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“公募基金的人才荒是一個永恒的話題，這個問題不止于激勵策略，而在于A股市場給予金融從業者過多的套利機遇。” 截至11月26日，今年以來共有78家基金公司的289位基金經理離職，已創出基金業年離職人數的歷史新高...【詳情】
今年是房地產行業變革與轉型期的關鍵時期，房企也隨之起起伏伏，同樣也是高管頻頻流動與人事動蕩的一年。近日，有多家房企傳出高管離職的消息，同策咨詢研究部總監張宏偉認為，眼下又將至年終，品牌房企高管再現離職潮已經毫無懸念...【詳情】
日前的全國兩會上，人社部部長尹蔚民給出了有關延遲退休政策的具體時間表：爭取今年完成方案制訂，明年報經中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少5年后，也就是最早從2022年開始將漸進式實施。這也引發了委員代表們的熱議...【詳情】
上個月底，中國政府宣布取消實行了30多年的獨生子女政策，允許一對夫婦生育兩個孩子。中央政府并未解釋政策為何轉變，但分析師指出，此舉正逢其時，作為全球第二大經濟體，中國的適齡勞動人口正在減少，越來越多國民步入老年，這引起政府擔憂....【詳情】
互聯網“職業版圖”，正在不斷被刷新。據人力資源和社會保障部公布的2015年版《中華人民共和國職業分類大典》，其中與互聯網相關的新職業就有十余項，包括網絡與信息安全管理員、計算機軟件測試員、信息通信信息化系統管理員、數字媒體藝...【詳情】
固然近期房地工業面對系列壓力，但在人才市場上，與房地產相關的專業，包括建筑、設計、策劃、銷售等人才需求仍舊較旺。跟著國家和各地對基礎舉措措施投資力度的加大，建筑類和房地產專業畢業生就業遠景依然樂觀，經由企業的改革...【詳情】
近年來，中國職業化程度不斷加深，90后年輕人逐步邁入職場，80后已成為公司管理人員和骨干。在這樣的背景下，針對北京、上海、廣州、深圳等4個一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等12個新一線城市的職場人士的狀態做了一次調查...【詳情】
就人才在求職過程中面臨的各種問題，日期一份《2015年中國人才趨勢報告》研究了人才從求職到入職的整個歷程中與企業HR的互動情況。調查發現，中國的主動型人才與被動型人才分別占22%和78%。與全球占比70%的被動人才相比，中國的被動型人才占比更高....【詳情】
