又到了一年一度的畢業(yè)季，大量應(yīng)屆生開(kāi)始走進(jìn)人才市場(chǎng)，尋找新的人生起點(diǎn)。而很多應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷中都會(huì)很誠(chéng)懇地寫(xiě)道："我雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)加倍回報(bào)"。面對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷，HR的心里總會(huì)五味雜陳。 招還是不招？與職場(chǎng)"老人"相比，應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，且穩(wěn)定性也不夠，招進(jìn)來(lái)將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。那么不招，企業(yè)確實(shí)需要人才補(bǔ)充。特別是今年一線(xiàn)城市，招聘幾乎走進(jìn)瓶頸，招人難，招到合適的更難。 面對(duì)招聘難，您會(huì)選擇應(yīng)屆生還是職場(chǎng)"老人"？本期《圓桌》特邀請(qǐng)幾位資深HR，聊聊他們的選人想法。