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第一種，工作無聊。這是工作性質決定的，可能你已經能夠很好的勝任這份工作，你的能力已經超過了工作職責所需，但是你還處在一個比較低級的職位上，這時候會有太安穩的感覺。如果是這種原因，那么建議你跳槽，換到能提供更高崗位...【詳情】
面對年底跳槽換工作，面對網絡上海量的招聘信息與企業介紹。許多求職者難免又陷入到是去大公司當“鳳尾”，還是去小公司當“雞頭”的兩難抉擇。還有的求職者同時還會矛盾是追求環境的制度化，還是領導層的親民化等細節問題�！驹斍椤�
古希臘哲學家赫拉克利特曾說，這個世界唯一不變的是變化本身。這句話，尤其適用于職場。據統計，美國人平均每四到五年就會跳槽一次；如果是25-34歲的年輕人，平均每三年就會跳槽一次。中國人當然不甘示弱，大部分中國人平均工作一年半就想跳槽�！驹斍椤�
這個話題，之前有過討論，也經常被一些職場人問到，根據小編對身邊同事的了解，分享一下個人對這個話題的看法。無論是公司HR，還是專業的獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工，卻為別人做了嫁衣。【詳情】
跳槽窮半年，改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！ 不要輕易離開團隊，否則你要從零做起；不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。【詳情】
沒有什么是天生適合的“適合”這個詞很有意思，第一個字叫做“適”，代表主動的適應，第二個字才是“合”，代表匹配度。很多人只看到了“合”，卻沒有看到所有的“合”都需要“適”的過程。舉例，一個剛出生的嬰兒適合什么工作？【詳情】
新春來臨，過不了幾天，新的一輪求（簡）職（歷）熱（大）潮（戰）即將開始，屆時，五花八門的簡歷會瞬間涌向了人力資源市場，這是對求職者的考驗，也是對HR的考驗。HR必須從這突如其來的一堆簡歷中挑出幾個靠譜的來�！驹斍椤�
簡歷的主要要素要清晰明確。簡歷的主要要素基本包括：個人信息、求職意向、教育背景、實踐經歷、工作經驗、獲獎經歷、技能證書和興趣愛好等，其他的諸如個人評價、未來規劃等方面，可根據應聘崗位和簡歷整體布局酌情安排�！驹斍椤�
其實無論你是要寫投遞給世界500強的簡歷，還是寫找暑期實習的簡歷，都要寫出這樣的五個部分：1、個人基本信息 2、實習目標崗位 3、教育背景 4、工作實踐5、職業技能。養成定期更新簡歷的習慣，用簡歷來見證自己的成長�！驹斍椤�
1.簡歷要與大公司：沾邊人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。2.經常刷新簡歷：很多求職者并不知道刷新簡歷【詳情】
寫一份好的簡歷，就像寫一篇好的文章一樣，要學會把HR當做你的目標讀者，讓他/她產生“這篇文章簡直就是為我而寫”的錯覺。通常收到面試邀約的過程，會經過這樣兩個步驟：一，簡歷的標題吸引HR選中你；二，簡歷的內容吸引HR約見你。【詳情】
求職，自然要投遞簡歷，簡歷就是你。那么，一份漂亮的簡歷做好后，什么時候投遞才最佳呢？投簡歷的時間技巧，也是個技術活，大多數人是不知道的。以下，我總結了多位HR和成功跳槽者的親身經驗，總結出幾大秘笈，助力你的求職，【詳情】
很多人在過年后會找新工作或者換一份新的工作，這樣子就必須要好好準備面試了。想要面試成功就必須掌握一定的技巧，那么，面試該注意什么呢？下面小編為大家介紹五大注意事項吧。1、不要過于自信2、避免小動作3、注意聽者的反應【詳情】
明明面試時表現不錯對答如流，可連復試的機會都沒給我；明明已經見了老板，HR也說我表現不錯，可“回家等通知”一等就沒消息了；明明面試官已經詢問薪資、到崗日期了，可最后就是沒能拿到offer……我是真的不懂到底是我有問題，還是公司有問題？【詳情】
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想象他對自己的職業生涯有所規劃。【詳情】
求職者：“當然是虛心接受，有則改之無則加勉啦，請問還能有其他答案嗎？如果答案就是一個，請問還有問的必要嗎？”面試官：“問這個問題的目的是想看到應聘者為人處事的態度。要了解當事人是否直接就否定了批評，并不接納別人的批評。”【詳情】
求職者：“問興趣愛好，就是沒話找話！我的興趣愛好與工作沒有關系，怎么辦？還要我撒謊編一個嗎？”面試官：“一般會在面試的最開頭或者最后問這個問題。在開始問這個問題是為了調節緊張的面試氣氛，在最后問這個問題是為了側面了解求職者的個性�！驹斍椤�
面試被淘汰的理由千千萬——經驗不足被淘汰、面試儀態不佳被淘汰、遲到被淘汰、甚至找不到路也要被淘汰……你中了哪一項？No.1對面試公司、崗位一問三不知；No.2說自己只是來“試試”這份工作的；No.3儀態糟糕；No.4遲到了不主動說明【詳情】
1、“事情好做，人難搞”。你有沒有這些問題？直接老板對我工作不滿意，經常挑刺，一點也不支持，怎么辦？；同事關系不和，讓對方做點事千難萬難，話說得很難聽，合作非常困難，怎么辦？；大客戶蠻不講理，逼我讓步，怎么辦？【詳情】
公司里的“老司機”，對于現在的年輕人幾乎是“又愛又恨”，“愛”他們的才華橫溢，“恨”他們的“青澀純真”。每一個年輕人都期盼自己成為不一樣的煙火，他們是這么想的也是這么做的。他們不解為什么成年人的世界如此復雜曲折�！驹斍椤�
如何在職場上贏得尊重？羅振宇說過：職場，或者說當代社會，最重要的能力就是表達能力。因為，在未來社會最重要的資產，是影響力。影響力怎么構成？兩個能力——第一寫作，第二演講。有一句話是這樣說的：如果學習力是職場的原力【詳情】
職場新人要學勤快，多學習前輩的經驗，你才能快速適應職場，下面帶來職場的生存法則，給你的領導和同事留下好的第一印象，保持良好的心態，才能夠在職場中生存。1、上班族一般都在座位上久坐，這樣對健康不利，所以要經常起身活動...【詳情】
在職場中，人際交往技巧是一門深奧的學科，是否能夠很好的處理人際關系與職場人的職場幸福感息息相關。職場交往技巧有哪些呢?不妨先來看看這些交往的小技巧吧。1、尊重上司，學會與你的上司相處。2、關心同事有技巧，不要隨便道...【詳情】
怎樣在社交中處于良好的位置，成為人人受歡迎交際高手？及時不能成為交際高手，那么你也得認識職場社交的缺失，學會跳離職場社交陷阱吧。職場社交的四大缺失：1、缺乏傾聽；2、缺乏發現；3、缺乏信任；4、缺乏有效的溝通方式...【詳情】
職場新人要學勤快，多學習前輩的經驗，你才能快速適應職場，下面帶來職場的生存法則，給你的領導和同事留下好的第一印象，保持良好的心態，才能夠在職場中生存。1、上班族一般都在座位上久坐，這樣對健康不利，所以要經常起身活動下四肢
職場有時候就好像是深宮，老板是皇上，職員都是嬪妃，嬪妃誰不想爭寵。這種比喻很多人會覺得可笑，但事實上，職場爭寵的情形跟宮中爭寵也差不多了，你想要爭寵的話，你能否勝出呢？一對情侶發生爭執，男生因為被女生推到摔在地上
今年春節除夕到初三，24歲的林雪(化名)當了一把“出租女友”，她的任務是完成好友小趙的委托，陪對方回汕頭老家“演”一下情侶，既達成了去海邊旅游的愿望又幫助了好友，她覺得是一舉兩得。律師提醒，出租男女友這種合同本身就是無效合同，容易產生糾紛。
假期已過，這個春節你的荷包大出血了嗎？交通、聚會、人情……各項不菲的花銷，讓不少剛畢業一兩年、工作不久的90后、95后職場新人大呼“破產”，有人花的比賺得多，有人一下花掉了一半積蓄、為日后的房貸發愁……
