模擬面試是通過為求職者安排仿真的面試現場、正規的面試流程,讓求職者親身感受面試的全過程。同時,模擬面試還會結合英才網聯推出的其他個人服務項目,如:簡歷指導、職業測評、專家答疑等,讓求職者現場感受超值的求職全方位服務。
模擬面試分為兩種形式:在線模擬和現場面試。現場面試需要在線申請參加,申請后會有老師及時聯系。面試結束后,面試官會現場分析其面試表現,并提出改進建議。在線面試需要通過網絡回答面試問題,答題完畢會收到面試官的評分和求職建議。
在參加面試前,一定要做好充分的準備,不但要多多了解企業的基本信息,所應聘崗位的基本要求,對自己也要有一個比較全面客觀的認識和評價,要掌握一定的面試技巧,給面試官留下好印象。[查看詳情]
初為管理者,一方面要有計劃的提高自身的學歷程度,另一方面要有意識的提升個人的人際溝通能力、管理能力,用自身的綜合實力贏得下屬及企業的認可。[查看詳情]
在面試中,應聘者要時刻注意揚長避短,不要掉進面試官設置的陷阱中,學會迂回的將描述重點引向個人優勢方面,問題解決方法和用語應盡可能職業化,以體現出求職者良好的職業素養。[查看詳情]
面試前準備不充分會成為影響面試結果的致命原因,因此應聘者在面試前一定要充分了解崗位職責、崗位要求,才能結合自身實際對如何回答提問做到心中有數。[查看詳情]
俗語說“人無遠慮必有近憂”,僅憑工作經驗累積的優勢,就沒有再接觸行業新知識、新技術,直至職業發展遇到瓶頸,才發覺自己需要不斷學習來突破上升空間局限。[查看詳情]
回答問題不夠連貫,口頭語、沉默不語、拖延、閉眼思考,常導致冷場,浪費了大量的時間,在回答面試官提問時,要盡快在頭腦中形成如何回答及回答要點的大致思路,而不要沉默不語。[查看詳情]
求職者要將職業興趣以及自身的專業優勢結合起來,去選擇能夠銜接未來職業目標的崗位,每一次職業選擇都應對自身的未來發展起到經驗累積的作用,職業發展就如同齒輪傳動,經驗吻合方可運轉。[查看詳情]
臨時更改面試職位,給人以目標不明確,缺乏穩定性的印象。縱使興趣愛好可以廣泛而多樣,但職業發展方向只能有一個,那就是沿著自己的職業興趣和專業優勢的交集去發展。[查看詳情]

更多>>贏得面試好印象 準備充分是關鍵
在參加面試前,一定要做好充分的準備,不但要多多了解企業的基本信息,所應聘崗位的基本要求,對自己也要有一個比較全面客觀的認識和評價,要掌握一定的面試技巧,給面試官留下好印象。[查看詳情]
初為管理者:修煉管理能力,拯救崗位勝任力
初為管理者,一方面要有計劃的提高自身的學歷程度,另一方面要有意識的提升個人的人際溝通能力、管理能力,用自身的綜合實力贏得下屬及企業的認可。[查看詳情]
亮出職業化素養,贏得面試好印象
在面試中,應聘者要時刻注意揚長避短,不要掉進面試官設置的陷阱中,學會迂回的將描述重點引向個人優勢方面,問題解決方法和用語應盡可能職業化,以體現出求職者良好的職業素養。[查看詳情]
計劃與行動面前 機會只給有準備的人
面試前準備不充分會成為影響面試結果的致命原因,因此應聘者在面試前一定要充分了解崗位職責、崗位要求,才能結合自身實際對如何回答提問做到心中有數。[查看詳情]
上升空間有局限 不斷學習找突破
俗語說“人無遠慮必有近憂”,僅憑工作經驗累積的優勢,就沒有再接觸行業新知識、新技術,直至職業發展遇到瓶頸,才發覺自己需要不斷學習來突破上升空間局限。[查看詳情]
提高語言表達能力 構建高效溝通橋梁
回答問題不夠連貫,口頭語、沉默不語、拖延、閉眼思考,常導致冷場,浪費了大量的時間,在回答面試官提問時,要盡快在頭腦中形成如何回答及回答要點的大致思路,而不要沉默不語。[查看詳情]
職業發展如齒輪傳動 經驗吻合方可運轉
求職者要將職業興趣以及自身的專業優勢結合起來,去選擇能夠銜接未來職業目標的崗位,每一次職業選擇都應對自身的未來發展起到經驗累積的作用,職業發展就如同齒輪傳動,經驗吻合方可運轉。[查看詳情]
揚帆有方向 帶著希望去遠航
臨時更改面試職位,給人以目標不明確,缺乏穩定性的印象。縱使興趣愛好可以廣泛而多樣,但職業發展方向只能有一個,那就是沿著自己的職業興趣和專業優勢的交集去發展。[查看詳情]

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