策劃/主編：苑航 編輯：牟曉娟 設(shè)計(jì)：劉小萌
應(yīng)屆生人才培養(yǎng)一直是很多企業(yè)的重要人才發(fā)展戰(zhàn)略之一。
時(shí)值8月，企業(yè)與應(yīng)屆生再次擦火——應(yīng)屆畢業(yè)生大軍紛紛涌入社會(huì)，企業(yè)HR們也在馬不停蹄地利用各種方法吸收初出茅廬的潛力新人，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。
如何在相似的貝殼下找到屬于自己的珍珠，最關(guān)鍵的，還是要HR們擦亮智慧的雙眼。
選擇到適合企業(yè)的人才，猶如從珍珠貝中選擇珍珠：珍珠貝的貝殼極其相似，但內(nèi)部包含的珍珠卻迥然不同。如何從眾多的珍珠貝中挑選出合適珍珠，是HR從業(yè)人員在面對(duì)畢業(yè)生招聘時(shí)面臨的最大問(wèn)題。[閱讀全文]
有一些人力資源經(jīng)理常常感嘆：現(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生的心態(tài)都不太好，眼高手低、不安心工作，嫌工作累、工資低……
于是有人說(shuō)：“在安置應(yīng)屆生的時(shí)候，就要故意地考驗(yàn)他，安排他到臟、累、差的工作環(huán)境當(dāng)中去，最終能夠堅(jiān)持下來(lái)的，應(yīng)該都是不錯(cuò)的。”但是也有人反駁：“那樣留下的都是沒能力的，不能遠(yuǎn)走高飛的、安于現(xiàn)狀的……”
應(yīng)屆生，到底該怎么用？ [閱讀全文]
前幾天，某電器商家擴(kuò)招7000名應(yīng)屆生的計(jì)劃在網(wǎng)上炸開了鍋。
在企業(yè)紛紛計(jì)劃增加應(yīng)屆生招聘人數(shù)的情況下，我們還是會(huì)聽到很多的學(xué)子們抱怨自己的簡(jiǎn)歷要么石沉大海，要么面試后也杳無(wú)音訊——問(wèn)題出在哪里？
俗話說(shuō)得好，細(xì)節(jié)決定成敗，且聽專家說(shuō)給應(yīng)屆生的悄悄話。[閱讀全文]
最后，小編整理一篇關(guān)于應(yīng)屆生招聘的寓言故事，希望這篇寓言不僅能夠?qū)R招聘應(yīng)屆生提供幫助，并且能夠給正在忙于求職的應(yīng)屆生們一些啟發(fā)……
大象新辦了一家飼養(yǎng)場(chǎng)。為了防止老鼠騷擾，大象貼出廣告要聘請(qǐng)一只能干的貓捉老鼠。
來(lái)應(yīng)聘的貓很多，都快把大象家的門擠破了。選哪一只呢？[閱讀全文]
