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2018年已經(jīng)過去四個多月，一年一度的招聘旺季接近尾聲。眾所周知，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，招聘渠道越來越多，除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘，專業(yè)的人才網(wǎng)站招聘，近幾年還興起手機招聘，微博、微信等自媒體招聘。各大專業(yè)人才機構(gòu)在歷經(jīng)一波又一波的洗牌，從粗狂式發(fā)展，到了現(xiàn)在精細(xì)化、垂直化發(fā)展，提供的招聘產(chǎn)品和服務(wù)越來越多，越來越人性化。

建筑行業(yè)招聘，專業(yè)性較強，面對五花八門的招聘渠道，作為HR，您喜歡選擇哪些招聘渠道？在招聘時，您使用了哪些招聘法寶，輕松招到合適的人才？

本期《圓桌》特邀請六位資深HR，分享招聘之道。