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（一）基本條件
1. 學歷：本科及以上，行政管理、人力資源管理、工商管理等專業優先。
  2. 經驗：3 年以上行政管理經驗，至少 2 年團隊管理經驗，有績效考核實操經驗者優先。
  3. 年齡：30 - 45 歲。
  4. 語言與技能：普通話好，熟練運用 Office 辦公軟件及自動化設備。
（二）專業知識與技能
  1. 行政管理流程：熟悉并能優化行政管理流程，制定規章制度。
  2. 績效考核方法：精通 KPI等方法，能設計績效指標體系。
  3. 公文寫作：獨立撰寫各類行政公文，格式規范、表達清晰。
  4. 辦公軟件高級應用：熟練運用 Excel 高級功能及在線辦公軟件。
（三）綜合素質
  1. 組織協調能力：能組織會議、活動，協調部門關系。
  2. 溝通能力：與各層級人員有效溝通，營造良好的工作氛圍。
  3. 領導能力：帶領團隊完成任務，提升團隊凝聚力和業務能力。
  4. 工作態度與責任心：嚴謹負責，注重細節，能承擔壓力，按時高質量完成工作。
二、崗位職責
（一）行政管理（30%）
 1. 制度與流程建設：統籌行政事務，建立并優化制度和流程，每月提交評估報告。
 2. 公文管理：起草、審核行政文件，建立公文檔案，每季度整理檢查。
 3. 會議組織與管理：安排會議，準備材料，記錄并跟蹤決議。
 4. 辦公環境管理：規劃辦公區域，采購維護設備，監督環境衛生。
 5. 行政費用管理：制定預算，審核開支，每月統計分析費用。

 （二）人力資源管理（側重績效考核）（40%）
  1. 績效考核體系建立與完善：制定績效考核指標，定期評估優化。
  2. 績效考核實施：組織考核，分析數據，反饋結果。
  3. 績效溝通與反饋：指導考核工作，組織績效面談。
  4. 績效結果應用與跟進：制定激勵措施，跟蹤員工績效改進情況。
 （三）綜合事務協調（20%）
  1. 外部關系協調：與外部機構建立良好合作關系，收集整理外部信息。
  2. 內部溝通協調：解決跨部門問題，組織跨部門溝通會議。
  3. 突發事件處理：制定應急預案，組織培訓演練。
 （四）團隊管理與發展（10%）
  1. 團隊建設與管理：組建、培訓、考核團隊，組織團隊活動。
  2. 員工培養與發展：為員工提供培訓和發展機會，制定職業發展規劃。