勢,80%的客戶量集中在國有銀行中,這點上是外資銀行無法比擬的。

針對外資銀行的特點,你對外資銀行有什么好的發展建議嗎?

近年來中國有放松金融管制政策的趨勢,這對外資銀行是個非常好的機會,例如我有在關注上海自貿區,開始實行讓外資銀行進入的新舉措,這說明外資銀行很有可能在未來幾十年擴大中國市場,客戶可以集中在中小額貸款上。

那你又是如何看待外資企業撤資中國現象?

金融危機的影響會讓投資者的資金撤回,我也會持續關注匯豐銀行的報告指數,種種跡象表明外資又重拾對中國的投資信心,所以又將有大批資金重新引入新興市場,我認為好轉的現象會持續下去。

請你介紹一下渣打銀行的理財產品和推廣方式。

渣打銀行做的最多的是信用卡項目和零售產品項目,在中國的管制下不太適合做金融產品,最好的項目就是信用卡項目和服務項目,我非常欣賞渣打銀行的一些良好服務。

具體的信用卡產品你了解嗎?

信用卡產品……還沒有太多的了解。

資產貸后風險管理有哪些重點和方法?

資產貸后管理就是看審核企業的財務報表、資產負債表,銀行貸給他的錢是否用在原來申請的地方,是否用在需要用的地方,風險管理師還會就國內經濟形勢、產業風險進行全方位的風險評估,還要和客戶經理進行進一步溝通來確定貸后風險。

什么是銀行的表外業務,發展的急迫性有哪些?

表外業務?他的表外業務、他的迫切性就是滿足儲戶理財上的需求。

巴塞爾協議的主要內容是什么?

這個我不太清楚。

如何把握財務報表的真實程度?

看他的收益、成本,來自什么渠道,我是根據他的情況、主營業務,屬于什么行業做一個基本的判斷。

外資企業的全球化經營與他們所承擔的社會責任的關系是怎樣的?

外資公司他們的最主要目標是滿足所有股東的利益要求,不僅要對他們的經營負責,還要對社會、環境負責,所以外資銀行在這兩上達到一些平衡,常組織一些公益活動,例如社工,有很多十年到二十年的社會回饋活動,這一點應該是國有企業可以學習的地方。

請談談你的職業發展規劃。

我的發展規劃是在五到十年之內能從基礎做起,在各個部門積累工作經驗,通過在培訓,繼續教育再進行職業上進一步的發揮,在十年內有一個自己的團隊。

簡歷中你提到習慣在高壓下高效學習,請舉例說明。

最大的成就就是無論在多么高壓下,都能保持一個與家庭、社會溝通的好習慣,到了牛津大學我面臨前所未有的壓力,在這樣的情況下我還可以保持參加一些學生活動,與此同時還能與朋友保持良好溝通,還能達到老師對學業上的要求,所以參加一些活動能讓我更好的處理這些壓力,更好的面對高強工作。

1、齊某面試總體表現良好,著裝適宜,始終能夠面帶微笑,語言表達流暢,對于面試常見問題能夠迅速、靈活地做出應答,可見本人在面試前做了較多的準備工作,這是其他應聘者值得學習的地方,這種“有備而來”能夠讓HR感受到應聘者對面試的重視程度,贏得較好的初印象。

  2、通過齊某的簡歷可以看出其在校經歷、實習經歷都比較豐富,但制作時重點不夠突出,只體現出經歷,卻沒有展示出經歷帶給自己的能力提升,少了幾分亮點;無論是自制簡歷還是網絡簡歷都有相同的錯別字出現,建議齊某在簡歷制作完成后一定要認真檢查,避免在細節上給審閱人留下粗心的印象,同時要重視簡歷的“質”,多展示自身的專業基礎和能力提升。

  3、應聘者的思維開放,對于開放式的問題都有較好的個人見解,對常見問題陷阱能夠靈活避開,體現出其在面試前做了較充分的準備工作,但個人對要應聘的銀行業務知識掌握不足,遇到需要思考的問題,回答時常過于繁瑣、啰嗦,以至于回答到最后幾乎忘記了原來的問題,無法圓場。因此,建議齊某在回答問題時要較準確理解面試官的提問意圖,迅速整理大致思路,提取重點再進行說明,適度思維發散但不要偏離主題。

  4、齊某的職業發展規劃有大致的框架,但具體方向比較模糊,是因為自身對金融行業職位的了解和自我的了解不是很清晰。因此,建議應聘者增加對行業職位的認知,可以從企業發布的崗位職責、技能要求中獲知,也可以通過參加招聘會與企業招聘人員進行溝通來了解,再參照個人的發展愿景和職位分析合理選擇職位、規劃發展過程,自身的職業發展方向就會更加明確,前行也會更加堅定。

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