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看簡歷，就像我們認識一個人一樣，遠遠的看過去，這個人是高大？還是胖瘦？等他走近了了，我們再看到他的面容，和他交談，了解他的思想。一份好的簡歷，就像由遠到近地了解一個人，能激發面試官的興趣，讓面試官感到舒適。【詳情】
一年一度的畢業季臨近，又到了一個求職的高峰期。為了能讓心儀的公司選到自己，不少人都在簡歷上大做文章，把實習和工作經歷寫的滿滿的，個人能力和特長也要寫上好幾行，但是效果卻不明顯，收到的offer寥寥無幾。這是為什么呢？【詳情】
無論是做簡歷還是現場面試，各路求職技巧都會提到STAR法則，但是很多人卻發現這個法則并沒有給自己的求職帶來質的飛躍，本文具體分析一下：為什么你的STAR法則失效了？使用STAR法則之前，哪些必須要做？如何使用STAR法則寫好我們的簡歷？【詳情】
“我學的專業是新聞傳媒，我估計去什么單位都比較相似，哪家單位工資高我就去哪家。”在雙選會現場，重慶工商大學學生羅歡向兩家公司投了簡歷。她不介意未來的工作是否和專業對口，也不介意到外地工作。在她看來，工資是她職業選擇的第一要素。【詳情】
“你到底找什么崗位？”“實習經歷怎么和專業不匹配？”……昨日下午，2018屆高校畢業生春季雙選會在重慶大學A區校園內舉行，來自各大高校的畢業生手捧簡歷前來求職，不少同學卻在簡歷上吃了虧。求職季，如何寫好個人簡歷，也是一門學問。【詳情】
找工作這件事吧，盡量不要浪費自己的時間、以及HR的時間。講真啊，“看簡歷”是HR每天必做的事情，基本上看一眼就能知道這個人是否值得叫過來進行面試，所以，“簡歷”就變得尤其重要了，那么，哪種簡歷是HR最不喜歡的？【詳情】
如果連臉都收拾不干凈，面試官就有理由相信，你是個沒有太多上進心的人，起碼不會太關注細節。如果在大家能力都差不多的情況下，那這些軟實力才是決定你最后能否勝出的加分項。素面朝天也許適合談戀愛，淡妝濃抹才更適合職場【詳情】
很多職場小白在投簡歷時習慣廣撒網，只要是符合自己應聘的職位就會投遞簡歷，這樣做其實很多都是無用功。正確的做法應該是：有目的性的選擇公司，哪些公司是我最希望去的，哪些公司是可以去但薪資一定要達到預期，哪些公司是一定不會去的。【詳情】
六子是我的一個好朋友。今年三月，他二話不說辭去了物流公司運營主管的職位。金三銀四招聘旺季，六子認為這會是一個求職的好機會，然而回老家一個多月，投遞了至少200份簡歷之后，他只收到了5個面試邀請，最終一家公司也沒去成。【詳情】
每年招聘旺季，都會有一些崗位的競爭進入白熱化程度，不少求職者為了成功就職，選擇主動降低工資。那么，你會考慮降薪求職嗎？這種行為到底可不可取呢？專家：一般不建議主動提出降薪；招聘企業：不會因薪酬要求低就錄用【詳情】
在職場中，我們經常不滿足于這一“現在”的工作，往往大多數人都會選擇離職、跳槽……由此，就要尋找新的工作，那就又要面對工作面試這一環節。今天，小編就要為大家介紹幾個好用的面試方法，讓大家對工作面試中的小細節知根知底。【詳情】
或許你去面試的時候覺得自己并沒什么問題，卻還是意外的落選了！想知道是什么原因造成的嗎？今天就大家分享一下職場新人的實用面試技巧，改掉這5個壞習慣之后，對你的面試也很有幫助哦，這也是職場高手們總結出來的經驗哦。【詳情】
人才爭奪戰不斷升級，百萬年薪職業橫空出世，其中不少正“砸”向新經濟領域。“與人工智能、區塊鏈、大數據相關的技術研發人員，包括算法工程師、高級數據分析員、架構工程師等崗位目前薪酬普遍都在百萬左右。” 需求旺盛的背后離不開政策驅動。【詳情】
平均一個正規的醫美機構，還配備不了一個有資質的醫生。招聘一個有資質的醫美醫生有多難？通常情況下，招聘啟事發布后兩三個月，招不到一個合適的醫生是常有的事。并且還是重金招聘。高薪無疑已成為醫美行業的標簽，但對醫生也必然存在特殊要求。【詳情】
新學期開學伊始，池州學院大學生創業孵化基地里，商學院電子商務專業的大四學生饒先圣和伙伴們在辦公室和線下商鋪里忙得不亦樂乎。作為年輕的“互聯網+”時代的創客達人，今年開學至今，短短20多天里，公司營業總額已經突破30多萬元。【詳情】
繼數字化、高清化之后，4K超高清正逐漸成為市場主流，現在4K產業發展已經到了關鍵臨界點。工信部副部長羅文透露，工信部將做好規劃設計，制定《超高清視頻產業發展行動計劃》；構建產業創新體系和產業生態體系，推動全產業鏈協同發展。【詳情】
近日，本報記者梳理發現，《區塊鏈金融應用白皮書》顯示，白皮書所列舉10個金融應用場景分別是：資產證券化、保險、供應鏈金融、場外市場、資產托管、大宗商品交易、風險信息共享機制、貿易融資、銀團貸款、股權交易交割。【詳情】
2018年第一季度，從企業招聘信息中的月薪來看，全國37個主要城市的平均薪酬為7629元。從不同城市的競爭指數來看，北京的競爭激烈程度上升幅度較大，仍然是人才吸引的頭部區域。新一線城市就業市場火爆，其中，成都最受求職者追捧。【詳情】
南京市公安局民警接到劉小姐的報警電話，稱自己被網上認識的孫某以找工作的名義騙了11.5萬元。2017年冬，她通過朋友認識了孫某，孫某自稱供職于某事業單位。孫某透露自己升職當了領導，身邊有崗位空缺，問劉小姐身邊有無親戚朋友需要找工作。 【詳情】
春季大連又迎來招工旺季，來連求職者眾多。但找工作的過程中，一定要擦亮眼睛，謹防受騙。前幾天，來自瓦房店的王先生到金普新區求職，一不留神就被“坑”了500元，幸虧王先生比較機智，他立即到勞動監察部門投訴，將被騙的錢追了回來。【詳情】
年紀輕輕的小菲和初步入社會的廣大青年一樣，她在某著名招聘網站上尋找工作遞交簡歷。2017年6月17日，她看中了一份本地酒吧服務員的工作，她在網上向該職位遞交了簡歷。次日，自稱招聘方的男子胡某加了她的微信并約定面試時間和地點。【詳情】
又到一年畢業季。畢業生們在求職時務必提高安全防范意識，增強自我保護意識和能力，確保就業安全。注意“傳銷”騙局等其他方式的詐騙行為，被不法單位或個人騙取錢物后，要正確使用法律武器，盡快向當地勞動和社會保障監察部門投訴。【詳情】
3月6日，桂林電子中等職業學校的小陳和其他150多位同學一起登上學校安排的大巴車，前往位于廣東江門市的一信息產業園參加實習。出發前他們都簽了學校發的安全告知書和實習協議，但其中對此次實習的工作時長、休假安排和工資情況都沒有提及。【詳情】
在電視求職節目中，楊斯涵和一家公司達成聘用意向，公司開出13000元的底薪給予楊斯涵銷售運營總監助理的職位，公司隨后給楊斯涵發了入職通知的電子郵件。可楊斯涵提前到公司去辦入職體檢時，公司人力資源總監稱工資有變動，底薪變為4000元。【詳情】
混跡職場十幾二十年，一路摸爬滾打，斗智斗勇，終于從最底層HR熬到現在，中間吃的那些苦，走的那些路，現在看來，也是頗有感觸。本來不打算跟人分享，我所見過的那些職場套路，但作為前輩，還是有責任給大家提個醒，有些坑最好能免則免。
從你意識到自己在工作中是個情緒化的物種，意味著你已經在開始變得成熟了。有一種人就是這種戲精中的戰斗機，傷心了郁悶了要向全世界抱怨，包括向同事吐槽工作怎么這么難，做不下去了等，對，我就是這種人。
職場中很多禮儀可能會影響到你在老板心中的印象，引起不必要的尷尬。一個朋友因為坐車問題，令老板產生不快，導致他的升職之路延期了。事情是這樣的，朋友約了客戶談事情，因為自己擔心對項目的把控能力不足，拿不下這個客戶，所以邀請了老板一起去洽談。
相信很多職場新人都是剛離開校園的稚嫩學子吧，剛從學校的溫室里出來就要一個人獨自去殘酷的職場里生存，什么事都得一件一件去做。進入社會，不再依附任何人和事，得自己獨立生活。這里總結了幾點為人處世的職場生存法則，希望職場新人能少走彎路。
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