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人事部經(jīng)理（海外）
1、主導公司不同階段人力資源管理工作，建立、完善、優(yōu)化公司的人事相關(guān)規(guī)章制度；
2、配合公司政策架構(gòu)及戰(zhàn)略目標，協(xié)調(diào)實施各項人力資源工作開展；負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導審批;
3、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃并快速落實招聘工作；;
4、根據(jù)公司薪酬政策并結(jié)合項目部實際情況，落實項目部薪酬結(jié)構(gòu)和水平，負責工資表、工資發(fā)放和社保等相關(guān)人事程序等事宜；
5、員工入職、培訓、考勤、轉(zhuǎn)正、異動、離職、績效考核、獎懲等工作的跟進，勞動合同管理、員工人事檔案關(guān)系、組織關(guān)系、社保等相關(guān)人事程序的管理；
6、推動企業(yè)文化建設(shè)工作開展，增強團隊凝聚力；
7、完成公司安排的其他工作。
崗位職責：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各大模塊工作，具有3年以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)薪酬管理或員工培訓實操經(jīng)驗；
3、良好的書面及口頭表達能力，熟練使用OFFICE、PPT等辦公軟件；
4、良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，具有親和力和服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
5、性格開朗，富有團隊協(xié)作精神和優(yōu)秀的自我學習能力。
6、有外資及留學經(jīng)歷優(yōu)先，英語口語交流順暢，能面試外籍員工。