崗位職責
崗位職責:
1. 負責公司人力資源規劃及部門用人需求編制年度人員招聘計劃并實施公司各項招聘計劃,完成招聘目標。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道、招聘網站發布、維護招聘廣告,尋求招聘機構滿足公司的人才需求;
4.執行公司經理級以下人員的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前背景調查測試和簡歷甄別工作;
5.辦理公司員工勞動合同、競業限制協議、保密協議以及勞務協議、實習協
議的簽訂和續簽工作,確保符合國家相關法律法規,規避企業潛在風險,讓員工
滿意。
6.公司人事檔案的收集、整理、保管工作,保證存檔資料安全、完整和保密。
7.按公司相關規定辦理員工入職、轉正、離職等人事異動執行手續,確保公司各崗位人員人事信息準確無誤。
8.各類通知、任命文件、考核通報等起草,審批,下發;
9.各類制度下發執行情況檢查工作。
任職要求:
1、學歷:大專以上學歷,專業不限(人力資源、行政管理等相關專業優先)。
2、工作經驗:具有3年以上人事行政管理經驗。
3、熟悉Word、excel等辦公軟件,有一定的文書處理能力。
4、性格開朗,責任心強,工作主動、行事認真、細心。
5、有較強的溝通、協調及執行能力。
6、抗壓能力強,有優秀服務意識和良好的團隊精神。
7、年齡45歲以下。
8、工作匯報上級:人力資源部長
廣東長鴻艾凱茵科技有限公司成立于2024年5月,注冊資金1.6億元,隸屬于科元集團旗下的上市公司長鴻高科(股票代碼:605008)。項目總投資115億元,總體規劃用地約1200畝。項目建成后將形成丙烯酸、丙烯酸酯、高吸水性樹脂等丙烯酸全產業鏈產品布局,同時建成公用工程、萬噸級自備化工碼頭等配套設施。
項目利用全球顛覆性的丙烷一步氧化法制丙烯酸技術,嚴格執行國家、地方有關環境保護、安全生產、工業衛生及其它與本項目建設有關的法律法規,設計中突出環境保護,選用清潔生產工藝,采用行之有效的“三廢”治理措施,達到工藝污水零排放,注重能源的綜合利用,降低能源消耗,減少生產成本,提高經濟效益。項目建成后,產品廣泛應用于建筑、紡織、造紙、交通運輸、包裝和衛生材料等領域,可解決就業1000余人,在改善投資環境、提高勞動生產率、增加稅收等方面有著十分廣泛的經濟社會效益,對提高城市的現代化水平也將做出積極的貢獻。
丙烯酸產業園項目帶動茂名市丙烯酸完整產業鏈發展,引領我國碳三及下游產業的轉型升級,給化工行業和材料科學領域帶來新飛躍,使我國的原創先進技術形成了新質生產力,化工行業又一個產品可以在世界市場上享有話語權,為國民經濟發展做出重要貢獻,公司致力于打造成為世界化工領域內的“中國名片”。
企業福利:
1、公司提供行業具有競爭力的薪酬待遇,實施全面薪酬制度、包括基本工資、職務工資、月度績效獎金、年度績效、專項獎金、各類津貼福利、培訓發展、晉升等。
2、公司提供免費的上下班車通勤大巴、免費工作餐和員工公寓(公寓只交維護基金及水電費)。
3、傳統佳節福利:端午節、中秋節、春節公司為員工發放過節費或禮品。
4、工會福利:公司每月為當月生日員工提供生日蛋糕卡(150元/人),每季度150元/人標準的團建經費。
5、公司每年為員工提供一次免費體檢。
6、員工享受各種帶薪假期,包括年假、探親假、反探親假等。
7、公司提供完善的社會保險保障(五險一金)外加商業保險。
8、公司提供良好的職業發展通道和培訓機會,建立人才梯隊的培養機制,根據不同階段開展相應的培訓。
9、多元的職業發展體系,搭建雙通道機制:技術員/專員--工程師/主管--副部長--部長--總監--管理層。
公司介紹
廣東長鴻艾凱茵科技有限公司成立于2024年5月,注冊資金1.6億元,隸屬于科元集團旗下的上市公司長鴻高科(股票代碼:605008)。項目總投資115億元,總體規劃用地約1200畝。項目建成后將形成丙烯酸、丙烯酸酯、高吸水性樹脂等丙烯酸全產業鏈產品布局,同時建成公用工程、萬噸級自備化工碼頭等配套設施。
項目利用全球顛覆性的丙烷一步氧化法制丙烯酸技術,嚴格執行國家、地方有關環境保護、安全生產、工業衛生及其它與本項目建設有關的法律法規,設計中突出環境保護,選用清潔生產工藝,采用行之有效的“三廢”治理措施,達到工藝污水零排放,注重能源的綜合利用,降低能源消耗,減少生產成本,提高經濟效益。項目建成后,產品廣泛應用于建筑、紡織、造紙、交通運輸、包裝和衛生材料等領域,可解決就業1000余人,在改善投資環境、提高勞動生產率、增加稅收等方面有著十分廣泛的經濟社會效益,對提高城市的現代化水平也將做出積極的貢獻。
丙烯酸產業園項目帶動茂名市丙烯酸完整產業鏈發展,引領我國碳三及下游產業的轉型升級,給化工行業和材料科學領域帶來新飛躍,使我國的原創先進技術形成了新質生產力,化工行業又一個產品可以在世界市場上享有話語權,為國民經濟發展做出重要貢獻,公司致力于打造成為世界化工領域內的“中國名片”。
企業福利:
1、公司提供行業具有競爭力的薪酬待遇,實施全面薪酬制度、包括基本工資、職務工資、月度績效獎金、年度績效、專項獎金、各類津貼福利、培訓發展、晉升等。
2、公司提供免費的上下班車通勤大巴、免費工作餐和員工公寓(公寓只交維護基金及水電費)。
3、傳統佳節福利:端午節、中秋節、春節公司為員工發放過節費或禮品。
4、工會福利:公司每月為當月生日員工提供生日蛋糕卡(150元/人),每季度150元/人標準的團建經費。
5、公司每年為員工提供一次免費體檢。
6、員工享受各種帶薪假期,包括年假、探親假、反探親假等。
7、公司提供完善的社會保險保障(五險一金)外加商業保險。
8、公司提供良好的職業發展通道和培訓機會,建立人才梯隊的培養機制,根據不同階段開展相應的培訓。
9、多元的職業發展體系,搭建雙通道機制:技術員/專員--工程師/主管--副部長--部長--總監--管理層。