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劉節
華夏幸福基業股份有限公司人力資源中心招聘與雇主品牌總監

如何在幾個小時的狂歡之中傳遞企業的文化,增強員工的凝聚力,建立企業與員工之間和諧關系,是人力資源工作者們需要去思考和解決的問題。下面本人將與大家一起分享、探討年會與企業文化的融合方法。


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田國華
道納(北京)國際建筑設計有限責任公司行政人事部經理

提起"年會",所有人的內心都會充滿著希望,作為企業領導希望年會是今年工作的圓滿落幕,是明年工作的漂亮起航。總結年會的功用為既能體現企業的發展思路,體現領導者對員工成績的認可也能讓員工體會到收獲的快樂,同時也增強了員工在企業的歸屬感。


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袁興軍
PCDI湃登國際設計集團人力資源總監、高級人力資源管理師

時至歲末,幾乎不管大小企業都要辦場年會,如何突顯出企業的"年會效應"呢? 筆者認為,年會不在于規模排場的大小,而在于文化,只有將年會的形式融入企業文化的價值主題,年會才開的有意義。下面筆者結合所在企業,分享在年會的舞臺上"秀"出企業的文化的幾點認識。

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趙艷麗
班申(中國)設計有限公司人事行政經理

年會是指企業于每年歲末舉行的聚會,猶如每年的春晚成為了企業員工翹首期盼且又是不可缺少的"家庭盛會"。它不只是一個普通意義上的聚會,更是激揚士氣,營造組織氣氛、深化內部溝通的大會,亦是展現公司凝聚力、創造力的一次大會。


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付國慶
北京慧諾國際建筑咨詢有限公司副總經理

年會,是現代企業文化建設的一項重要內容,在匯報業績的同時表彰優秀,能起到鼓舞員工士氣、穩定軍心的作用。年會可以加深員工對企業的感情,增進員工之間的溝通和交流,增強員工之間的團隊協作意識,創造企業內積極向上的工作氛圍,從而提高工作效率,使企業業績穩步提升。

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王妍
洲聯集團·五合國際人力資源主管

年年年會,今又年會。年會有必要辦嗎?年會怎么辦才能讓老板滿意,讓員工認同?年會成為企業與個人每年年底最熱門的話題之一。筆者認為,年會非常有必要辦。因為年會是一個橋梁,是一個銜接,任何一家公司都需要這樣一種形式與員工進行更加有效地溝通和交流。

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