職場“七年之癢”這種感受對于很多人來說并不陌生。曾經(jīng)我們對一份工作充滿了渴望，為擁有它絞盡腦汁，為得到它興奮不已。可幾年后，你卻發(fā)現(xiàn)這不是自己想要的工作和生活，怎么也找不回當(dāng)初的那一份對工作單純的熱情了。究竟發(fā)生了什么？是我變了？還是工作變了？
　　 當(dāng)遭遇“七年之癢”職場人該怎樣面對，“撓”還是“不撓”？這真是個(gè)問題。

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　　 某知名論壇上的一則《人在外企，45歲以后漂泊到哪里？》的帖子引起關(guān)注。發(fā)帖人對自己十多年的工作經(jīng)歷做了總結(jié)，卻悲哀地發(fā)現(xiàn)：中年以后，不知道出路在哪里。帖子一經(jīng)發(fā)出，引起許多網(wǎng)友的共鳴，特別是已經(jīng)或者即將步入中年的白領(lǐng)，光鮮背后面對的卻是體力不支、與新人競爭的壓力。而他們最擔(dān)心的，則是在哪里能干到退休？究竟哪兒才是自己的最終歸宿？
　　 職場老人啊，面臨重重困難的時(shí)候一定要調(diào)整心態(tài)，才能有精力為了明天打拼。

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　　 都知道婚姻有“七年之癢”，其實(shí)職場也有“七年之癢”，又被稱為職場倦怠期。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)公布的一組數(shù)據(jù)顯示，近50%的工作倦怠者就業(yè)未滿4年。職業(yè)倦怠似乎成了現(xiàn)代社會的通病，在人們身邊蔓延。在當(dāng)今職場，有些人工作不到7個(gè)月，便已“癢不可支”。
　　 遭遇“七年之癢”，撓不撓？怎么撓？這都是問題。來看看下面的文章，看能否找到你想要的答案。

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