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薪酬管理設計,對于企業是一項很重要的工程。良好的設計,薪酬拉開差距并不一定導致公司士氣低落,關鍵是拉開差距的依據是否...
任何決策都需要人去執行,事情能不能做,能不能做好,關鍵都在于人怎么樣。新員工作為企業發展必不可少的新生力量,應該作為...
節后是人才供需兩旺的好季節,此時不招聘更待何時?做好員工報到管理后,HR緊接著就應投入到金三銀四的招聘大戰中了。那么,...
社會不斷進步發展,每代人的生活環境也隨之變化。現如今,“90后”已成為企業的主力軍,沒有一家企業可以回避“90后”。企業與員...
現在企業競爭越來越激烈,內外部環境對于我們做企業的來說的確是一種考驗,而人員流失大的嚴重性當屬第一。不管是在企業中,...
國內企業多數有每年調整一次工資的制度,依據是企業上一年的運營情況以及市場上薪酬調查數據,具體到每個員工時,也會參考員...
在許多公司,年底(績效)評估不僅僅與員工的年終獎有關聯,也會與年度調薪有關聯。人力資源從業者大多數會感受到績效考核比...
每年十一之后,各大高校的校園招聘便陸續展開。進入校園招聘季,很多企業HR部門將進入一個緊張而忙碌的階段,校園招聘是很多...
做HR很重要的一點是需要和各類人員打交道,和各種人員溝通了解。簡單的按部就班的溝通方式已經完全不能滿足溝通要求,會讓對...
21世紀頭10年是中國經濟繁榮發展的10年,市場機會多,企業抓住一兩個市場機會就能做起來。但很多企業高管沒有充分意識到這點...