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一年一度的金三銀四招聘旺季雖然已經(jīng)結(jié)束，但時(shí)值五月，人才市場(chǎng)仍然紅火一片。一方面是大批應(yīng)屆生走向人才市場(chǎng)，開(kāi)始職業(yè)生涯；一方面是公司員工開(kāi)始心猿意馬，希望通過(guò)跳槽進(jìn)行職業(yè)提升。迎來(lái)送往，HR忙得不可開(kāi)交。隨著各地陸續(xù)出臺(tái)人才引進(jìn)政策，人才市場(chǎng)也發(fā)生了變化。以前是一線城市吸引大量人才，導(dǎo)致一些熱門(mén)行業(yè)熱門(mén)崗位遭到“哄搶”，HR招聘可以百里挑一；現(xiàn)在是大量人才分流到二三線城市，一線城市招聘不再是一家獨(dú)大。

無(wú)論是人才過(guò)剩，還是人才緊俏，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招聘永遠(yuǎn)都不是一件輕松的事情。目前95后員工已經(jīng)走進(jìn)職場(chǎng)，這些年輕人找工作“眼里不揉沙子”，對(duì)于未來(lái)就職的公司及崗位期望值很高，甚至非常挑剔、苛刻，“錢(qián)多活少離家近”成為很多年輕人找工作的目標(biāo)。面對(duì)人才市場(chǎng)的變化，如何積極應(yīng)對(duì)，穩(wěn)準(zhǔn)狠快速招到合適的員工？ 本期《HR說(shuō)》特邀請(qǐng)幾位資深HR來(lái)分享他們的招聘經(jīng)驗(yàn)。