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招聘旺季，面對(duì)雪片般飛來(lái)的簡(jiǎn)歷，你是胸有成竹還是無(wú)所適從？快速準(zhǔn)確篩選不合格簡(jiǎn)歷和敏銳察覺(jué)簡(jiǎn)歷背后隱藏的真實(shí)信息，是H...

春節(jié)已過(guò)，HR作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的支持者，更要提早準(zhǔn)備工作。那么，今年的招聘面試工作，你開始做了嗎？招聘高峰將至，小編為此整...

離春節(jié)還有一個(gè)月的時(shí)間，HR又將面臨重任。節(jié)前，HR 如何應(yīng)對(duì)員工提前請(qǐng)假回家，如何防止核心員工流失。節(jié)后，HR如何開展新一...

2015年，從“新”開始，新人的招聘和培訓(xùn)、年終的薪酬福利、新老員工的管理將是HR在新年之初所面臨的主要工作。為此，小編為各...

即將步入年關(guān)，如何提早預(yù)防人員流失是困擾HR的難題。從人力資源成本的角度來(lái)說(shuō)，如果另聘別人替代他的成本低于繼續(xù)留用他的...

做一個(gè)HR，不僅需要專業(yè)的知識(shí)與技能，更需要高尚的品德以及良好的職業(yè)道德。因?yàn)椋�做HR需要一份責(zé)任，一份為員工謀求更大發(fā)...

校園招聘越來(lái)越受到企業(yè)關(guān)注，也成為每個(gè)年度招聘計(jì)劃的重點(diǎn)，尤其是大型的制造型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，各個(gè)公司及負(fù)責(zé)校招的HR...

作為一個(gè)新時(shí)代，不管我們認(rèn)不認(rèn)識(shí)到、愿不愿意融入、抵觸還是不抵觸，我們的思維方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多...

績(jī)效管理是人力資源管理的一項(xiàng)核心職能，對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)是非常重要的。而績(jī)效考核體系，需要隨著管理工作的不斷深入，...

在企業(yè)管理中，人的因素是最重要的。無(wú)論是人物、人才和人手幾乎都存在著隨處可見(jiàn)的流動(dòng)。正常流動(dòng)是好事，但是流動(dòng)的速率和...