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一、招聘背景

中經城投（天津）建設有限公司是中經城投重要成員企業，公司積極投身國家和地方發展改革相關要求，致力于在港口碼頭、內河航道整治、水鐵聯運、鐵路專用線建設、光伏新能源、及文旅和大健康產業等多個領域進行深度投資和開發。公司憑借豐富的社會資源、良好的資金籌措能力、強大的資源整合能力和全產業鏈業務經營能力，公司已成功參與并完成了多個重點項目的投資建設，與眾多政府機構及大型企業建立了長期穩定的合作關系。

隨著公司業務的不斷拓展和項目的持續增加，現誠邀具有卓越領導力、市場開拓能力和執行力強的公司總經理加入我們的團隊，共同推動公司業務的持續發展和創新。

二、崗位職責、權限和任職資格

（一）崗位職責：

1.對董事會負責，實施公司總體戰略，完成公司的年度經營目標；

2.組織營銷團隊密切跟蹤港口碼頭及內河航道整治項目機會；工業園區屋頂光伏、農光互補項目機會以及高速公路“交能融合”項目機會；鐵路專用線項目機會；文旅、大健康產業項目機會等。

3.主持項目的談判和簽約，完成項目承攬和營收任務。

4.對公司管理團隊提出優化建議，保障各項工作高效實施；

5.主持公司的日常經營管理工作，監督并協調公司各部門的工作，確保項目承攬、技術創新、項目執行、招投標、人力資源、資金保障等各項工作順利推進，進行成本控制，完成現金流量和利潤任務；

6.開拓和維護與政府部門、合作伙伴的良好關系；

7.審核并簽署公司重要文件，決策公司重大事項；

8.推動企業文化建設，提升公司凝聚力和品牌形象；

9.公司董事會安排的其他事項。

（二）崗位權限：

1.公司日常經營管理決策權；

2.公司高級管理人員建議權；

3.公司財務和資金使用審批權；

4.公司管理體系、薪酬考核方案、人才隊伍建設的建議權和實施權；

5.公司章程和董事會授予的其他職權。

（三）任職資格：

1.基本要求。本科及以上學歷。10年以上大型企業或投資機構的高級管理經驗，熟悉投資、建設、運營等全流程，其中5年以上企業高級管理職務（如副總經理及以上級別）經驗，有成功主導或參與大型項目（如港口碼頭、內河航道整治、水鐵聯運、新能源、鐵路專用線等）投資、建設、運營管理全過程經驗者優先。

2.業務能力。熟悉港口碼頭、內河航道整治、水鐵聯運、鐵路專用線建設、光伏新能源、及文旅和大健康產業等國家及地方政策法規和相關政策導向。具備出色的市場開拓能力，能夠有效識別并抓住市場機遇，拓展新業務領域。精通商務談判技巧，能夠帶領團隊高效完成項目合作談判，達成共贏協議。具備項目管理和資源整合能力，能夠有效協調內外部資源，確保項目高效推進。熟悉財務管理和招投標業務，具備成本控制和風險管理能力，能夠帶領團隊實現經濟效益最大化。

3.領導能力和個人素質。具備卓越的領導力和團隊管理能力，能夠激發團隊潛能，構建高效協作的團隊文化。優秀的溝通協調能力和決策能力，能夠妥善處理復雜問題，維護公司內外部關系和諧。重視人才培養與發展，能夠建立并優化人才梯隊，為公司長遠發展儲備力量。堅守職業道德，誠信經營，以身作則，樹立公司良好形象。鼓勵創新思維，勇于嘗試新方法、新技術，推動公司持續創新與發展。抗壓能力強，具有強烈的自我驅動力，積極主動完成業績目標。

三、薪酬待遇（示例）

基本年薪：36萬元。

績效年薪：18萬元（根據公司年度經營目標完成情況，按比例發放）。

任期激勵：10萬元/年（任期屆滿，根據公司整體業績和個人貢獻，一次性發放）。

四、績效考核方案

（一）考核周期：年度考核、任期考核。

（二）考核指標：

1.經營指標：年度經營目標、任期經營目標完成情況（如合同額、營業收入、利潤等）

2.管理指標：黨建、人才隊伍建設、管理水平提升等

3.創新指標：新業務拓展、技術創新、流程優化等

4.社會責任指標：安全環保等

（三）考核方法：

1.定量考核：根據經營業績指標的完成情況，采用百分制評分；管理指標、創新指標、社會責任指標等指標，對于可以量化的指標，相應得分計入總分。

2.定性考核：通過上級評價、客戶評價、同事評價，行政事件評價等方式，進行綜合評價。

3.年度綜合考核評價：結合經營業績定量考核得分與定性考核評價情況，得出年度和任期綜合考核評價結果。

（四）獎懲措施：

1.獎勵：根據經營考核得分情況，按比例發放績效獎金和任期激勵；根據年度綜合考核評價情況，進行榮譽稱號、培訓機會和職務職級晉升等獎勵。

2.懲罰：對于經營業績考核不合格者，董事長進行誡勉談話，連續兩年不合格者，考慮解聘。

五、測評與入職

（一）簡歷篩選：根據應聘者提供的簡歷，篩選出符合崗位要求的候選人，重點篩選出歷史業績突出、相關經驗豐富的候選人。

（二）初試：采用電話或視頻面試的方式，對應聘者的基本素質和業務能力進行初步評估，重點對候選人的相關成功案例進行討論評估。

（三）復試：邀請候選人到公司進行現場面試，由公司高層、外部專家和相關部門負責人共同參與，進行綜合評估。

（四）背景調查：對候選人進行背景調查，了解其過往工作經歷、業績表現和職業操守；根據需要進行組織考察。

（五）錄用決策：根據測評結果，由公司董事會或者上級黨委決策錄用。

（六）入職：根據錄用決策結果，由公司人力資源部辦理入職。

1.資料復查備案。對人選的身份證、學歷學位證、執業資格證、重要的獎勵證書，體檢合格證明，原單位離職證明等進行審查備案。

2.簽訂勞動合同、保密協議、經營業績責任書等。

3.介紹入職，幫助人選對接上級公司領導、本級領導、公司同事等，盡快融入團隊。

4.社保、公積金繳納，工資發放，檔案轉移，黨組織關系轉移等。

5.入職培訓。如有需要，提供必要的集團公司情況、公司規劃、公司規則、財務、管理體系、員工情況等報告。

六、勞動合同方式

（一）合同期限：首次簽訂為期三年的勞動合同，任期屆滿后，根據雙方意愿和公司發展需要續簽合同。根據需要，簽訂年度經營業績責任書和任期經營業績責任書。

（二）試用期：可以約定試用期三個月，試用期內表現優秀者，可提前轉正，試用期薪酬福利待遇不變。

（三）保密協議：簽訂勞動合同時，同步簽訂保密協議，確保公司商業秘密不被泄露；根據情況簽訂競業禁止協議。