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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工溝通渠道建設(shè)及管理，了解員工動(dòng)態(tài)，能根據(jù)實(shí)際遇到的問題提出并實(shí)施完善的解決方案；
2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控，包括但不限于勞動(dòng)合同、員工關(guān)系及爭議處理；
3.組織和協(xié)調(diào)各方資源，處理各種勞動(dòng)關(guān)系事件，處理工傷事故；
4.負(fù)責(zé)配合涉及公司糾紛、法律訴訟等內(nèi)部材料整理和協(xié)調(diào)工作；
5.配合各部門開展各項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，監(jiān)督、檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況；
6.負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、員工落戶等事務(wù)，落實(shí)人才政策申報(bào)；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源學(xué).心理學(xué)及法律專業(yè)優(yōu)先；
2.掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策及政府辦事流程；
3.具備制造業(yè)企業(yè)3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不少于2年，有勞動(dòng)爭議處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.性格開朗，抗壓，實(shí)干，有較強(qiáng)的談判能力，優(yōu)秀的表達(dá)能力（口頭和文字）和溝通能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)，擅于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具備極強(qiáng)的工作責(zé)任心。