崗位職責
崗位職責:
1. 制定并完善設備管理制度和操作規程,建立管理臺賬;
2. 負責設備選型、供應商考察及設備驗收,參與技術談判和現場調試;
3. 編制設備年檢計劃并監督執行,審核備件采購計劃;
4. 跟進設備技改項目,協調資源確保項目順利實施;
5. 監督設備日常巡檢、維修和保養工作,確保設備高效運行;
6. 組織設備相關培訓,提升團隊技能和安全意識;
7. 負責設備庫存管理和成本控制,優化資源配置;
8. 協調處理設備事故,參與事故分析并提出改進建議。
任職資格:
1. 化工機械或相關專業本科及以上學歷;
2. 10年以上化工企業設備管理經驗,熟悉丙烯酸酯裝置設備管理優先;
3. 具備設備選型、技術談判及項目管理能力;
4. 持有相關設備管理證書者優先;
5. 具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,抗壓能力強。
廣東長鴻艾凱茵科技有限公司成立于2024年5月,注冊資金1.6億元,隸屬于科元集團旗下的上市公司長鴻高科(股票代碼:605008)。項目總投資115億元,總體規劃用地約1200畝。項目建成后將形成丙烯酸、丙烯酸酯、高吸水性樹脂等丙烯酸全產業鏈產品布局,同時建成公用工程、萬噸級自備化工碼頭等配套設施。
項目利用全球顛覆性的丙烷一步氧化法制丙烯酸技術,嚴格執行國家、地方有關環境保護、安全生產、工業衛生及其它與本項目建設有關的法律法規,設計中突出環境保護,選用清潔生產工藝,采用行之有效的“三廢”治理措施,達到工藝污水零排放,注重能源的綜合利用,降低能源消耗,減少生產成本,提高經濟效益。項目建成后,產品廣泛應用于建筑、紡織、造紙、交通運輸、包裝和衛生材料等領域,可解決就業1000余人,在改善投資環境、提高勞動生產率、增加稅收等方面有著十分廣泛的經濟社會效益,對提高城市的現代化水平也將做出積極的貢獻。
丙烯酸產業園項目帶動茂名市丙烯酸完整產業鏈發展,引領我國碳三及下游產業的轉型升級,給化工行業和材料科學領域帶來新飛躍,使我國的原創先進技術形成了新質生產力,化工行業又一個產品可以在世界市場上享有話語權,為國民經濟發展做出重要貢獻,公司致力于打造成為世界化工領域內的“中國名片”。
企業福利:
1、公司提供行業具有競爭力的薪酬待遇,實施全面薪酬制度、包括基本工資、職務工資、月度績效獎金、年度績效、專項獎金、各類津貼福利、培訓發展、晉升等。
2、公司提供免費的上下班車通勤大巴、免費工作餐和員工公寓(公寓只交維護基金及水電費)。
3、傳統佳節福利:端午節、中秋節、春節公司為員工發放過節費或禮品。
4、工會福利:公司每月為當月生日員工提供生日蛋糕卡(150元/人),每季度150元/人標準的團建經費。
5、公司每年為員工提供一次免費體檢。
6、員工享受各種帶薪假期,包括年假、探親假、反探親假等。
7、公司提供完善的社會保險保障(五險一金)外加商業保險。
8、公司提供良好的職業發展通道和培訓機會,建立人才梯隊的培養機制,根據不同階段開展相應的培訓。
9、多元的職業發展體系,搭建雙通道機制:技術員/專員--工程師/主管--副部長--部長--總監--管理層。
公司介紹
廣東長鴻艾凱茵科技有限公司成立于2024年5月,注冊資金1.6億元,隸屬于科元集團旗下的上市公司長鴻高科(股票代碼:605008)。項目總投資115億元,總體規劃用地約1200畝。項目建成后將形成丙烯酸、丙烯酸酯、高吸水性樹脂等丙烯酸全產業鏈產品布局,同時建成公用工程、萬噸級自備化工碼頭等配套設施。
項目利用全球顛覆性的丙烷一步氧化法制丙烯酸技術,嚴格執行國家、地方有關環境保護、安全生產、工業衛生及其它與本項目建設有關的法律法規,設計中突出環境保護,選用清潔生產工藝,采用行之有效的“三廢”治理措施,達到工藝污水零排放,注重能源的綜合利用,降低能源消耗,減少生產成本,提高經濟效益。項目建成后,產品廣泛應用于建筑、紡織、造紙、交通運輸、包裝和衛生材料等領域,可解決就業1000余人,在改善投資環境、提高勞動生產率、增加稅收等方面有著十分廣泛的經濟社會效益,對提高城市的現代化水平也將做出積極的貢獻。
丙烯酸產業園項目帶動茂名市丙烯酸完整產業鏈發展,引領我國碳三及下游產業的轉型升級,給化工行業和材料科學領域帶來新飛躍,使我國的原創先進技術形成了新質生產力,化工行業又一個產品可以在世界市場上享有話語權,為國民經濟發展做出重要貢獻,公司致力于打造成為世界化工領域內的“中國名片”。
企業福利:
1、公司提供行業具有競爭力的薪酬待遇,實施全面薪酬制度、包括基本工資、職務工資、月度績效獎金、年度績效、專項獎金、各類津貼福利、培訓發展、晉升等。
2、公司提供免費的上下班車通勤大巴、免費工作餐和員工公寓(公寓只交維護基金及水電費)。
3、傳統佳節福利:端午節、中秋節、春節公司為員工發放過節費或禮品。
4、工會福利:公司每月為當月生日員工提供生日蛋糕卡(150元/人),每季度150元/人標準的團建經費。
5、公司每年為員工提供一次免費體檢。
6、員工享受各種帶薪假期,包括年假、探親假、反探親假等。
7、公司提供完善的社會保險保障(五險一金)外加商業保險。
8、公司提供良好的職業發展通道和培訓機會,建立人才梯隊的培養機制,根據不同階段開展相應的培訓。
9、多元的職業發展體系,搭建雙通道機制:技術員/專員--工程師/主管--副部長--部長--總監--管理層。