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罐區(qū)公用工程外操/主操
5000～7500 元/月
地区不限
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當(dāng)前位置：
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上
專業(yè)要求：化工工程或相關(guān)專業(yè)
職稱要求：不限
外語(yǔ)要求：不限
崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)鍋爐系統(tǒng)等設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)保養(yǎng)、水質(zhì)檢測(cè)等工作；2、做好鍋爐及其附屬設(shè)備的正常操作、維護(hù)、保養(yǎng)和故障處理等；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)巡回檢查工作，檢查工藝和設(shè)備的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系處理并匯報(bào)；4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備檢維修監(jiān)護(hù)，參與設(shè)備安全交出、驗(yàn)收等工作；5、嚴(yán)格遵守公司、部門各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，化工工程或相關(guān)專業(yè)；2、工作經(jīng)驗(yàn)：公用工程（TO系統(tǒng)、空壓站、循環(huán)水、制冷站、儲(chǔ)運(yùn)）裝置操作崗位工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先錄用；3、具有G1司爐證優(yōu)先錄用；4、踏實(shí)肯干，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；5、能夠適應(yīng)倒班工作。
公司介紹
廣東伊斯科新材料科技發(fā)展有限公司由北京萬(wàn)邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司（股票代碼300055）投資，于2022年8月在揭陽(yáng)市注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金8億元，是一家石油化工產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售企業(yè)。
公司依托北京萬(wàn)邦達(dá)總部和惠州伊斯科的技術(shù)、人員和經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì)，結(jié)合伊斯科在周邊地區(qū)碳四碳五資源的調(diào)配能力，配套廣東石化120萬(wàn)噸乙烯的碳四/裂解碳五資源利用，在揭陽(yáng)大南海石化工業(yè)區(qū)建設(shè)“廣東伊斯科碳四碳五制高端新材料項(xiàng)目”。項(xiàng)目投資73.3億元，占地42.3萬(wàn)平方米，主要建設(shè)碳五分離裝置、順酐裝置、配套建設(shè)SIS/SEPS裝置、酸酐類固化劑、石油樹(shù)脂柔性裝置及公用工程、輔助工程等設(shè)施。
公司待遇：
1) 六險(xiǎn)一金：按照當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行繳納，公積金5%
2) 食宿交通：供應(yīng)工作餐、免費(fèi)通勤班車、住房補(bǔ)貼
3) 員工福利：三節(jié)福利、助學(xué)福利、旅游福利、團(tuán)建福利、體檢福利、年假福利。
4) 各類補(bǔ)貼：工齡100-1500元/月、夜班400-600元/月，高溫300元/月，職健100-200元/月
5) 晉升渠道：公司有專業(yè)技能晉升通道及管理晉升通道，每年定期技能評(píng)定并予以調(diào)崗調(diào)薪。
公司依托北京萬(wàn)邦達(dá)總部和惠州伊斯科的技術(shù)、人員和經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì)，結(jié)合伊斯科在周邊地區(qū)碳四碳五資源的調(diào)配能力，配套廣東石化120萬(wàn)噸乙烯的碳四/裂解碳五資源利用，在揭陽(yáng)大南海石化工業(yè)區(qū)建設(shè)“廣東伊斯科碳四碳五制高端新材料項(xiàng)目”。項(xiàng)目投資73.3億元，占地42.3萬(wàn)平方米，主要建設(shè)碳五分離裝置、順酐裝置、配套建設(shè)SIS/SEPS裝置、酸酐類固化劑、石油樹(shù)脂柔性裝置及公用工程、輔助工程等設(shè)施。
公司待遇：
1) 六險(xiǎn)一金：按照當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行繳納，公積金5%
2) 食宿交通：供應(yīng)工作餐、免費(fèi)通勤班車、住房補(bǔ)貼
3) 員工福利：三節(jié)福利、助學(xué)福利、旅游福利、團(tuán)建福利、體檢福利、年假福利。
4) 各類補(bǔ)貼：工齡100-1500元/月、夜班400-600元/月，高溫300元/月，職健100-200元/月
5) 晉升渠道：公司有專業(yè)技能晉升通道及管理晉升通道，每年定期技能評(píng)定并予以調(diào)崗調(diào)薪。
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2025-06-26
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