正反觀點大碰撞：

“跳還是不跳”的話題，一直以來都是仁者見仁，智者見智。跳槽本身是有風險的，選擇跳槽，可能會面臨薪酬、人際、職責等諸多變化調整，這些變化都是跳槽者必須面對的，若是某一方面出現問題，會使得跳槽的成本、風險加大。但是，如果你對新機會有足夠的能力與信心，在跳槽與安定之中做出選擇，可能選擇跳槽更有價值。俗話說：理不辨不明，看看網上對此的評論也是眾說紛紜——有說好的，也有唱衰的。在此，我們就來個正反觀點大碰撞，希望職場人能從不同觀點的碰撞中找出自己的決定。

正方-勿讓年終獎羈絆了跳槽良機

年終獎成為了企業防跳槽的“拴馬樁”。但是，也有一部分職場人表示，“若是認準機會，忍痛在年前就跳了，不必等到拿年終獎”。對此，專家認為，選擇是需要勇氣的，如果對新機會有足夠的能力與信心，在跳槽與紅包之中做出選擇，可能選擇跳槽更有價值，因為這可能是一個新的開始。

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跳槽 年前還是年后跳

反方-頻繁跳槽白領曬職場慘相

注意一下你的周圍，是不是經常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。

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