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花小錢辦大事是一個墨守成規(guī)的成本意識，體現(xiàn)在方方面面，當(dāng)然，福利激勵也希望能這樣，在有限的費(fèi)用投入下，以相對較低的投...

目前，我國企業(yè)對培訓(xùn)價值觀的認(rèn)識有兩個典型的觀點(diǎn)：一是"福利"，二是"投資"。培訓(xùn)，究竟是"福利"還是"投資"？對這個問題，...

為何曾經(jīng)推動企業(yè)業(yè)績高速增長的業(yè)績激勵機(jī)制，現(xiàn)在卻失靈了？在一個多月的調(diào)研之后，我們的項(xiàng)目組發(fā)現(xiàn)了一系列影響企業(yè)運(yùn)營...

忘記簡歷吧，現(xiàn)在的雇主更加看重求職者的網(wǎng)絡(luò)表現(xiàn)，比如他們的谷歌搜索結(jié)果、他們的Klout分?jǐn)?shù)、他們的Twitter粉絲人數(shù)和他們...

大浪淘沙，鐵打的營盤流水的兵，合理的流動能夠維持一個組織的活力，能夠去偽存真，保留組織真正需要和有能力的成員。但是過...

作為一個企業(yè)，為了讓下屬員工更加努力地工作，管理者應(yīng)該更多地指導(dǎo)、支持、幫助下屬員工，用仆人之心去扶持下屬員工。這樣...

經(jīng)過龍年的洗禮，企業(yè)又開始準(zhǔn)備新的一輪職場備戰(zhàn)。在新的一年里，企業(yè)HR該如何管理好企業(yè)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)解決后顧之憂呢？

春節(jié)臨近，職場將會迎來又一波離職潮。HR需了解人員流失原因，采取有效的措施進(jìn)行防范處理，這也是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。