喬粉
廣州天力建筑工程有限公司招聘主管

招聘是人力資源工作永恒的話題，隨著企業(yè)需求的激增，各類招聘渠道百花齊放，新的招聘渠道層出不窮，有曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)但已日薄西山的傳統(tǒng)招聘渠道，有仍如日中天但日益趨同的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，也有新貴新寵如微博、論壇、選秀節(jié)目等，可謂招聘渠道、招聘手段五花八門，令人眼花繚亂。
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楊淑君
峰麟國際度假村有限公司人力資源部經(jīng)理

當(dāng)前人才市場(chǎng)活躍，各用人單位間競(jìng)爭(zhēng)激烈，真可謂“千金易得，一將難求”，因此招聘渠道的選擇成為爭(zhēng)奪人才的焦點(diǎn)之一。現(xiàn)行的各種招聘渠道的特點(diǎn)怎樣，成效如何？作為專業(yè)的HR，我們有必要為企業(yè)才市營銷做好渠道的策劃。

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朱燁云
中藝建筑裝飾有限公司四川分公司行政人事部主管

一年一度的招聘旺季來臨，這讓不少HR既歡喜又憂愁。人都說21世紀(jì)最重要的就是人才，可企業(yè)的人才不但要廣招還要能留住。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的招聘渠道和模式已不能跟上信息流通的速度，那么哪些渠道是招聘人才的最佳渠道？哪些招聘渠道招聘效果更好？如何看待新興的招聘平臺(tái)，如微博招聘？
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