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招聘季已經到來。與往年不同的是,受新冠疫情影響,各地人才市場也發生了重大變化。金三銀四春季招聘旺季沒有如期而至,建筑行業企業受疫情影響一些項目延后開發,招聘需求與往年同期相比下降明顯。

目前全國各地疫情得到基本控制,各行業企業都在積極恢復生產,用人需求在穩步提高。建筑行業在國家陸續推出的舊城改造、建筑工業化與智能建造同步發展的大背景下,迎來新的發展契機,用人需求在下半年得到更大釋放,企業信心倍增。

那么,如何在招聘季提高招聘效率,盡快招到合適的人才?

本期《HR說》特邀請6位資深HR,共同探討“招聘”這個永恒話題。



做好準備 認真篩選 把好招聘“安檢關”

大連市市政設計研究院有限責任公司湖北分公司人事經理--彭蓉




線上線下并重 實現招聘成本最小化,人才質量最優化

中建八局軌道交通建設有限公司人力資源部經理--郎亮




突破線下瓶頸 利用“空中一站式”招聘人才

北京市澳際智能消防安全工程有限責任公司招聘經理--張亞濤




選擇專業平臺 充分了解面試者 提高招聘效率

阿拓拉斯(北京)規劃設計有限公司人事經理--周明亞




建立長期人才培養計劃 提高招聘質量和效率

上海譯格照明設計有限公司創始人/設計總監--馬仁凱




迭代“星計劃” 在新舊碰撞中落實人才長遠發展

亞來(上海)建筑設計咨詢有限公司運營與人事部高級經理--喻沁雯

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