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崗位職責：
1、負責公司職員薪酬計劃、績效考核方案的編制。
1）負責制定公司職員的年度薪酬計劃和績效考評方案；
2）根據公司領導的要求，修訂公司薪酬計劃和績效考評方案；
3）擬定福利和保險方案，報批后執行。
2、全面統籌規劃人力資源開發及管理。
1）處理員工調薪工作；
2）審核員工的考勤及各種休假并備案；
3）組織、建立人力資源規劃方案并監督實施；
4）建立完善人力資源管理體系（含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展規劃和人才二次開發）；
5）組織制定、執行、完善、監督人力資源規章制度及員工手冊。
3、負責人力資源年度計劃的制定與監督執行。
1）監管部門日常管理，包括新進及在職員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系的管理工作；
2）負責公司人員的隊伍建設、選拔、配備、考核，組織部門培訓，監督下屬的個人工作計劃制定與執行；
3）負責所有員工勞動合同的簽訂，代表公司解決勞動爭議、糾紛或勞動訴訟；
4）負責進行員工的晉升、降級等人事變動事宜，監督指導建立員工人事檔案，做好人事檔案的記錄管理工作；
5）根據公司總體戰略發展和年度發展方案，負責年度人事預算與計劃編制，薪資制度及標準的審定及監督執行。
4、組織員工滿意度調查和維護。
1）擬定員工滿意度調查方案；
2）實施員工滿意度調查；
3）分析員工滿意度調查結果，提出解決方案。
5、統籌管理員工保險、福利。
1）具體實施員工的保險、福利計劃；
2）辦理各類保險業務，核定各項保險基數，并建立相關臺賬；
3）按月上報報表，并繳納保險費；
4）及時了解與保險有關的政策。
6、負責對同行業人員薪酬狀況的調查與分析。
1）在部門經理的指導下，擬定薪酬調查方案；
2）實施薪酬調查，提交薪酬調查分析報告。








行政經理
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，建立、完善企業文化。
1）協助總經理建立健全公司各項規章制度；
2）依據權限，向總經理提出公司運營的建議；
3）根據職權，監督檢查各職能部門對公司決定及重要會議要求的落實、執行情況。
2、全面負責公司行政、后勤各項管理公司。
1）組織統籌各部門制定公司年度總預算和季度預算調整；
2）依據權限，向總經理提出公司管理人員的處罰、獎勵建議；
3）根據職權，監督檢查各職能部門對公司決定及重要會議要求的落實、執行情況；
4）匯總、審核、審批各級部門上報的年度辦公用品及固定資產預算；
5）根據公司年度工作計劃，安排綜合部工作和內部外聯接待工作；
6）嚴格控制行政辦公經費的支出，根據財務制度進行審批，加強辦公財產的管理。
3、負責指導、管理、監督綜合部人員的業務工作。
1）起草、審核、公司批準的發文，監督管理公司印鑒，監督文檔管理工作，規范提升公司重要文檔的管理水平；
2）負責審核綜合部相關制度，經批準后負責對制度的執行進行監督；
3）指導、監督后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境；
4）匯總、審核、審批各級部門上報的年度辦公用品及固定資產預算。
4、組織員工滿意度調查和維護。
1）擬定員工滿意度調查方案；
2）實施員工滿意度調查；
3）分析員工滿意度調查結果，提出解決方案。
5、統籌管理員工保險、福利。
1）具體實施員工的保險、福利計劃；
2）辦理各類保險業務，核定各項保險基數，并建立相關臺賬；
3）按月上報報表，并繳納保險費；
4）及時了解與保險有關的政策。
6、負責對同行業人員薪酬狀況的調查與分析。
1）在部門經理的指導下，擬定薪酬調查方案；
2）實施薪酬調查，提交薪酬調查分析報告。