"金九銀十"迎來招聘旺季，當不少應屆生感嘆"找不到工作"時，不少往屆生正"動不動就跳槽"，這一"怪局"令人費解。有業不就抑或是頻繁跳槽現象，直接導致應屆、往屆職場新人齊聚一堂，應求職旺季契機，再次擠入求職大軍。競爭激烈、人才濟濟，職場新人如何在求職浪潮中脫穎而出？又如何在職場生存中"如魚得水"？在面對職場不如意時，是繼續做好工作，還是跳槽呢？
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今年是“90后”大學生正式參加工作的第一年，一如這一代人身上承載著的社會爭議，他們的求職表現同樣令人關注。
“90后”，他們比“70后”更少世故與圓融，比“80后”更少牽制與羈絆。與此同時，給企業管理上帶來了前所未有的挑戰。當“90后”的前衛觀念與傳統的企業管理模式理念......
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細節決定成敗
HR眼中的求職小細節
細節決定成敗。在求職面試中，各個環節都非常重要，或許一個不起眼的事情或人，就是應聘成功與否的關鍵。以小見大，招聘方往往就是通過一些小事來看一個人的綜合素養。
在競爭壓力如此強大的社會中，職場越來越注重職業興趣和抗壓能力，職場求職中心理面試成新寵，從試卷行為到微表情，
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春困來襲，不少人感覺壓力大、工作倦怠，還出現了各種亞健康狀態。英才網聯職業指導專家也收到了很多職場新人打來的求助電話，很多人都在一個問題上痛心疾首，那就是不知道自己未來該往哪里走。會出現這樣的現象，最大的原因是他們沒有對自己的職業發展做規劃，缺少目標，沒有激情，自然沒勁。
清晰的發展通道源于精準的職業定位。
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京城的大街小巷還彌漫著春節的歡樂氣息，不少的企業和上班族早就已經忙碌起來了。其中一部分上班族忙著給自己換個“新飯碗”，企業也忙著招兵買馬給自己補充“新血液”。除了職場老鳥們在蠢蠢欲動之外，不少職場菜鳥們也想著能在龍年第一個求職高峰給自己找個好工作。
那要怎樣才能在年初的求職高峰中找到滿意的工作呢？英才網聯特為不同階段的求職者。
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對工作，你是不是提不起興趣，甚至深感厭倦？曾經讓你感興趣的工作，現在是不是讓你身心俱疲，工作效率明顯降低？如果您的答案肯定，那么，你可能正面臨職業倦怠的危機。
職業倦怠，又被稱為職場“七年之癢”，這個詞其實離我們很近。有調查顯示，超7成的職場人士患不同程度的職業倦怠。一旦職業倦怠如“流感”般蔓延。
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簡歷就是一個人的求職名片，制作的好壞與否對于求職成功起著至關重要的作用。最近微博求職逐漸成風，微簡歷也成了求職者的新寵。暫且不論微博求職成功率幾何，多了一條求職的途徑總歸是件好事。
如何制作一份具有相當“戰斗力”的簡歷，是很多求職者都很關心的問題。網上能搜羅到的與簡歷制作有關的新聞也數不勝數，
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不管是工作索然無味，還是為了尋求更好的職業發展，大家都會選擇“跳槽”來解決這些問題。
但是“跳槽有風險，辭職需謹慎”。萬一老東家不放人怎么辦？萬一新工作不如意怎么辦？萬一跳槽太多給自己帶來不好的職業形象怎么辦？這是很多打算跳槽的職場人都會忍不住多問自己幾遍的問題。那到底什么樣的情況才需要跳槽？該怎么樣跳槽才能將風險降到最低？
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大學生頻頻毀約，短期內離職現象普遍，他們被稱為“閃辭”一族。最近受到了多方的關注，有人認為這是一種個性的表現，認為大學生是在這種過程中了解自己喜歡什么、能做什么，最終找到適合自己的興趣點，找到職業發展的方向。也有人認為這是缺乏職業規劃的表現。這種行為也被用人單位稱為應屆生的五大“罪行”之一。很顯然，這種盲目的尋找過程是不被企業所接受的。
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一年一度的“畢業季”襲來，畢業照一定要拍得夠潮，散伙飯一定要喝得爛醉。除此之外，求職——仍然是這個“畢業季”的關鍵詞之一，沒有人能回避 沒有人能逃脫。畢業是學生時代的終點，也是人生的另一個起點。
當很多人還沉浸在畢業的感傷中時，一些人已經奔赴各大人才市場和求職網站，開始了自己的“求職大戰”。
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你的面試準備充分嗎？有句話叫“細節決定成敗”，有的時候，一個小細節的忽略往往決定著應聘者是否能取得面試的成功。覺得這有點夸張？覺得有點矯枉過正？還真的一點都沒有夸張。
很多人面試失敗了都不知道自己失敗在哪里。其實很多時候是你沒有注意面試的細節，比如說在簡歷寫作的時候應該怎樣取舍......
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近年來，“求職陷阱”花樣翻新，層出不窮，這已經成為了就業市場的一大隱憂。而對于剛剛出道的求職者來說，由于經驗的缺乏，他們往往更容易落入不法分子設計好的求職陷阱。如何找工作應聘，如何防范陷阱，如何維護自己的合法權益，是每一位求職者都關心的問題。
很多人都覺得“求職陷阱”防不勝防，但也不是沒有辦法防范。在求職時不僅僅需要提高警惕。
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兔年將至，蟄伏一冬的求職者們又將開始新的求職旅程。如何在面試時更好地展現自我，抓住面試官的眼睛，是每位求職者的必修課。面試其實是一場面試官與求職者的博弈，求職者勝出，獎品是贏得一份工作。如果你是一個無才的人，面試不能通過那是理所當然，但如果你是個俊才，卻因為缺乏面試技巧而與好工作擦肩而過，那就有點可惜了。
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在發展遇到瓶頸、薪酬不盡人意、與同事關系不和時，很多人都想到了跳槽。跳槽真的就能解決這些問題嗎？那也未必。我們經常會看到有人越跳越糟。有跳槽想法的求職者，不妨多問自己“我真的需要跳槽嗎？”。 臨近年末，跳槽又成為了熱門詞匯。但是今年大家跳槽的熱情顯然不如往年那樣高漲，職場人變得更加理性，“跳還是不跳？”
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想找工作，那你首先要準備什么呢？一套衣服？熟讀公司的情況？都不是，你首先要準備的是一份簡歷。不管你申請的職位是前臺還是總裁，教師還是校長，慨莫能外。但是，實際情況是，很多人準備的簡歷都沒有起到“敲門磚”的作用，入不了HR的“法眼”，被丟進了紙簍。由此可見，要制作一份有用的簡歷，除了要知道該怎么寫，還要知道HR想要看什么。
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剛進入職場，新人們大都幻想著職場“蜜月期”的新鮮事，然而一睜眼卻發現“蜜月”變成了冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作……職場新人如何擺脫學生角色，放平心態，以微笑面對接踵而至的挫折和不適應，平安渡過職場“蜜月之癢”？請看專家和“過來人”怎么說。
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每一年的春季，都是求職的“黃金時節”。春暖花開的時候，每個人的心里都有點癢癢的，想要有點動作。這段時間的話題也總是圍繞著求職中的各個環節展開。應屆生開始找工作，職場人也在琢磨是不是會有更好的機會。但求職不是請客吃飯，需要有全盤的精確計劃，才能最大限度提高求職成功的幾率。
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虎年已至，經濟回暖，人心思變。 跳槽——這個敏感詞匯再次牽動著職場人的神經。跳槽的結果是華麗轉身還是黯然離場？這是一個不成功則成仁的命題。跳好了，工作開心、薪水優厚、前途無量；跳砸了，工作郁悶，薪水下降、前途渺茫。如何“完美轉身”絕對是一門學問。為什么要跳，往哪里跳，怎樣跳，都要考慮清楚。
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臨近年底，又一輪招聘大潮來臨，這對剛剛走出校門不久的大學生們來說，充滿了誘惑和希望。面對一場又一場的招聘會，年輕的學子們滿懷激情，渴望找到一份體面而又高薪的工作。然而，往往事與愿違，日漸嚴峻的就業形勢打破了他們的夢想——一次次簡歷投遞，杳無音訊；一次次面試，再無回音……
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