剛剛過(guò)去的2015年對(duì)于建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)，是充滿(mǎn)期待與喜悅的一年。國(guó)家大力度的扶持政策密集推出，使行業(yè)發(fā)展看到了曙光。一線及重點(diǎn)二線城市率先走出低迷，為2015年建筑行業(yè)市場(chǎng)畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號(hào)，從容邁進(jìn)2016年。
2016年，一方面是土地開(kāi)發(fā)項(xiàng)目逐漸收縮，一方面企業(yè)要面對(duì)僧多粥少的現(xiàn)實(shí)，積極轉(zhuǎn)型尋求發(fā)展空間。與此同時(shí)，CPI指數(shù)將會(huì)居高不下，生活成本繼續(xù)上升，導(dǎo)致企業(yè)用工成本高企。面對(duì)公司業(yè)績(jī)的馬馬虎虎，面對(duì)人力成本的不斷上升，HR該怎么辦？
本期《圓桌》特邀請(qǐng)幾位資深的HR朋友，看看他們?cè)趺凑f(shuō)。
