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崗位職責：
1、制定HSE工作目標及實施路徑，確保HSE目標與業務目標協同；主導建立HSE管理體系（如ISO45001職業健康安全管理體系、ISO14001環境管理體系等），明確各部門HSE職責邊界，推動體系文件（手冊、程序文件、作業指導書）的制定、修訂與落地；監督HSE管理體系的運行有效性，通過內部審核、管理評審等方式識別體系漏洞，推動持續改進；牽頭HSE信息化建設（如風險管控系統、應急管理平臺等），提升HSE管理數字化水平。
2、組織建立職業健康管理機制，識別崗位職業病危害因素（如粉塵、噪音、化學毒物等），制定防控措施；組織員工職業健康檢查（崗前、崗中、離崗），建立健康檔案，跟蹤職業病或職業禁忌證員工的處置（調崗、治療等）；監督勞動防護用品（PPE）的選型、發放、使用及維護，確保符合防護要求；推動職業健康促進活動（如健康知識培訓、心理健康輔導），提升員工健康意識；
3、主導生產作業全流程的安全管控，組織安全生產檢查（日常、專項、季節性），建立隱患臺賬，跟蹤整改閉環，對重大隱患掛牌督辦；牽頭生產安全事故（含未遂事件）的調查處理，分析根本原因，制定預防措施，推動事故教訓共享；
4、建立環境管理機制，識別企業運營中的環境影響（如廢水、廢氣、固廢、噪聲排放），確保符合環保法律法規及地方標準；監督環保設施（污水處理站、廢氣處理裝置、固廢暫存庫等）的運行與維護，確保穩定達標排放；組織環境監測（自行監測或支持第三方），記錄監測數據，編制環境報告（如排污許可證執行報告）；推動綠色生產與節能降耗，如清潔能源替代、資源循環利用、碳排放管理等，助力企業可持續發展；
5、建立風險分級管控機制，組織全范圍HSE風險辨識（如作業活動、設備設施、環境因素等），評估風險等級，制定分級管控措施（工程技術、管理、個體防護等）；牽頭制定/修訂突發事件應急預案（如火災、泄漏、中毒、環境污染等），明確應急組織架構、響應流程及職責；組織應急演練（桌面推演、實戰演練），檢驗預案有效性，提升應急處置能力；統籌應急資源儲備（應急物資、救援隊伍、外部救援力量聯動），處置公司應急事件，確保突發事件時快速響應、有效處置，降低損失。
6、跟蹤國家及地方HSE法律法規、標準規范的更新，組織解讀與宣貫，確保企業管理活動合規；組織HSE合規性自查，識別合規差距，制定整改計劃；牽頭內部HSE審計（專項審計、年度審計），評估各部門HSE職責履行情況，輸出審計報告并跟蹤整改；對接外部監管部門（應急管理局、生態環境局、衛健委等）的檢查、督查，協調迎檢工作，跟蹤反饋問題的整改。
7、建立分層分類的HSE培訓體系；推動HSE文化建設，通過安全月、環境日、健康周等活動，傳播安全管理的理念；建立HSE激勵與約束機制（如安全績效掛鉤、違章處罰），鼓勵員工參與HSE管理（如隱患上報、合理化建議）。
8、協調生產、設備、采購、人力資源等部門的HSE工作，明確協同流程，解決跨部門HSE問題；對接客戶、供應商等利益相關方，傳遞HSE要求（如供應商HSE準入、客戶現場安全管理），推動供應鏈HSE管理；與行業協會、同行企業交流HSE管理經驗，引入先進理念或技術。

任職要求：
1、50歲以內，安全工程、化學工程與工藝等專業本科及以上學歷（優秀者適當放寬條件）；
2、五年以上同類型化工企業安全總監 / HSE總監 / 經理 / 安環一把手工作經驗；
3、熟悉“兩重點一重大”管理：a. 一級重大危險源；b. 氟化、胺化工藝；c. 液氯、二氧化硫、氟化氫、氨等；
4、熟悉湖北省及宜昌市 HSE方面的管理政策，較強的對外協調溝通能力，能有效應對各級安全環保檢查；
5、公司目前處于高速增長期，需具備優秀的開拓能力、團隊建設能力。要求具備高度責任心，能承擔好HSE第一責任人的角色。認同公司文化：專業、務實、廉潔等。
優秀者薪酬面議！