建筑企業(yè)招聘難已經(jīng)成為共識(shí)。建筑專(zhuān)業(yè)人才需求的攀升與人才匹配度不高、供給的不足，造成建筑人才市場(chǎng)供需錯(cuò)位，這種現(xiàn)象越來(lái)越突出。企業(yè)招聘到有經(jīng)驗(yàn)的合適的員工，上崗就能出業(yè)績(jī)的已經(jīng)成為一種奢侈。企業(yè)開(kāi)始由外聘、挖墻腳轉(zhuǎn)向自主培養(yǎng)人才，那么校園招聘成為企業(yè)招聘的香餑餑。

但由于應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在校園招聘中還是存在一定風(fēng)險(xiǎn)。HR如何進(jìn)行校園招聘？如何發(fā)現(xiàn)有潛力的校園“珍珠”？如何對(duì)這些“珍珠”進(jìn)行有效培訓(xùn)，使其在企業(yè)中熠熠生輝，早日成為棟梁？

本期請(qǐng)來(lái)幾位資深HR專(zhuān)家，來(lái)曬曬校園招聘的高招。