模擬面試是通過為求職者安排仿真的面試現(xiàn)場、正規(guī)的面試流程,讓求職者親身感受面試的全過程。同時,模擬面試還會結(jié)合英才網(wǎng)聯(lián)推出的其他個人服務(wù)項(xiàng)目,如:簡歷指導(dǎo)、職業(yè)測評、專家答疑等,讓求職者現(xiàn)場感受超值的求職全方位服務(wù)。
模擬面試分為兩種形式:在線模擬和現(xiàn)場面試。現(xiàn)場面試需要在線申請參加,申請后會有老師及時聯(lián)系。面試結(jié)束后,面試官會現(xiàn)場分析其面試表現(xiàn),并提出改進(jìn)建議。在線面試需要通過網(wǎng)絡(luò)回答面試問題,答題完畢會收到面試官的評分和求職建議。

更多>>贏得面試好印象 準(zhǔn)備充分是關(guān)鍵
在參加面試前,一定要做好充分的準(zhǔn)備,不但要多多了解企業(yè)的基本信息,所應(yīng)聘崗位的基本要求,對自己也要有一個比較全面客觀的認(rèn)識和評價(jià),要掌握一定的面試技巧,給面試官留下好印象。[查看詳情]
初為管理者:修煉管理能力,拯救崗位勝任力
初為管理者,一方面要有計(jì)劃的提高自身的學(xué)歷程度,另一方面要有意識的提升個人的人際溝通能力、管理能力,用自身的綜合實(shí)力贏得下屬及企業(yè)的認(rèn)可。[查看詳情]
亮出職業(yè)化素養(yǎng),贏得面試好印象
在面試中,應(yīng)聘者要時刻注意揚(yáng)長避短,不要掉進(jìn)面試官設(shè)置的陷阱中,學(xué)會迂回的將描述重點(diǎn)引向個人優(yōu)勢方面,問題解決方法和用語應(yīng)盡可能職業(yè)化,以體現(xiàn)出求職者良好的職業(yè)素養(yǎng)。[查看詳情]
計(jì)劃與行動面前 機(jī)會只給有準(zhǔn)備的人
面試前準(zhǔn)備不充分會成為影響面試結(jié)果的致命原因,因此應(yīng)聘者在面試前一定要充分了解崗位職責(zé)、崗位要求,才能結(jié)合自身實(shí)際對如何回答提問做到心中有數(shù)。[查看詳情]
上升空間有局限 不斷學(xué)習(xí)找突破
俗語說“人無遠(yuǎn)慮必有近憂”,僅憑工作經(jīng)驗(yàn)累積的優(yōu)勢,就沒有再接觸行業(yè)新知識、新技術(shù),直至職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸,才發(fā)覺自己需要不斷學(xué)習(xí)來突破上升空間局限。[查看詳情]
提高語言表達(dá)能力 構(gòu)建高效溝通橋梁
回答問題不夠連貫,口頭語、沉默不語、拖延、閉眼思考,常導(dǎo)致冷場,浪費(fèi)了大量的時間,在回答面試官提問時,要盡快在頭腦中形成如何回答及回答要點(diǎn)的大致思路,而不要沉默不語。[查看詳情]
職業(yè)發(fā)展如齒輪傳動 經(jīng)驗(yàn)吻合方可運(yùn)轉(zhuǎn)
求職者要將職業(yè)興趣以及自身的專業(yè)優(yōu)勢結(jié)合起來,去選擇能夠銜接未來職業(yè)目標(biāo)的崗位,每一次職業(yè)選擇都應(yīng)對自身的未來發(fā)展起到經(jīng)驗(yàn)累積的作用,職業(yè)發(fā)展就如同齒輪傳動,經(jīng)驗(yàn)吻合方可運(yùn)轉(zhuǎn)。[查看詳情]
揚(yáng)帆有方向 帶著希望去遠(yuǎn)航
臨時更改面試職位,給人以目標(biāo)不明確,缺乏穩(wěn)定性的印象。縱使興趣愛好可以廣泛而多樣,但職業(yè)發(fā)展方向只能有一個,那就是沿著自己的職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢的交集去發(fā)展。[查看詳情]

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