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過去的一年，我們遭遇了千年不遇的新冠疫情，書寫了萬眾一心、共同抗疫的宏偉篇章。去年受疫情影響，各行各業(yè)不同程度地出現(xiàn)業(yè)績下滑，用人需求減少，員工跳槽意愿不強烈。
　　去年下半年開始，我國經(jīng)濟恢復(fù)正增長，各行業(yè)企業(yè)走出疫情陰影，步入正軌。疫情過去一年，線上辦公、居家隔離、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的日子恍如隔世，而牛年的金三銀四如約而至。與去疫情期間的金三銀四不同，今年的招聘旺季提前到來。
　　建筑英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至4月末，建筑人才需求同比增長10.9%。由此可見，春節(jié)過后，特別是三四月份，建筑企業(yè)用人需求出現(xiàn)小高峰，由此引發(fā)的跳槽大潮將提前引爆。
　　招聘旺季，也是員工跳槽的活躍期，本期《HR說》特邀請幾位資深HR，談?wù)勂髽I(yè)在降低跳槽率、留住人才方面做了哪些工作，分享經(jīng)驗，互通有無。