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張維莎
LANDAU朗道國際設(shè)計人力資源部高級經(jīng)理

又到了一年一度的招聘旺季，各個企業(yè)的HR都在海量的挑選人才，雖然大多數(shù)企業(yè)面臨人才緊缺，但選才標(biāo)準(zhǔn)卻不能含糊。經(jīng)驗(yàn)、技能和畢業(yè)學(xué)校這三個因素需要相互結(jié)合，因?yàn)檫@三個因素是互相影響的。但對LANDAU朗道來說，不同崗位的人員需要不同的能力，各盡其才。總結(jié)起來有三個關(guān)鍵字至關(guān)重要——品德、責(zé)任心、忠誠。

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周偉
北京豪爾賽照明技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理

在選擇人才的時候，是"才"重要，還是"德"更重要？我認(rèn)為"德"更重要。其實(shí)不論是企業(yè)選人，還是國家選舉，德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋俏阌怪靡傻摹?企業(yè)對員工"德"與"才"的側(cè)重點(diǎn)不同，企業(yè)文化的特點(diǎn)也不相同,企業(yè)文化也主導(dǎo)著人才價值觀。企業(yè)要以德行天下，這也是豪爾賽公司的企業(yè)核心價值觀之一。

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黃曉燕
DAO國際設(shè)計機(jī)構(gòu)行政人事總監(jiān)

每年招聘旺季，企業(yè)招聘難與求職者就業(yè)壓力的矛盾尤為突出，企業(yè)HR們優(yōu)化招聘能力，提高招聘精準(zhǔn)度便十分必要。面對大量的候選人，一般情況下，我們認(rèn)為良好的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能是一個很好的加分項(xiàng)。但是，在學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)技能等顯性條件差別不大的情況下，我們更傾向于聘用那些積極向上、態(tài)度端正的求職者。

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張雅
內(nèi)蒙古宇生能源有限責(zé)任公司人力資源部人力主管

作為企業(yè)的HR，面對大量的應(yīng)聘者，最頭疼的不是他們的經(jīng)驗(yàn)、畢業(yè)院校和學(xué)歷，而是他們的品德。一個好員工一定是德才兼?zhèn)涞模渲?德"又是格外重要。曾經(jīng)有優(yōu)秀企業(yè)的老總直言："我們的企業(yè)沒有什么優(yōu)勢，我們有的只是好的員工。"我非常認(rèn)同巴菲特的觀點(diǎn)：如果一個人具備智力、熱情而缺乏正直的話，可能會毀了整個業(yè)務(wù)。

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趙艷麗
加拿大班申景觀設(shè)計有限公司人事行政經(jīng)理

企業(yè)招聘人才，猶如姑娘選擇夫君，找的是適合自己的，所謂適合的才是最好的。職場當(dāng)中有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。第一種人的工作就是為了完成別人交給他的任務(wù)。而另一種人是主動請示工作，主動承擔(dān)責(zé)任。他們在職場中則會成為成長最快、業(yè)績最好、最受單位組織和企業(yè)老板歡迎的"好員工"。

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王巖
洲聯(lián)集團(tuán)人力資源總監(jiān)

因?yàn)閺氖碌男袠I(yè)和所招聘的職位特點(diǎn)不同，每一位從事人力資源工作的同行，在選擇人才時標(biāo)準(zhǔn)都有所不同。我會首先關(guān)注候選人的工作經(jīng)歷，包括服務(wù)過的機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)的行業(yè)地位等因素，在一定程度上決定候選人的見識。其次是候選人的文化適應(yīng)性，文化適應(yīng)性好的員工，能較快融入團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而形成有效生產(chǎn)能力。之后才有必要考查候選人的經(jīng)歷和學(xué)歷等因素。

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