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 **崗位職責**：  

1. **人力資源規劃**：  

   - 根據公司發展戰略及建筑行業特點，制定人力資源規劃，優化組織架構與崗位配置；  

   - 統籌項目團隊人員需求分析，協調跨部門人力資源調配。  

2. **招聘與配置**：  

   - 負責建筑類崗位（技術、工程、管理、勞務等）的招聘，建立人才庫，拓展建筑行業招聘渠道；  

   - 優化招聘流程，確保關鍵崗位（如項目經理、工程師、施工員等）及時到崗。  

3. **培訓與發展**：  

   - 設計并實施員工培訓體系，包括施工安全培訓、技能提升、管理能力培養等；  

   - 搭建建筑行業人才梯隊，制定核心崗位繼任計劃。  

4. **績效與薪酬管理**：  

   - 制定符合建筑行業特點的績效考核方案（如項目制考核、工程節點激勵等）；  

   - 完善薪酬福利體系，調研行業薪酬水平，控制人力成本。  

5. **勞動關系管理**：  

   - 處理勞動合同、勞務派遣、工傷糾紛等事宜，防范用工風險；  

   - 維護工地員工關系，組織企業文化活動，提升團隊凝聚力。  

6. **制度與合規**：  

   - 修訂人力資源管理制度，確保符合建筑行業法規（如《建設工程安全生產管理條例》）；  

   - 統籌員工社保、公積金、職業資格證照管理等。  

**任職要求**：  

1. **學歷與經驗**：  

   - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、建筑工程管理等相關專業優先；  

   - 5年以上人力資源工作經驗，其中5年以上建筑/工程行業HR管理經驗。  

2. **專業技能**：  

   - 熟悉建筑行業用工特點及人力資源管理全流程；  

   - 掌握勞動法、建筑業相關法規及安全生產知識；  

   - 熟練使用HR信息化系統（如EHR、SAP等）。  

3. **核心能力**：  

   - 具備工地與總部雙向溝通協調能力，適應項目駐場需求；  

   - 抗壓能力強，能高效處理多項目并發的人力資源問題；  

   - 良好的數據敏感度，擅長通過人力數據分析支持決策。  

**薪酬福利**：  

- 月薪：視經驗面議  

- 項目獎金、五險一金、帶薪年假、節日福利、職業培訓等；  

- 提供工地補貼/交通住宿補助。