“90后”如何進軍職場

　　從各地招聘會現場反饋的信息來看，不少“90后”顯得頗為淡定，“找工作看緣分”、“要錢多，活少，離家近”、“干不爽就跳槽”等想法，折射出一種較為普遍的90后就業心態。
　　從學校到社會，“90后”進入職場，要邁好心態門檻。只有及時調整心態，從現有條件和功利目標中跳出來，把自己“歸零”，讓想法更加務實，用職業規劃引領長遠發展，才能順暢地融入社會。

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“90后”如何笑傲職場

　　 今年是首批90后大學畢業生走進職場。這批職場新手跟以往的新人不同，他們更講究感覺，講究個性。但職場就像一個江湖，到處都是陷阱。
　　到底職場歡迎什么樣的新人？修煉怎樣的性格才能游刃有余？初涉職場，你需要掌握各種職場生存技能，完成從學生到社會職業人的角色轉變，開啟新的成長歷程，在職場生活中寫下人生新篇章。

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“90后”和企業如何實現雙贏

　　面對“90后”的涌入，企業需要開始思考全新的人力管理方式，“90后”更追求自我價值和工作體驗。企業如果沒有現代人力資源管理的理念和相應的行為措施，將會陷入“招了又走、走了又招”的惡性循環。企業只有真正地走近他們、了解他們、尊重他們、鼓勵他們，方能管之有效。

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