年關(guān)跳槽HR該如何用"薪留人

　　 在英才網(wǎng)聯(lián)最近一次有關(guān)職場(chǎng)人跳槽問題的調(diào)查中顯示，有七成的職場(chǎng)人已經(jīng)有了跳槽計(jì)劃，而在他們當(dāng)中，多數(shù)人表示已經(jīng)在公司崗位上工作了1-2年的時(shí)間。對(duì)于企業(yè)來說，這樣的人才正是可以獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，但是公司卻要面臨失去他們的風(fēng)險(xiǎn)。那么HR們又該如何幫助企業(yè)留住這些人才呢？

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